管理规章制度详解

管理规章6/11/20201/24一、职工考勤管理条例二、录用、辞工、除名和离厂规定三、工厂大门、厂区管理规定四、厂证、饭卡、工装管理规定五、员工食堂管理规定六、员工宿舍管理规定一.职工考勤管理条例（一）正常出勤规定1. 工作时间为每周六日,每日八小时,分白班和夜班两班制工作（原则上一个月换一次）,白班又分副班和正班,夜班分副班（加班、不加班）和正班（加班、不加班）。□白班出勤 (见下页）6/11/20202/24接上页6/11/20203/24（一）正常出勤规定夜班出勤6/11/20204/24一.职工考勤管理规定★说明:① 提前进工作场所不超过20分钟,严禁各职员工提前到工作场所睡觉或作与工作无关的事,违者罚款20～50元。② 夜班的门卫、厂部下属工人按A班次就餐时间,食堂工人须在A班次就餐人员进行进餐前完毕。各制造部人员（在大仓库上班的材料员除外）必须跟生产线人员一起倒班,其余人员按正班出勤。现场倒班安排由管理部提前书面通知相关单位。6/11/20205/24一.职工考勤管理规定（一）正常出勤规定一.职工考勤管理规定（一）正常出勤规定★□ 早礼时间每周一为大早礼,由管理主持。相关管理员、组长、员工必须提前15分钟进入车间。每周二至六为小早礼,由组长主持。现场组长级人员和员工必须提前10～15分钟进入车间。如管理员有特别通知,则依通知时间进行早礼。★□出勤上班的职员工严禁以任何形式佩戴Call机（工作需要者除外）,下班的职员工严禁在出勤时间内佩戴Call机进入工作场所。违者罚款50元。因工作需要带手机上班的职员,由本人提出申请→部负责人审核→OK会计课登录后方可佩戴,否则罚款100元。允许带手机上班人员,在上班时间原6/则11/2上020不可打出或接听私人电话,如有私人来电,需简单6/24告知对一.职工考勤管理规定（一）正常出勤规定6/11/20207/24方下班后回复，然后立即挂断电话，违者依“因公手机话费报销规定”进行处置。旷工、迟到、早退的处理。旷工迟到、早退1小时（含）以上算旷工。在公司规定出勤时间内旷工1次（累计时间在3日以内）扣全部全勤奖和相应月薪。任何旷工均需追加罚款:每旷工1小时追加罚款5元。下列旷工一律作除名处理。旷工1次连续超过3日（含连接的公司假日）；1月以内旷工累计时间超过24小时（含公司安排的加班时间）；每月度领工资或奖金前一日起无故旷工者（含公司安排的加班时间）；由于个人原因请事假、休假、辞工等未获批准而旷工达8小时以上者；2.2迟到、早退□预备铃响前必须到工作岗位,下班铃响后才能做下班准备再离开岗位。否则作迟到、早退处理。 迟到、早退1次扣全部全勤奖、相应月薪。（不足1小时,按1小时计算）6/11/20208/24一.职工考勤管理规定（一）正常出勤规定一.职工考勤管理规定（一）正常出勤规定6/11/20209/24 一月内迟到、早退2次以上（含）者，自第二次始，每次追加罚款:员工、组长级人员罚款50元；职员罚款100元。□无论任何会议，参会人员均需准时到会。迟到1分钟以上，按迟到1次处理。且追加罚款:组长级人员20元；职员50元。3.新入厂职员工，在每月2日（含）以后入厂者，当月无全勤奖。 4.停工的处理:不满1小时按1小时计算，且须在考勤中记录。停工人员的全勤奖不变，相应月薪按以下标准计算。一.职工考勤管理规定（一）正常出勤规定6/11/202010/24一.职工考勤管理规定6/11/202011/24（一）正常出勤规定5. 夜班津贴上夜班每天达4小时以上（不含4小时）可享受。□ 部分岗位,如食堂工作人员、搬运工……等,因工作需要,时间不足8小时,但因是经常性夜班,也可以适当给予津贴,具体依部门规定执行。21:00点后,连续加班4小时以上（不含4小时）,且第二天正常出勤者,可享受。