财会经济-高级经济师-人力资源管理-综合强化练习-强化练习五

财会经济-高级经济师-人力资源管理-综合强化练习-强化练习五

［单选题］1.关于人员核查法的陈述，正确的是（）O

A.是一种动态的预测方法

B.能够反映人力拥有量的未来变化

C.多用于短期人力拥有量预测

D.常用于长期人力拥有量预测

正确答案：c

参考解析：人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量的未来变

化，因而多用于短期人力拥有量预测。

［单选题］2.缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明书

正确答案：A

参考解析：缺乏人力资源规划对组织所造成极大损害。组织常常由于缺乏人力

资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计

划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。有时还可能发生这样

的情况，类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不

得不解雇新聘的人员。此外，由于人力资源计划的缺乏会使员工难以做出职业

生涯设计或个人发展规划，结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。

［单选题］3.关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是（）。

A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑

B.人力资源的绩效影响很容易量化评估

C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值

正确答案：C

参考解析：A项，人力资源管理效果量化评估的困难导致许多高层管理人员对人

力资源管理的作用表示怀疑，他们的普遍问题是：人力是组织最重要的资产，

但不能够理解的是这种重要性是怎样实现的；B项，只有不到10%的企业制定

了正规的测评程序来测量人力资源管理工作的绩效。空其原因，因为人力资源

是一种无形资产，对其管理所产生的绩效影响难以测量与评估；D项，尽管人们

对人力资源管理在新经济生活中扮演重要角色的思想已达成共识，但在企业的

具体实践活动中，很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值。

［单选题］4.在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）

A.健康的身体

B.忠实于雇主

C.身怀一技之长

D.具有知识和不断创新的能力

正确答案：D

［单选题］5.劳动力流动的经济合理性是指()<,

A.劳动力流动的成本和收益的比较

B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本

C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本

D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本

正确答案：B

［单选题］6.、()的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激

励去满足某一特定群体的需求。

A.聚焦战略

B.成长战略

C.差异化战略

D.成本领先战略

正确答案：A

参考解析：组织经营战略一般分成三种类型，需要不同的人力资源战略方法对

应：①成本领先战略。实施这类战略的组织力图提高效率，削减成本，将节省

的资金用于吸引顾客。②差异化战略。实施这种战略的组织往往让自己的产品

或服务不同于竞争对手。③聚焦战略。实施这种战略的组织认为，不同的细分

市场有不同的需求，并极力去满足某一特定群体的需求。

［单选题］7.下列各项中，()不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主

要原因。

A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或一种员工福利

D.员工可能跳槽的风险

正确答案：D

参考解析：培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。

在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出

现决策的误区，表现在三个方面：①由于对人力资源投资的回报比其他类型的

投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；②由于培训与开发效果评

估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与

开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；③将培

训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。培训与开发的预算经常落

后于经营战略计划。

［单选题］8.下列关于工作丰富化的描述不正确的是()o

A.工作丰富化属于激励型工作设计法

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作

特征上得到改进

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种

方式

正确答案：D

参考解析：工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单

元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。

［单选题］9.人力资源经理属于()o

A.直线管理者

B.职务管理者

C.职能管理者

D.横线管理者

正确答案：C

参考解析：拥有职能职权的管理者是职能管理者。职能管理者不拥有完成生产

和销售等实际业务的下属，他们只是负责协助直线管理者完成组织的基本目

标。人力资源经理属于职能管理者，他们负责协助生产和销售等方面的管理者

处理选拔、评估、激励等方面的事务。

［单选题］10.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般

是()。

A.10%〜20%

B.10%-30%

C.20%〜30%

D.20%〜40%

正确答案：B

参考解析：驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作。企业按基本薪酬的百

分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%〜30%。往往驻外的时间越长，这

一比例越高。

［单选题］11.根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法

律、法规或者规章行为举报、投诉的是()o

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.工会

D.劳动行政部门

正确答案：D

参考解析：嬴据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察机

构在我国为劳动行政部门。根据有关规定，劳动监察机构的职责之一即为：受

理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

［单选题］12.影响劳动力市场最根本、最主要的要素是()o

A.市场性要素

B.组织性要素

C.社会性要素

D.工会、政府

正确答案：A

［单选题］13.关于内容效度的说法，正确的是()o

A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

正确答案：A

参考解析：3用的效度指标分为：①内容效度；②效标关联效度；③预测效

度；④构想效度。其中，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些

重要因素。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，首先专家要在工作分析

的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为；然后再判断测试的内容是否

