一中请假制度规定

第第页一中请假制度规定江松一中请假制度规定一、国家婚、产、丧假假期的相关规定依据劳总薪[1980]29号、沪府办发[1987]17号、沪劳资发[1987]130号、市政府[1990]第36号、市政府[1996]第34号令、教人[1992]8号及《上海市女职工劳动保护方法》《上海市人口与计划生育条例》精神，规定如下。1、关于婚假的规定（1）教职工符合法定年龄结婚，可以申请婚假3天。（2）教职工晚婚（男25周岁初婚、女23周岁初婚），可以请婚假10天。晚婚假期，双方实现，双方享受；一方实现，一方享受。（3）教职工结婚时双方不在一地工作的，可依据路程远近另予以确定路程假。（4）婚假及路程假期间，教职工的工资照发，途中的车船费自理。（5）享受婚假，一般是从领取结婚证后算起；特别需要调整的，须向学校提出申请，批准后方可调整；以一年为期，过期作自动放弃。2、关于产假的规定（1）单胎顺产，享假期90天（其中预产期假15天，产后75天）。（2）难产加添产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，加添15天。（3）晚育（女24足岁以上），加添30天。（4）自然流产或宫外孕，妊娠3个月以内享30天；妊娠37个月享45天。（5）初婚或未生育过孩子的再婚男方，享假3天。（6）女教职工产假如正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。3、关于丧假的规定（1）直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，有法定丧假3天。（2）岳父母、公婆死亡，同样有法定丧假3天。（3）教职工在外地的直系亲属及岳父母、公婆死亡需要去料理丧事的，可依据路程远近另予以确定路程假。（4）丧假及路程假期间，教职工的工资照发，途中的车船费自理。二、学校请假制度的相关规定1、请假程序到教研组长（行政组长）或师资处领取请假条填写请假条教研组长（或行政组长）签名教学处（分管校长或校长）审批师资处备案存档。2、审批权限（1）请假15天由教学处（职能部门）审批。（2）请假5天以上由校长（分管校长）审批。3、实在要求（1）请假必需事先填写请假条，病假附上医院证明（病假7天以上需二级医院），事假必需写清事由。（2）请假到期不能上班者，必需再填写请假条，经批准后方能续假，不能到校续假者，可以用其它方式，提出申请，返校后补填请假单。（3）有特殊情况或突发疾病，不能到校请假者，可以通过电话、短信等方式请假，事后应及时补填请假条。（4）请假未到期而提前上班者，必需到师资处销假更改请假时间。（5）手续不完备、不予请假，未经请假或请假不准而不上班者按旷工处理。三、若国家关于婚、产、丧假的规定发生更改，相关要求以国家新颁布规定为准。江松一中篇2:高校教职工请假规定三峡高校教职工请假规定为了规范管理，明确教职工请假程序及有关待遇，依据国家有关文件规定,结合我校实际，特订立本规定：第一条职工办理私事应紧要利用假日和公休假期处理，凡需在这些假期以外占用工作时间办理私事的，必需事先履行请假手续，经批准后方可享受有关待遇，未经批准和擅自离开工作岗位的按旷工处理。第二条请假的类别与期限一、探亲假凡在本校工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父母亲任何一方能够在假日团聚的，不能享受探望父母亲的待遇。1、职工探望配偶的，每年可请探亲假一次，假期30天。2、未婚职工探望父母，原则上每年可请探亲假一次，假期为20天。假如因工作需要，本单位当年不能予以假期，或者职工本身乐意两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母亲的，每四年可请探亲假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，依据实际需要可以予以路程假。上述假期均包含公休日和法定节日在内。职工探亲均应在寒暑假进行，假如寒暑假天数不足探亲假期限，在不影响工作的前提下，可以补足探亲假天数，但在请探亲假的同时，不能再请事假。4、夫妻双方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在节假日不能团聚，由派出单位予以探亲假。二、事假：职工在国家法定节假日之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假，全年累计15天。三、病假：职工因病不能坚持工作，可以请病假。四、婚假：职工结婚，可以请婚假，假期为3天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁，可享受晚婚假15天。五、丧假：职工直系亲属死亡，可以请丧假，假期为3天，在外地的可以依据实际需要予以路程假，符合探望父母条件的职工，如未享受探亲假，父母去世时可请探亲假前去料理丧事。六、抚养教育假：女职工产假为90天，难产加添15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，加添产假15天。女职工年满二十四周岁及以上生育第一胎可享受晚育假30天。1、女老师产假正值寒暑假期间的，其产假时间可以顺延。2、女职工怀孕发生流产的，应依据医务部门及计划生育部门的看法，不满4个月流产时，给1530天的产假，怀孕满4个月以上流产时，予以42天产假。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间加添30分钟。职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本规定。4、已办独生子女证，需请假照料婴儿的，可依据实际情况请长假312个月。5、职工采取节育措施，上环者休息一周，结扎者休息一个月。七、其它假期：在职职工因私出境请假，去港澳台的，全年累计不超出3个月；出国的，全年累计不超出半年。第三条请假手续一、职工请假须由本人提出申请，说明请假事由，并经基层单位签署看法后按审批权限办理请假手续。二、请病假必需持有校医院诊断证明或经校医院医师审定签字的校外医院诊断证明，方可准假。三、因特殊情况需延长假期，必需在假期满前一周内办理续假手续，其单位接到续假报告后，应及时处理。四、凡未经请假或请假未准而离开工作岗位、续假未准而逾期不归者均按旷工论处。五、职工请假一经批准，须及时将请假审批料子交考勤员，考勤员应如实考勤。六、各单位负责人应督促考勤员做好考勤工作，对擅自离岗或超假者，应提出书面看法，报人事处。否则，将追究有关单位负责人、考勤员责任，并予以确定惩罚。第四条请假审批权限一、职工请探亲假须经单位负责人签署看法后由人事处审批。二、职工请晚婚、晚育假，抚养教育假，必需经学校计划生育办公室审核后由单位审批。三、其它各类假由所在单位审批，并报人事处备案。四、处级干部请假须经主管校领导审准，报人事处备案。五、职工因私请假出国、出境，须经所在单位签署看法后，由人事处报主管校领导审批。六、任何单位和个人不许超出职权批假，否则，追究有关人员责任。第五条假期望遇一、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假期间，工资、补贴照发。职工因公出国，配偶符合探亲条件，三个月内档案工资照发；职工因私出国，配偶符合探亲条件，一个月内档案工资照发；二、职工因私出国出境或事假期间，按日扣发校内津贴；全年累计超出二十天，停发超假期间工资。最长的不超出六个月。三、病假期间均按下列标准扣发；1、一个月内，按日扣发校内津贴的50%。2、一个月以上以至半年内，按月扣发校内津贴。3、病假超出两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。超出六个月者，从第七个月起，工作年限不满十年的发给70%工资；工作年限满十年不满二十年的发给80%工资；工作年限满二十年以上的发给90%工资；四、请长假照料婴儿者停发校内津贴，