职员10元／天；组长级人员5元／天；员工3元／天。夜班出勤须在考勤记录上如实记录。正常出勤每日8小时之外的时间上班计加班,节假日出 勤计加班。 未按要求完成本职工作需返工、返查、补班等在任何时间均不计加班。加班的安排、申报a.员工、组长级人员的加班由主管根据工作的实际需要来指定加班时间。★b.职员的加班由本人根据实际需要申报加班。若实际加班时间有延长须填写由当晚加班的同级别或以上人员证明的加班证明,但未申报加班者或未被安排加班者的加班无效。上长临时指定或处理突发性问题须同级别或上长书面证明承认后才视为有效。6/11/202012/24一.职工考勤管理规定（二）加班规定个人申报加班均须注明理由。以下情况必须加班:上长安排的加班／大批新人上岗／紧急出荷／客户现场指导的新产品试作／生产异常（设备、品质、生产等）对于指定的加班，而不加班，事前未取得同意，虽然写请假条，也按旷工处理。对于申请了加班，但提前做完工作者填写加班证明经上长认可，不扣全勤奖。对于自己申请加班，因有事而不加班者，事前未取得同意，虽事后有请假条，也视为旷工处理。任何加班变更均须在翌日9:00前提交实际加班时间。6/11/202013/24一.职工考勤管理规定（二）加班规定g.参加盘点人员在8小时以内作正常出勤处理，超过8小时计加班。未参加盘点人员按停工处理。说明:除因盘点而停工的员工可不用到生产现场外，现场职员和其他人员原则上必须正常出勤上班。★h.由他部统一组织的培训及其考试，讲师、监考人员算加班，参加培训考试人员，由培训担当单位或讲师根据考试成绩及课时确定加班时数，以“结果通报”方式报会计课计入工资内，各单位不用再在考勤表上作记录。i.部门内自行安排的其它培训，若在正常出勤的8小时之外进行，可以计加班，但需如实申报，见部门具体规6定/11/。2020一.职工考勤管理规定（二）加班规定14/24j.活动、比赛、座谈会等:组织策划者和工作人员计加班，其余均不计加班。加班时间的核定，由组织单位/部门统一汇总加班时间，直接提交会计课进行加班工资核算。各单位不用在考勤表上作记录。k.夜班人员的加班记录，须满足正常8小时上班，多出的时间才能计为加班。L.出差人员的加班记录，须满足正常8小时上班，多出的时间才能计为加班（须除去用餐时间）。M.参观学习、培训不计加班。6/11/202015/24一.职工考勤管理规定（二）加班规定★□夜班人员的加班最迟只能安排到白班上班前15分钟。各级管理需提高工作效率、提高管理水平，力求在8小时之内完成工作任务，无事不要加班。公司将其加班时数作为管理技能评定的参考依据之一。加班工资核算方法:职员工加班工资＝实际加班小时×基本工资÷240×1.5未如实申报加班时间:除取消当次之加班外，另:一月内，组长级人员第一次罚款50元；职员罚款200元。6/11/202016/24一.职工考勤管理规定（二）加班规定一月内,组长级人员第二次罚款100元；职员罚款300元并扣当月全部加班工资。一月内达3次,作扣当月全部加班工资并除名的处理。6/11/202017/24一.职工考勤管理规定（二）加班规定任何假期的起止日一般不得连接星期天、节假日,若连接上,则假期天数必须包含星期天、节假日,否则为无效申请。(另有规定除外)★请假和休假均须在离岗前由本人填写“请假单”,且须审批同意后有效,假期完毕上班时再填写实际请假和休假时间。无请假单而离岗视作自动旷工处理；但已批准休假的人员无请假单而离岗对休假者作罚款50元处理。1.请假请任何假均要扣除相应月薪和全勤奖。6/11/202018/24一.职工考勤管理规定（三）请假、休假制度病、事假1月内请假1次（不足24小时）扣50%全勤奖,和相应月 薪。1月内请假2次或2次以上扣100%全勤奖,和相应月薪。1月内请假累计达24小时,扣100%全勤奖,和相应月薪。