能够正确地表达这些行为。内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用

于对能力或潜力进行预测。

［单选题］14.中国构建和谐劳动关系的意义不包括()o

A.是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求

B.是深化企业改革和调整经济结构的客观要求

C.是确立工会地位，保护劳动者合法权利的客观要求

D.是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求

正确答案：C

参考解析：构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党

的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、

贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部

分，具经济、政治、社会意义十分重大而深远。具体表现为：①构建和谐劳动

关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求；②构建和谐劳动关系是规范

劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求；③构建和谐劳动关

系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。

［单选题］15.劳动力市场的歧视主要可分为()两类。

A.种族歧视、性别歧视

B.种族歧视、身体障碍歧视

C.宗教歧视、身体障碍歧视

D.工资歧视、职业歧视

正确答案：D

［单选题］16〕关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()o

A.密西根模式支持员工取向的领导作风

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

正确答案：A

参考解析：密西根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感

相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此该模式支持员工

取向的领导作风。与俄亥俄模式相比较，密西根模式在维度的数量和性质上与

其极为相似，因而这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度。

［单选题］17.由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测

量的绩效目标的群体称为()o

A.组织

B.企业

C.团队

D.部门

正确答案：C

参考解析：团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目

标和可测量的绩效目标的群体。团队之中的成员为了达到共同的目标而相互支

持、彼此依赖。在团队中，员工不再是只知道执行上级命令的“应声虫”，而

是共同为团队目标奋斗的团队成员。

［单选题］18,工作特性模型的核心维度不包括()o

A.任务的重要性

B.自主性

C.薪酬待遇

D.反馈性

正确答案：C

参考解析：工作特征模型是工作丰富化的核心。工作特征模型包含五个核心维

度：①技能多样性，指完成一项工作任务需要员_L具备的各种技能和能力的范

围；②任务的完整性，指在多大程度上工作需要作为一个整体来完成并能明确

看到工作结果；③任务的重要性，指工作对其他人的生活或工作有多大的影

响；④自主性，指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配

权；⑤反馈性，指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效。

［单选题］19.人力资本投资理论打破了劳动经济学中的()假设。

A.所有的劳动者都是同质的

B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C.劳动者是个人效用最大化追求者

D.企业是利润最大化追求者

正确答案：A

参考解析：为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，劳动经济学家曾假定

所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差

别的，而这在现实中显然是不真实的。于是，这引起了劳动经济学家对劳动者

在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个人间收入差别的进一步

研究。在这一过程中，劳动经济学家使用了人力资本投资分析的方法。

［单选题］20.根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于（）o

A.冲锋型

B.堕落型

C.贡献型

D.安分型

正确答案：B

参考解析：通过工作表现和工作贡献这两个维度的交叉分析，组织中的员工可

以划分成四种类型：贡献型、冲锋型、安分型和堕落型。其中，工作表现和工

作贡献都低的员工属于堕落型，对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩

罚、敦促其改进绩效。

I.单选题」21.人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一

定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是

（）O

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.双因素理论

正确答案：A

参考解析：弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，

是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带

来他认为重要的报酬。该理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报

酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效

与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

［单选题］22.劳动关系最主要的特点是（）。

A.社会关系

B.利益分配关系

C.雇佣关系

D.社会经济关系

正确答案：C

参考解析：在劳动力市场上，资本的稀缺性和独占性使其在劳动力市场上占有

绝对优势，而劳动者为谋生而出卖劳动力，在劳动过程中处于被支配和管理的

地位，就使得他们不得不从属于资本。因此，在市场经济条件下，劳动者是一

种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

［单选题］23.戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括

()o

A.诱因战略

B.管理战略

C.投资战略

D.参与战略

正确答案：B

参考解析：美力资源战略一般形成于战略制定阶段，既要受到企业外部因素的

制约，又会受到企业内部因素的影响，因此不同企业的人力资源战略往往存在

很大的差异。美国学者戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类：

①诱因战略；②投资战略；③参与战略。

［单选题］24.组织结构中的纵向结构指的是()o

A.职能结构

B.部门结构

C.层次结构

D.职权结构

正确答案：c

参考解析：加织结构实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系

的主要内容有：①职能结构，即完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和

关系；②层次结构，即各管理层次的构成，又称组织的纵向结构；③部门结

构，即各管理部门的构成，又称组织的横向结构；④职权结构，即各管理层

次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

［单选题］25.若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况

下()

