大学生职业生涯规划书范文3篇

大学生职业生涯规划书范文3篇我认为自己明确职业兴趣及方向，有肯定的力量优势，但是也有肯定的力量劣势，所以要发挥自己的优势，培育自己不够的力量。下面是为大家整理的大学生职业生涯规划书最新范文3篇，以供大家参考借鉴!

大学生职业生涯规划书范文一

序言

时间是纵轴，抱负是横轴，人生的目标就在这个坐标上移动。因此，要使自己的人生精彩些，首先应当给自己一个明确的抱负，它有足够的难度，又有足够的吸引力。

身为大学生的我们，一代天之骄子，正处于人生中最美妙的时期。面对现在过于剧烈的社会竞争压力，我们应当要有充分地预备，为将来毕业后来实现自己美妙的幻想。人生是短暂而又漫长的，在这有限的生命中我们必需规划好目标，准时实施，使我们走上正确的道路而不会虚度光阴。

青春是一首歌，生命是一段路生活是一种享受。在这把戏年华中，让我们一起规划自己的将来，开创属于自己的抱负。为了高效的利用时间，实现自己的人生价值，特作以下个人职业生涯规划。

自我探究

1.职业兴趣：

自我评估的结果

我平常喜爱看书，尤其小说一类的故事性较强的书;我还喜爱听音乐，对流行类和古典中国民乐兴趣深厚;上网冲浪也是我的爱好，假期回家后我每天都会上网看新闻，谈天等;我也宠爱动漫，对其有较广泛的涉猎。

职业测评的结果

在霍兰德职业兴趣测评中测出的结果如下：

社会型Social(S)：喜爱与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、情愿教育别人。关怀社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德。

常规型Conventional(C)：敬重权威和规章制度，喜爱按打算办事，细心、有条理，习惯承受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实际和细节状况，通常较为慎重和保守，缺乏制造性，不喜爱冒险和竞争。

艺术型Artistic(A)：想象力丰富、抱负的，直觉的，冲动的，独创的，但是无秩序的，感情丰富，但缺乏事务性办事力量等特征。

职业兴趣探究小结

我的兴趣是与人交往，擅长写作。我对人和新的事物都非常感兴趣，擅长观看四周的事物，喜爱有形的东西，适应力量强且随遇而安，有很强的表现欲望。自尊心比拟强，做事力求完善。我执着，脚踏实地，擅长处理人际关系，富有怜悯心，情愿以实际的方式去帮忙别人，另一方面能让别人承受自己的意见。

2.职业力量

自我评估的结果

把握计算机根底技能，规律思维、理性思维较强;喜爱唱歌，写作，在文学方面比拟精彩。拥有会计从业资格证，具备初级会计师的力量与要求，获得英语四级证书。欠缺的地方：文字功底不太强，写作水平不高;与不熟识的人相处不够大方，与人沟通方面需加强。

职业测评的结果

在霍兰德职业力量测评中测出的结果如下：

社会型Social(S)：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新朋友，从事供应信息、启迪、帮忙、培训、开发等事物，并具备相应力量。如：教育工(教室，教师行政人员)，社会工(询问人员，公关人员)。

常规型Conventional(C)：喜爱要求留意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应力量。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆治理员、出纳员、打字员、投资分析员。

艺术型Artistic:喜爱的工作要求具备艺术修养、表达力量和直觉，并将其用于语言，行为，具备相应的力量，不擅长事务性工作。如：艺术方面(导演，建筑师，摄影家，广告制作人)，音乐方面(唱歌家，作曲家，乐队指挥)，文学方面(小说家，剧作家)。