若跨月度请病假或事假,“请假单”需分月度填写成 两张,且考勤表上需注明清楚。会计课在计算工资时 也分月度扣其请假期间相应月薪和全勤奖。1.2婚假6/11/202019/24一.职工考勤管理规定（三）请假、休假制度期限为10天,须提前1个月申请。扣100%全勤奖,相应月薪。组长级以上管理,原则上不跨月度请婚假。1.3丧假期限为10天；扣除100%全勤奖,相应月薪。□探丧对象只限于申请者本人的父母、兄弟姐妹、夫（妻）儿（女）。堂、表亲属及夫（妻）方的亲属均不在探丧对象之列。6/11/202020/24一.职工考勤管理规定（三）请假、休假制度1.4产假 符合下列全部条件者,可以怀孕为由申请辞工,公司不扣除违约金,辞工后可回厂上班。凡在公司服务满一周年以上者。各种证件齐全（结婚证、准生证等）。c.有医院检验的怀孕证明者。 怀孕者如无法提供结婚证、准生证,又不办理辞工者,工厂依法将其送交当地计生部门。6/11/202021/24休假年度休假□休假条件:（见下页）一.职工考勤管理规定（三）请假、休假制度在本公司工作满一年后，可享受不超过20天的非带薪休假一次。至少提前半个月（员工）/一个月（组长以上）申请，并获得批准者有效（休假申请表）。每次的年度休假（含放弃休假留厂工作）必须间隔10个月以后才能申请下一次休假。年度休假和特别休假，原则上间隔5个月。e.组长级（含）以上人员原则上不跨月度休假。□休假待遇及结算a.严格遵守休假安排者可报销往返交通费（职员:硬卧；员工:硬座）。非广东籍人员全部以各自所在省份的省会为目的地计算。6/11/202022/24一.职工考勤管理规定（三）请假、休假制度b.结算时按工厂公布的票价进行。如国家没有政策性调价，将不修改。c.如提前休假，交通费也要在当年的周年日后才予以结算。d.如当年度的休假未申请，则视为自动放弃。（举例:某员工99年3月10日进厂，申请在00年3月10日前休第一年年度休假为提前休假；申请在00年3月10日～01年3月10日之间休第一年年度休假为正常到期休假；在01年3月10日前未提出申请休第一年年度休假，则视为自动放弃。）休假不能累加。留厂工作者应在休假申请表上的“留厂工作”栏内说明。对留厂工作者，除照常付相应月薪外，按本人的籍贯依工厂公布的票价支付相应的交通费。6/11/202023/24一.职工考勤管理规定（三）请假、休假制度春节期间休假票价上涨部份工厂不予以单例报销，一律按平时公布票价处理。休假车费的领取:凭休假者本人有效身份证（其它任何证明均无效）领取年度休假车费，无身份证的不能领取车费。对于有资格领取车费而无身份证的员工，请及时取得自己的身份证。否则，超过一个月（通告领车费之日算起）未领取者视为自动放弃处理，不再予以发放。准时休假归厂者，不扣全勤奖，但需扣除相应月薪。休假者当月奖金＝当月评价对应金额÷30×当月出勤天数。j.在当月内休假完或跨月度休假，会计课在计算工资时将一次性扣除休假期间的相应月薪。6/11/202024/24一.职工考勤管理规定（三）请假、休假制度★k.休假者如在路途中耽搁而推迟返厂,必须及时地与公司联络。在同意情况下,延假按下表处罚。未联络超过5天返厂者或有联络不同意者作除名处理,且不结算工资。一.职工考勤管理规定（三）请假、休假制度6/11/202025/24□休假说明各部门休假人员名单在休假者休假前1日报厂部门卫室,以便将休假者厂证、饭卡在离厂时收回。休假者返厂时直接在门卫室领回。休假者在假期中如遇意外伤害、病疼、触犯国家法规时公 司将不承担任何责任。休假者在假期中如因触犯国家法规而被追究法律责任时, 公司将不再予以雇佣。2.2特别休假条件a.在本厂连续工作满3周年、5周年、7周年或7周年以上者均可享受此奖励.6/11/202026/24一.