A.工资较高的单位员工流动率较低

B.工资较低的单位员工流动率较高

C.工资较高的单位员工流动率较高

D.工资较低的单位员工流动率较低

正确答案：A

［单选题］26］()依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.情景面试

D.行为事件面谈法

正确答案：D

参考解析：行为事件面谈法，这种面试形式由汤姆?詹斯开发，依据的理念是对

未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事

情信息，从而预测其将来的行为。

［单选题］27.高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付()的重要前提假设。

A.绩效工资

B.效率工资

C.计件工资

D.计时工资

正确答案：B

参考解析：效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所

以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往

彳手自H多帘^3^4r产^o

［单选题］28.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇时间的成本上升，从而促使劳

动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()。

A.收入效应

B.替代效应

C.规模效应

D.产出效应

正确答案：B

参考解析：在其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应之外，同时还会发

生另外一种效应，这就是工资率上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，

因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的前比

过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更

多的时间用到工作上。这就是工资率上升对劳动力供给产生的替代效应。

［单选题］29.在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面

对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职

动机等的人员挑选方法是()o

A.面试

B.笔试

C.综合能力考察

D.岗位的匹配

正确答案：A

参考解析：襦试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者

双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况

及求职动机等的人员挑选方法。面试是企业最常用的测试手段。

［单选题］30.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重

后果的，对责任人员依法追究()o

A.民事责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.领导责任

正确答案：B

参考解析：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重

后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

［单选题］31.关于劳动关系的说法，正确的是()o

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C.劳动关系在劳动过程中形成

D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

正确答案：c

参考解析：5动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，

或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地

说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成

的社会关系。劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动

者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的。

［单选题］32,在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括()o

A.财务指标

B.学习与成长指标

C.政治指标

D.内部流程指标

正确答案：c

参考解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织

的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效：①财务角度；②客户角度；③

内部流程角度；④学习发展角度。

［单选题］33.决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括()。

A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况

B.劳动者个人的技术、能力和经验等

C.劳动力质量要素水平

D.劳动者的社会背景

正确答案：D

参考解析：加动者在劳动力市场上的议价能力大小，取决于：①劳动者所属的

同种劳动力在市场上的供求状况；②个人的技术、能力和经验等劳动力质量要

素的水平。在其他条件相同的情况下，技术水平高、能力强、经验丰富的劳动

者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此

外，在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力就相对较差，反之则较

强。

［单选题］34.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

A.社会地位

B.实现潜能

C.避免惩罚

D.奖金报酬

正确答案：B

参考解析：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完

成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于外源性

动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

［单选题］35.关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()o

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部

门的工作进行评价

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

正确答案：C

参考解析：从理论上讲，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列

可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，就如同用销售额、市场占有率

和财务成本等来评价财务部门的绩效一样，应当尽量避免使用主观判断性指

标。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。指

标的选取是人力资源管理绩效评估的关键，因为会影响评估的实施与结果的说

服力。

［单选题］36,下列各项属于公平理论的应用的是()o

A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员

工就不会太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱

C.工作丰富化的管理措施

D.确保不同的员工的投入/产出比大致相同

正确答案：D

参考解析：公平理论在管理上的应用有：①根据员工对工作和组织的投入给予

更多报酬，并确保不同的员，的投入/产出比大致相同，以保持员，的公平感。

②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公

平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。

［单选题］37.各类人员工资在水平上的差异是指()。

A.工资差别

B.工资水平

C工资的构成因素

D.工资率

正确答案：B

［单选题］38.下列属于劳动关系的双边关系是()