360度评估结果

自我评价

优点：做事负责，认真急躁，比拟乖，乐于助人，坚持自己的原则，比拟有爱心，做事有条理，。

缺点：有些固执己见，有时也会有点懒散，。意志力不强，动手力量差，说话比拟直接。

家人评价

优点：大局部时候乖巧听话，很孝顺，不太需要为她操劳，自理力量很强。善解人意，做事仔细。

缺点：有点内向，有点娇生惯养，应当多吃点苦，多熬炼一下自己。

亲切朋友评价

优点：聪慧、有向进心、有目标、乖巧。很贴心，讲义气对朋友很好。

缺点：缺少社会阅历，太单纯，有点娇气，意志力不强。

同学评价

优点：乐观开朗，对熟识的人很贴心，乐于助人，有较强的工作力量，有肯定的治理力量和学习力量。

缺点：有时固执己见，应当多听取别人的意见，有时候说话也要含蓄点。

职业力量探究小结

自我感觉自己力量的潜力比拟强，具有信息收集和筛选力量，精确的自我评价力量和承受他人评价的承受力，并能够从成败经受中有效地吸取阅历教训。在工作上能够协同他人共同完成，对人比拟公正宽容，留意细节，在平常的生活中非常留意人际交往。一个人应当学会取长补短。精力旺盛、热忱、性情平和、乐于助人、忠诚、责任心强、富于创新精神、工作和生活井然有序是我的优点;可也存在着有时过于抱负话，我会不断的去完善自己。

大学生职业生涯规划书范文二

一、自我分析

或许熟悉自己是世界上最难的一件事了，所以人要花一辈子时间去认清自己，摸索自己。大学时间，匆忙而过，很关键的一件事就是要找准定位，发觉自己的力量潜在处，然后伺机而发。我很理性，做事之前都会考虑事情的变故以及自己的做法是否妥当，寻求最正确的方案。同时富有正义感，做事说一不二，为人正值稳重。最重要的是本人对法律学问很感兴趣，尤其是对案件具有较强的敏感度。本人喜爱推理，喜爱对一些法律大事做出自己的评价，尽管水平有限，但是激情颇高。同时做事细心慎重，精益求精，不求最好，只求更好。固然金吴足赤，人无完人。本人缺陷也许多，譬如有时不够自信，办事间或会迟疑，想法过于简单，不喜爱在众人面前说话等等。

二、职业选项

1、通过国家公务员考试进入国家司法机关

最近几年，国家通过司法考试招收国家公务员的人数在逐年增加，但与逐年增加的法学专业的毕业生数量相比显得还很少，同时考试难度很大，录用率较低，消失众人过“独木桥”的局面。但是只要仔细预备，布满信念，考取公务员的几率还是很大的。

2、步入社会做完整的法律人

受大环境的影响，现在的律师事务所在找人的时候，假如应聘者没有通过司法考试，不能给他们带来案源，他们通常是不考虑的。但对于刚毕业的大学生来说，有案源的唯恐只是很少一局部。法律专业的毕业生应当怎么样撬开律师事务所的大门呢?在我国仍旧有一些律师事务所是通过办好每件案件来吸引案源的。法律毕业生应当找这样的律师事务所和律师。在许多人眼里，律师是个看起来很美的职业：收入丰厚，衣食无忧。所以，当律师成了大局部法律毕业生共同的选择。

3、从事科学教研工作

在科学教研工作的好处是稳定，生活有规律。但是，法学毕业生有时机还是步入社会比拟好。在现实社会中，教师根本上都是从学校到学校，对社会生活了解不够多，科研和实际脱节，因此想成为一个完整的法律人，在科学教研工作或许不是很好的选择。

三、职业目标

由于本人自打选择法学专业后，就立志做一名优秀的律师。不但自己从小就深受律师的正值所感染，觉得律师是当今市场最威严的职业，因此非常喜爱律师的职业。虽然当前我国律师人数较多，市场好像消失饱和的状态，但是构造性差异仍旧存在，优秀律师更是少之又少。因而当一名优秀的律师将是法律最好的出路。

四、.就业方向职业的力量素养要求：

只对律师职业做讨论

1、良好的政浩素养，高尚的道德修养

作为一名人民律师，要以维护国家法律的正的确施，维护托付人的合法权益为已任，时刻把人民的利益、国家利益放在首位，坚持“四项根本原则”，在思想上、行动上与党中心保持全都，不断提高自己的政治素养同时，还必需不断进展自我修养，培育高尚的道德情操。全部这些，都是律师事业进展取之不尽，用之不竭的精神源泉，是做一名合格律师的前提条件司法部从一九九五年起在律师资格考试中增加了律师职业道德和执业纪律的内容，这说明，治理者对