职工考勤管理规定（三）请假、休假制度须分别满周年日后才可休特别假。填写《勤续奖励金申请表》获得批准者。组长级（含）以上人员不可跨月度休特别假。放弃休假留厂工作者也须在满周年日后才能申领奖励金。□奖励方法第3周年、第5周年、第7周年各奖励1次。从第7周年开始每满1周年奖励一次。奖励办法:①可带薪休假15日，即休假期间不扣相应月薪和全勤奖，并给予相应的奖励金（见附页）。6/11/202027/24一.职工考勤管理规定（三）请假、休假制度②对于放弃休假而留厂工作者给予相应的奖励金（见附页）。c.休假人员必须在规定的期限内返厂。对休特别假超期者之规定同年度休假。6/11/202028/24一.职工考勤管理规定（三）请假、休假制度□各级人员请假、休假、辞工审批权限（见下表）一.职工考勤管理规定★四审批权责规定6/11/202029/24部负责人请假、休假、辞工时,由工场长审批。以上程序不按规定执行者,责任由批准人承担。6/11/202030/24一.职工考勤管理规定★四审批权责规定所有考勤记录由记录人员在翌日10:00前完成。记录人员须如实记录考勤情况,对弄虚作假者给予罚款50～300元,情节严重者给予除名。★3.总务部每月不定时抽查各单位考勤记录情况。6/11/202031/24一.职工考勤管理规定（五）考勤记录规定1.录用1.1录用程序:考核体检试用录用（见习）（转正）1.2录用条件□符合招聘条件且面试、笔试、体检合格者方可录用。★□公司员工因客观原因按正常程序辞工2个月以后,如需再回厂工作（同1人入厂机会不超过2次）,视公司需要,经考核、体检合格后予以录用。二.录用、辞工、除名和离厂规定合格合格合格6/11/202032/24二.录用、辞工、除名和离厂规定6/11/202033/24★□因个人原因而离厂的组长级(含)以上人员,若回厂后直接见习组长助理（含）以上职位须经原单位部负责人确认,人力资源部审批,工场批准方可。★□组长级（含）以上人员,按正常程序离职学习,在职期间各方面表现优秀,学业完成后自愿回厂者,由本人离职前提出申请,经部负责人确认离职者确有学习基础与天赋→人力资源部审批属实,工厂需要时回厂,可享受离职前待遇。二.录用、辞工、除名和离厂规定6/11/202034/241.3试用（见习） 凡经本公司通知试用的新进职工，应于限期内办理报到手续，逾期取消其资格。试用职工办入厂手续时应:填《职工劳动合同书》、《入厂登记表》。交本人有效《身份证》（原件）。交最近半身1寸黑白照片2张。缴工作服押金160元，手续费20元。 除普通员工外还须另交:真实学历证明书（原件）、合格体检报告书（须含胸透、乙肝两对半检查）二.录用、辞工、除名和离厂规定f.其它规定应办事项。★□试用前必须进行2～3天无薪的入厂培训,考核合格后,分配部门开始试用。试用期不合格者不扣除违约金,但须扣个人支付劳动部门费用,暂住证费81元,就业证费10元,共计91元。★□原则上新进人员试用时间依是否能完全独立胜任指定岗位工作而定。员工／组长级人员见习期1～2个月,职员见习期2～4个月。1.4录用（转正）★□见习组长助理（含）以上转正要求程序,见人力资源相6/11/关202规0规定。35/24二.录用、辞工、除名和离厂规定员工转正日为每月1日。原则上每月15日（含）前入厂者，则按2个月后的1日转正。每月15日以后入厂者，则按3个月后的1日转正。员工试用期满不合格者，应由其所在部门通知会计课。如无特别许可，原则上不再延长试用期，所在部门通知其本人退厂。制造部新工人:试用期满无通知者则视为自动转正，会计课根据其入厂日决定其转正日。若能提前达到（品质·效率）要求可提前转正，具体评价办法见制造部“员工品质·效率达标期限规定”但需通知会计课。6/11/202036/24二.录用、辞工、除名和离厂规定c.非制造部的新工人:都必须提交转正通告给会计课，以便知其转正日。