A.农户在市场上出售粮食与消费者之间的关系

B.作家与出版社因图书出版而发生的关系

C.咨询公司与其客户的关系

D.教师与其任教学校之间的关系

正确答案：D

［单选题］39〕对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）o

A.企业与员工共担风险，共享收益

B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.追求效率最大化、成本最小化

正确答案：A

参考解析：成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可

以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬

管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在

短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权

等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。

I.单选题」40.关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是1）。

A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度

B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系

C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度

D.管理幅度与管理层次是相互制约的

正确答案：D

参考解析：管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个

组织等级，其表明组织结构的纵向复杂程度。管理幅度是指一名领导者直接领

导的下级人员的数量，其表明组织结构的横向复杂程度。管理层次与管理幅度

的关系密切：首先，两者存在反比的数量关系；其次，管理幅度与管理层次是

相互制约的，其中管理幅度起主导作用。

［单选题］41.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入

比进行比较。这里的“产出”是指（）。

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

正确答案：B

参考解析：亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心

自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比

率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入

包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教

育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产

出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外

福利、工作安全等。

［单选题］42.下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是()o

A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话

B.要以积极的方式结束对话

C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段

D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

正确答案：A

参考解析：绩效面谈中，积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表

情来表示对对方的讲话内容的理解。面谈中最忌讳主管人员喋喋不休，时常打

断员工的谈话。

［单选题］43.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系

的整体的模式或规划被称为组织的()o

A.绩效管理

B.战略管理

C.战术管理

D.系统管理

正确答案：B

参考解析：战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、玫策和行为顺序整合

为一个具有内在有机联系整体的模式或规划。

［单选题］44,根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()o

A.管理者既不关心任务，也不关心人

B.管理者既关心任务，也关心人

C.管理者极端关注人

D.管理者极端关注任务

正确答案：C

［单选题］45.关于独立型人力资源信息系统，下列论述正确的是()o

A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

B.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

C.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

D.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行

斟酌使用

正确答案：C

参考解析：独立型人力资源信息系统有多个子系统，子系统可以彼此相连也可

以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大程度的灵活性，可以对系统加

以设计来满足自己的特殊需求。管理控制通常非常少，这会带来成本的增加，

因为需要对不同的使用者进行二次开发，或者对组织中已经存在的功能进行重

复开发。

［单选题］46.关于绩效计划的说法，错误的是()o

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的

期望

B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目

标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

正确答案：c

参考解析：绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反

复沟通的过程。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源管理部

门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制

订，员工也要积极参与计划制定的过程。

［单选题］47.员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为()o

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具性

正确答案：c

参考解析：弗罗姆的期望理论认为，效价义期望X工具性二动机。其中，效价是

指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示；期望

是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是员工对自己所付出的努力可

以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示；工具性是指员工对一旦完成

任务就可以获得报酬的信念。

［单选题］48.应用工作分析的结果时应遵循的原则是()o

A.职位原则

B.动态应用原则

C.时效原则

D.准确性原则

正确答案：B

参考解析：工作分析结果形成之后，要反馈给相关工作人员进行审核，对不准

确之处进行修改。在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调

整。

［单选题］49.吊销执照属于劳动法律责任形式中的()o

A.行政处罚

B.法律制裁

C.民事责任

D.刑事责任

正确答案：A

参考解析：劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责

任。对于行政责任的制裁方式一般分为行政处罚和行政处分两种方式。违反

《劳动法》的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等

国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。具

体形式包括：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。

［单选题］50.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()o

A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平