这一问题已引起了高度重视。把这一内容的考核纳入标准化、制度化的议程，是一个特别好的开端，这必将对律师事业的安康进展和律师综合素养的提高起到巨大的促进作用。

2、狠抓业务，练好扎实的根本功

律师利用自己所把握的法律学问为社会供应法律效劳，并通过详细的业务活动宣传法律。因此，律师不但要精通律师业务方面的学问，而且要精通法律专业学问，同时，还必需把握与其业务活动有关的其他相关学问。只有这样，才可能在错综简单的业务活动中站住脚，并立于不败之地。

做一名称职的人民律师，精通法律是一个方面，另一方面，还必需有渊博的相关学识。也就是说，要当好律师还必需不断提高自己的社会科学学问，涉猎的学问范围要广泛。只有这样，才能在处理各种法律事务时得心应手，镇静自若。

3、做一名合格律师，还必需有厚实的语言功底，雄辩的口才，超的演讲力量。律师在人们的心目中，不但是法律方面的专家，而且还应当是个语言专家。由于律师只有将自己对案件的看法，用精练的语言表达出来，说服合议庭，使自己的意见被接受，才算真正实现了自我价值。所以，学习语言学问，演讲技巧，使自己变成精明强干、敏锐干炼的“智者”，是每个律师都应当追求的目标。

五、与就业方向职业目标的差距

依据当一名律师所应当具有的素养来对比，我的缺乏明显。

当一名优秀的律师是本人当时选择法学专业的初衷，但是经过将近一年的时间的学习，我发觉法学实在是一门很难学好的课程。课多内容多导致记忆的量很浩大，同时内容特别的抽象极易难懂，而对于一些重要概念的不清楚导致的是对一整节内容的混要不清似懂非懂。更糟糕的是，上大学后，本人的惰性如撒旦的魔咒一样袭满我的全身，平常很少花时间来稳固学问，因而当一名优秀律师的前提把握全面的精深的法律学问我都还具有很大的差距。

从事律师工作必需具有相当的实践力量，本人自打进入大学以来，除了成天呆在学校外，除了上课睡觉，根本谈不上有什么社会实践的阅历，因而动手或者相关的力量很是有待提高。

律师就是在法庭上辩论，唇枪舌剑，相当的口才是必不行少的。我从来没有为自己的口才而自卑过，但是由于本人的性格问题，极不情愿在大庭广众之下说那么一大堆话，做人低调的我奉行“不鸣则已，一鸣惊人”的原则，或许这点和当律师所应当呈现的一面不是很搭配。

以上3点应当是本人意愿当律师的最大的障碍。

六、对策

针对以上本人的缺乏之处，我该做的固然不行能是躲避，而是一句话：对症下药。

1、学问从哪里来?学问固然不行能无端的在你的脑海里形成，只能靠自己的努力向课堂、向教师、向时间要。我得成认，大学生活空余的时间实在是太多了，多得让自己都不知道该做什么。而如此多的空余时间完全是我学好学问的保证。睡觉时间少一点，上网时间少一点，学习时间多一点，踏踏实实，一步一步在法律殿堂里吸取养分。固然上课时间仔细听讲，用心做笔记那是更不应当在话下应当要严格遵守的了。多看书本，多向教师请教，以一个小学生的姿势来学习是完全值得鼓舞的行为。严格遵守预习—听课—复习的步骤，仔细对待每一次的作业，采撷每一分灵感，让欲望之花遍地。图书馆是学生时代的大宝库，平常多多泡泡图书馆，博览群书，多多翻阅当代世界法律方面的奇怪案件，举一反三

2、多多参与社会实践，到达理论与实践的真正结合。大学生的实践活动力量是一个人综合实力的很重要的方面。在假期里，查找时机，去律师事务所实习，多多接触律师，学习律师在办案时的工作流程，抓住每一次和律师沟通沟通的时机。在律师事务所实习时，要主动，肯吃苦，多表现，勤于找时机，多做事。假如可以，还可以跟着律师到外面社会上采证，多做笔记，多多沟通心得