d.所有新进厂的员工，都必须在转正之后，才进行基本工资和津贴（按工厂的规定值）的调整。在转正之前不得提升，但可以准见习。3.辞工□原则上辞工日为8、18、28日，如遇节假日，则提前至节假日前一日。★□辞工时，需提出“退厂申请书”并讲述理由。员工至少提前半个月提出；组长级及普通职员必须提前一个月提出，系长（含）以上职位必须提前两个月提出，辞工申请以承认人日期为准，不足规定期限者，组长以上（转下页）6/11/202037/24二.录用、辞工、除名和离厂规定6/11/202038/24人员扣除全部保证金；同时,由于未按规定辞工造成的责任由辞工审批人承担。职工虽已提出辞工,但未离职前应照常工作,不得因此而影响工作,否则从严处罚。□辞工时做好工作、文具、文件资料等的移交,只要有交接不清的,对工人罚款100元,职员、组长级人员参照《缴交保证金规定》实施。★□组长级以上人员辞工申请书提交后,人力资源部将组织代表进行离职面谈,员工在离职前1天组织代表集体面谈,以了解公司之不足,寻找改善,提高员工满意度。二.录用、辞工、除名和离厂规定6/11/202039/24原则上辞工均扣100元违约金。但下列情况不扣除:新人在人力资源部培训期间不合格被辞退者。（本人故 意行为除外）女职工怀孕按规定辞工者(在公司服务满一周年以上，各 种证件齐全，且有医院检查证明)。女职工怀孕后，需立即申请辞工，由上长视工作安排情 况决定辞工日。怀孕者如无法提供结婚证、准生证，又不办理辞工者， 工厂依法将其送交当地计生部门。二.录用、辞工、除名和离厂规定除名行为不检或考绩恶劣,不适于担任现职务者。在公司工作期间因触犯国家法律受刑事处分者。在公司服务过,被开除后的职工再次混进厂者。★□两次进厂辞工后,再次混进厂者在公司工作从事第二职业者（如开店、传销、在他单 位兼职等）。严重违反其它厂规厂纪者。被除名者追加罚款150元。5.离厂□原则上发工资前一日和节假日（含星期日）后第一日6/11/2020不办理离厂手续。40/24二.录用、辞工、除名和离厂规定6/11/202041/24□办理离厂手续的时间:辞工日的上午9:00～9:30，下午14:00～14:30，在此时间内到工衣房退还工装（工衣、工裙、工裤、头巾）、饭卡，要求:配套、整齐、干净，否则作遗失、照价赔偿或折旧处理。职员还需到床上用品室退还床上用品（枕头、枕巾、床单、毛巾被、棉被、毛毯、椅子）、房间钥匙。没有按以上规定时间办理者，罚款50元。每天上午11:30～12:00，下午17:00～17:30在此时间内带齐全部行李到门卫室结算工资，同时需退还厂证。二.录用、辞工、除名和离厂规定6/11/202042/24结算工资后,必须在当天按工厂所规定的出厂时间离厂,如发现已辞工或除名的员工还留在工厂内,将按非法进入者处理。扣押所有行李、财物,交足200元罚款后予以放行。辞工或除名的员工,需在当日（以部负责人盖章日期为准）到人力资源部办理离厂手续,如果已辞工,在规定期限内没有办理离厂手续者,每延期一天罚款50元,三天以后将不再给予办理结算手续。作自动放弃处理。本规定修订后,经工场批准,于02年6月1日实施。三.工厂大门、厂区管理规定进出厂大门时,无论员工、职员必须按《厂证、饭卡、工装管理规定》要求,佩戴厂证或主动出示厂证,接受门卫查询。不予合作者,视其态度给予罚款10～20元。★□职员工工作时间不得擅自出厂大门,特殊情况须凭出门条等有效证明接受门卫的查询,并经同意后方能出厂。工作时间职员工不得穿工作服出厂（因公出厂除外）,也不可穿工作服在厂区内玩耍。早上6:00～8:00,可以进出厂大门。但出厂人必须将6/11厂/202证0证交给门卫,并在8:00前返回或凭出门条、停工名43/2单4三.工厂大门、厂区管理规定6/11/202044/24★□晚上24:00～早上6:00不得进、出厂大门。如有特殊情况必须有业务负责人以上的有关证明才能出入,门卫同时作好登录。违者罚款20～50元并通告全厂。特殊情况可在事后取得部门负责人以上的承认方可。夜班职员工下班后必须在宿舍休息,白天一律不得出厂（包括在外租房者）,违者罚款20元。特殊情况（如生病）需持有部负责人或部负责人指定人员亲笔签字的出门条。若使用伪造、假冒出门条则罚款100元,情节严重者作除名处理。★□在厂内只能在食堂、小卖部、公园、花园及寝室内吃食物,但须遵守相关规定；严禁在非指定场所吃东西,尤其是在非指定场所边走边吃,违者视态度罚款10～20元。三.工厂大门、厂区管理规定6/11/202045/24职员工持拿物品、行李出厂或在厂内邮寄包裹,员工必须持有宿舍长签字的《物品出门条》,并接受门卫检查；职员则自己开具《物品出门条》并接受门卫检查。若发现有工厂物品或他人报失物品,将一律罚款150元并除名。如情节严重者将送治安部门处理。若检查过程中采取不合作态度,辱骂门卫者,罚款50元,态度恶劣者立即除名。（退厂、除名者触犯本条将没收全部行李,并视态度予以处罚）。□凡从厂大门以外的地方,持拿、抛扔物品出厂者,一律视为偷盗,作罚款150元并除名；严重者送治安部门处罚。凡从厂大门以外的地方,翻越围墙出、入厂者,一律视为偷盗,作罚款150元并除名。三.工厂大门、厂区管理规定博将加倍重罚,情节严重者送治安部门收容处理。6/11/202046/24因每个人都有可能遗失物品，故公司倡导:若在厂区内拾得有用物品（厂证、饭卡、钥匙、证件等），请主动填写《招领启示》张贴或交保安或交失主。□自行车、摩托车一律停放在指定区域。自行车不得在厂区内行驶，汽车、摩托车限速10公里，违者罚款20元。□不得私自带不属于本厂的人员进厂，违者一律给予除名，并罚款100元。□严禁在厂区内以任何方式进行赌博，违者一律罚款200元并没收赌具，并对为赌博提供方便（场地、赌具）及知情不报者一并处罚。如以体育运动比赛为名进行赌三.工厂大门、厂区管理规定□协力厂商来厂进行工程维护、安装等工作时,由协力6/11/202047/24进入厂大门的各类人员严禁在非“指定吸烟处”吸烟。违者罚款100元,若引起火灾将追究其全部责任。 亲友来访按《临时出入证管理办法》执行,先向门卫说明情况,办理相关手续才能进厂。★临时出入证管理规定□因事需进入工厂者,需凭相关证明文件(身份证、工程任务单、联络书等),经当班保安确认无误后,方可办理入厂手续。★□公司的客户或供应商等,需进工厂时,各部需提前联络门卫室,来厂时,经门卫确认属实时,进行登录于“技研新阳电器厂客人来访登录表”,并发放“来宾证”相关部门来人领入厂区或由保安带入指定的厂区。三.工厂大门、厂区管理规定厂商负责人如实填写“协力厂商入厂工作人员登录表”(所来人数、工作内容、预计工作时间)后,保安核对无误,发放“通行证”。其它没有明确规定的协力厂商,如送菜、清理水沟等,也使用“通行证”。节假日职员亲友需进厂探视者,必须持本人有效身份证,在门卫室办理入厂手续,填写“职员亲友来访登录表”后由职员带领只能在指定的生活区域内活动。不得进入各工作场所。★□所有临时进厂人员,均须遵守临时出入证背面规定的注意事项,违者按相关规定给予罚款20～100元。□以上各种证件,均要求临时入厂者佩戴于左胸。在离6/开11/2工020