3、性格问题不是一两天就能转变的，只能渐渐来。抓住每一次表现的时机，在大家面前呈现自己。不管自己情愿不情愿，都要在脑海中形成一种意识，那就是我现在的努力完全是为了以后的出路，就算现在丢脸献丑了，也不是什么大不了的事情。培育自信与坦然的心态，以一种傲视群雄的姿势站在他人面前，没有理由不到达一种令人震撼的效果。多多参与社团活动，多熟悉一些同学，多结交一些朋友，在与朋友的沟通中培育自己爱表现的欲望。

七、结语

通过上次对自己的法学专业的就业状况以及就业前景的调研，本人深刻意识到竞争的压力与风险意识。在一个瞬息万变的学问经济时代，谁能把握时代的潮流，把握时代脉动，谁就能把握主动权，在汰弱留强的世界里崭露头角。我虽为进入社会工作岗位，但是眼前的竞争与前辈的前车之鉴，生于忧患死于安乐，居安思危的意识还得存在在我们的大脑里。没有人能为你的前途预备什么，自己的命运把握在自己手里，我们都要为自己负责。我的前途我做主。我的命运我来书写。或许前面荆棘丛生，但是只要我有一颗坚决的不服输的心，我就能战胜一切。我完全有理由信任，我的将来布满光明。我必能在将来的法学界闯出一片属于我的天空。

大学生职业生涯规划书范文三

一个人从毕业到走向工作，从学校走向社会起，就已经开头了他的事业进展。但事业生涯中。总会遇到各种问题，一个人的职业进展是有他的阶段性的，如何沉着应对各个阶段的问题，笔者将自身的熟悉概括如下：

一.“青黄不接”阶段(毕业后工作的1~3年)

之所以称为“青黄不接”阶段，是由于现今的企业还很重视阅历的，再加上刚从学校走向社会，也就是从学习迈向工作，有个适应阶段，这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水，无疑给个人职业的进展带来了肯定阻碍，只要熬过了这个过度阶段，就万事大吉了，需要记住的是：“心态打算一切”，保持一份良好的心态，将是事业胜利的保证。

二.“职业塑造”阶段(毕业后工作3~6年)

一旦你急躁的“承受”过了“青黄不接”阶段，你便立刻迎来了“职业塑造”阶段。这个阶段是你开头在职场如鱼得水，发挥才能的时候，由于你已经有了肯定的工作阅历，经受过了肯定的磨练，各方面都开头成熟起。，同时刚好分化出你的“职业性格特点”，哪些是你所擅长的，比方说交际;而哪些又是你所缺乏的，比方说治理。这时候的你千万不能“护短”，由于你的性格和特长都已经根本形成。所以正确的做法就是最起码先要保证“扬长避短”，然后再通过你的合理调整和矫正，来实现“取长补短”只有在这种正确态度的指引下，你和你的领导才能更佳清晰你该做什么，这就像我们在生活中所说到的“是干某样工作的料”。

三.“职业锁定”阶段(毕业后工作6~10年)

随着对自身优势、劣势的日渐明显，加上工作不断的工作、实践，你就开头由“职业塑造阶段”走向“职业锁定阶段“了。这个时候由于年龄的因素，到了该成家的时候了，加上工作年龄的成熟，你就不自觉的开头认定”你是干哪一行的”了

但这时又消失一个问题，那就是：相像某个领域工作时间越久，你接下来的求职面就越窄。由于当你在一个工作单位工作到肯定时间后，在你再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是什么，然后才打算你来了之后做什么。他们往往盼望你原来的工作领域最好能和现在的工作挂钩，假如他们发觉你原来的工作与现在的新工作并不“对口”，那他们要么就是直接拒绝，要么假如实在“疼惜”你这个人才，就会简洁的做一些入职培训，然后立刻让你去上岗磨练，由于他们认为你已经没有