厂时,必须将临时厂证,归还门卫值班工作人员。48/24四.厂证、饭卡、工装管理规定6/11/202049/24厂证、饭卡规定厂证、饭卡只限本人使用,不得转借他人使用。厂证、饭卡如借与本厂人员使用,借出者罚款50元；厂证、饭卡如借与非本厂人员使用或导致其混入工厂（包括在厂大门被查获）,一律给予除名,并罚款100元。任何情况下,不得使用他人饭卡、厂证作为自己的证件,违者罚款100元。★□工作时间和员工在食堂就餐时必须佩戴厂证。进出工厂大门时厂证须佩戴于胸前或主动出示给门卫检查。违者视情况罚款10～20元。若厂证丢失正在办理中需主动解释,可免去处罚。四.厂证、饭卡、工装管理规定6/11/202050/24穿工装时厂证需佩戴于工作服左胸“技研”标示之下，作业时视工作场所将厂证悬挂在作业指导书上。厂证、饭卡正反两面不得贴各种装饰品或乱涂乱画，违者罚款10元。严禁涂改、伪造厂证。违者没收其厂证并罚款50元。厂证由使用者自行保管，遗失或损坏需补办:a.厂证遗失补办罚款30元。b.厂证因使用过久字迹不清，照片破损、模糊，影响识别的免费更换。c.厂证开裂免费过胶。四.厂证、饭卡、工装管理规定更改身份证姓名需更换厂证的，因需更改公司和政府的所有登录，故需交相关费用和罚金共500元（可在工资中扣除）。★□饭卡在发放前必须由指定人员正确填写姓名、工号，本人妥善保管。饭卡上的姓名、工号严禁私自涂改，违者罚款50元。遗失饭卡补办:当月10日前罚款50元，11日～20日罚款30元，21日后罚款20元。损坏饭卡补办:罚款15元。★□厂证、饭卡补办更换:在图书室开放时间到图书室进行（节假日除外）。□休假人员离厂时需将厂证、饭卡交给门卫值班室，待返6/厂11/2时020直接在门卫值班室领回。违者按自动离职作除名5处1处/24理。四.厂证、饭卡、工装管理规定6/11/202052/24★2.工装（工衣、工鞋、头巾）规定 任何时间进入车间、事务室都必须穿着工衣（大扫除例外）、工鞋。女职员工在现场必须按要求戴好头巾（有特别规定者例外），职位、工种变更，须及时更换对应头巾。工场职员工不得使用各车间的客人用鞋。每次使用联络鞋不得超过半小时；开会或长时间联络工作须使用自己的工鞋；穿工鞋、联络鞋不得到车间、仓库、事务室以外的地方。违者罚款10元。四.厂证、饭卡、工装管理规定6/11/202053/24工衣、工鞋、头巾均由使用者自行妥善保管，如有遗失须自行购买赔偿。工场按购入价格收取费用。如因破损、脏污需更换，按以下内容实施:a.因陈旧、脏而想更换对工衣故意损坏或非因工造成的破损、沾污，需交100%的成本费。自然破损或因工致大面积污损需更换（冬、夏装分别以实际使用时间分开计算）:半年以内需交80%的成本费，半年以上一年以内需交60%的成本费；一年以上两年以下需交30%的成本费用；两年以上可免费。四.厂证、饭卡、工装管理规定6/11/202054/24b.工鞋使用一周年或以上自然破损无法使用，可免费更换。但组长助理（含）以上人员和工作时走动频繁的作业员，每半年可免费更换。遗失、不到规定时间破损等自行在小卖部购买。c.头巾自然破损、工作调动可免费更换。工衣、工鞋更换时间:每周星期一18:30～19:30。头巾更换时间:每周星期一16:00～16:30。以上如遇节假日，则提前至节假日前一日。五.员工食堂管理规定6/11/202055/24文明就餐,自觉排队盛饭、端菜,不得插队。如被人投诉属实或被值日人员发现,对插队者和让人插队者各罚款50元。不得在食堂大声喧哗,不得谩骂食堂工作人员。严禁替人占座位。男员工需在“男工就餐桌位”就餐。进食堂就餐必须佩戴好厂牌,按饭卡规定的食堂就餐,不得混用。饭卡上须填上自己的姓名和工号,不得借给他人使用。未经允许,饭菜不得端出食堂。盛饭时,能吃多少盛多少。盛饭动作要迅速,不得耽误其他人的时间。端菜时,不得将菜汤流到窗台上、饭盘外和地面上。五.员工食堂管理规定6/11/202056/24吃饭时,不得将饭、菜扔在桌上、地面上。不小心掉在桌面上的饭、菜在用完餐后必须拾到自己盘里,并将剩菜倒入指定桶中。节约粮食,严禁倒饭。吃饭后不得用开水桶的开水洗手或餐具。★□用餐后必须将凳子放回桌子底下,用过的饭盘轻轻放入指定的筐中,不得用劲扔入。五.员工食堂管理规定6/11/202057/24看投影可到食堂拿取凳子，用后必须退回原位。爱惜使用电视机，如有损坏，将追究损坏者责任，每日使用时间:18:30—23:00（B食堂）。按时就餐，超过用餐时间，食堂概不负责。如有违反者，视情节轻重，罚款10～50元。六.员工级宿舍管理规定6/11/202058/24员工、组长均需遵守的公共规定:按照厂里的安排住宿，寝室、床位不得随意更换。如有特殊原因（如生病）需更换床位，必须书面申请经宿舍管理批准，其它原因一律不得更换床位。违者罚款20元,再次违反者除加倍罚款外并除名。公司配给每个寝室的桌子、凳子、清洁用具等，应妥善保管使用。遗失或故意损坏由当事者照价赔偿。若查不出当事者，则由全寝室人员承担。桌子不得超过一张，凳子不得超过两张，违者罚款50元，若查不出当事者，则该寝室每人罚款10元。（清洁用具及凳子于每周六18:00～18:30在A栋员工宿舍保安台旁的清洁用具室更换）六.员工级宿舍管理规定出偷盗者,则该寝室每人罚款50元。6/11/202059/24未经允许不得在他人宿舍玩耍、逗留,若宿舍无人或所找人不在时不得到他人床上拿、找东西,违者罚款50元,情节严重者加倍处罚或除名。妥善保管自己的钱、物,如发生遗失、被盗等情况,应立即向保安人员报告,以便调查,但工场一概不负责其损失。携带行李物品出厂者,须填写《物品出门条》由宿舍长进行检查、确认。（《物品出门条》空白处必须用“/”划掉,《物品出门条》、《寻物启示》、《招领启示》于每天18:30～19:00到宿舍保安工作台领取。）工厂将对宿舍进行不定期检查,如在检查中发现有工场物品、他人报失物品,对偷盗者罚款150元并除名。查不六.员工级宿舍管理规定扫篮球场。6/11/202060/24除节假日外,9:00～17:00、23:00～7:00不得在走廊、阳台及宿舍内大声喧哗、吵闹,使用收录机音量应适度；白班人员23:30前、夜班人员9:30前应归位回自己的宿舍；照明灯每晚24:00整熄灭,熄灯后须上床休息,不得点蜡烛照明,不得在走廊、阳台上逗留,以免影响他人休息。违者罚款20元。未经允许,白/夜班中间休息时间及夜班夜宵时间均不得 私自回宿舍,违者罚款20元。★□A栋员工宿舍的后阳台及其他宿舍前阳台不得有水流出,影响他人行走和球场环境卫生,晾晒的衣服须尽量拧干水或用桶接住倒入洗手间。打扫卫生需冲洗阳台,只能在节假日的晚上进行。违者罚款50元,并罚六.员工级宿舍管理规定违反或情节严重者除名。6/11/202061/24维护好宿舍的环境卫生,必须按照《物品摆放标准》将各种物品摆放整齐；碗、筷等餐具只能放在自己宿舍内,不可放在其它宿舍；衣物晾晒只能在本宿舍或指定位置进行。违者罚款10元。★□每个寝室配置了2个垃圾桶,一个装可回收垃圾、一个装不可回收垃圾,必须按要求分类投放,对危险废弃物、医疗危险废弃物,由产生者自行投入每栋宿舍楼的指定桶中,违者罚款10元,若查不出当事者,则每人罚款5元。每个寝室的居住人员必须服从宿舍长的合理安排,认真做好值日工作。对不服从宿舍长管理者罚款50元,屡次六.员工级宿舍管理规定件上的邮票,违者除名处理。6/11/202062/24宿舍保安每天不定时进行宿舍5S检查,对不符合清洁卫生要求的寝室,对值日者每次罚款5元,扣宿舍长津贴10元,并须在指定期限内改善,再次检查仍不合要求,则加倍处罚。每月对宿舍长进行评价,符合公司要求者,根据其对宿舍管理的情况给予10—30元职务津贴。（由宿舍保安、宿舍管理等进行评价）和他人有纠纷,须及时报告宿舍保安处理,严禁在厂内、宿舍内吵架,违者罚款50元；严禁在厂内、宿舍内打架斗殴,违者立即除名,严重者送治安部门处理。任何人未经收信者许可不得撕拆信箱中的他人信件及信六.员工级宿舍管理规定★□要节约用水,禁止打开