B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平

C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

正确答案：A

参考解析：成本领先战略即成本最低战略是指在产品本身的质量大体相同的情

况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求

的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，

在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

I.单选题」51.小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加

工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被

称为()O

A.绩效变革

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效计划

正确答案：B

参考解析：在绩效监控阶段，管理者需要完成两项任务：①准确记录并定期汇

总员工工作中的关键事件，为日后的绩效考核奠定事实基础；②就绩效执行情

况与员工进行必要的沟通、交流。本题中小张通过按天记录员工完成零件的数

量，并将结果与员工进行沟通，从而起到绩效监控的职责，帮助员工更好地完

成绩效计划。

［单选题］52.()实质是通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习的过程。

A.强制分布法

B.ISO质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

正确答案：D

参考解析：标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学

习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标。标杆

超越法更有利于激励组织内部成员的潜力、也有利于促进经营者激励制度的完

善。其实质是企业的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习的过

程。

［单选题］53.关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是()o

A.这是一种结构化的分析方法

B.问卷包括194个项目，共33个维度

C.以管理型职位为分析对象

D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象

正确答案：B

参考解析：管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职

位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要

收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面

的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相

关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。”问卷包括194

个项目，共33个维度”是关于职位分析问卷法的描述。

［单选题］54.解决薪酬内部公平性问题的手段是()。

A.工作分析

B.绩效考核

C.职位评价

D.薪酬调查

正确答案：C

参考解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用

主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序

列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位

名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职

位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。薪

酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

［单选题］55.企业将集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合

同文本()日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30

正确答案：c

参考解析：5动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集

体合同或专项集体合同即行生效。签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审

查意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动

行政部门重新审查。

［单选题］56.需要调整绩效计划时，员工提出的书面申请需由()审定。

A.主管人员

B.人力资源部组织有关职能部门

C.高层

D.经理

正确答案：B

参考解析：捻常情况下，员工的绩效计划目标每个绩效周期核定一次，没有特

殊情况不做调整。如在绩效执行的过程中，发生组织业务发展计划变更、组织

结构调整、市场环境变化、不可抗拒的事件等情况需要调整计划时，员工可以

向主管人员提出书面申请，由人力资源部组织有关职能部门重新审定，经高层

批准后实施。

［单选题］57.劳动关系法主要由（）构成。

A.实现劳动关系中劳动者权益（或称动条件）基准化（即制定和实施劳动基

准）为基本职能的各项劳动法律制度

B.实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度

C.保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保

障社会化为基本职能的各项劳动法律制度

D.劳动行政与劳动监督等法律制度

正确答案：B

参考解析：加动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动

法律制度所构成。A项，在劳动法律体系框架中，劳动标准法，又称劳动基准

法，主要由以实现劳动关系中劳动者权益（或称劳动条件）基准化（即制定和

实施劳动基准）为基本职能的各项劳动法律制度所构成；C项，劳动保障法主要

由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动

保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成；D项，劳动行政法主要由劳

动行政与劳动监督等法律制度构成。

［单选题］58.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩

效水平的过程称为（）。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

正确答案：D

参考解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施

有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定

组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下

属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活

动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反

馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促

和行为矫正，最终如期完成目标。

［单选题］59.调查反馈属于组织发展方法中的（）。

A.结构技术

B.现代组织发展方法

C.人文技术

D.结构技术和人文技术的混合体

正确答案：C

参考解析：传统的组织发展方法分为结构技术和人文技术两种。其中，结构技

术是指通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技

术，它是影响工作内容和员工关系的技术；人文技术是通过沟通、决策制定和

问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、

调查反馈、质量圈、团际发展等。

［单选题］60.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自

()O

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径-目标理论

正确答案：B

参考解析：传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质

是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

［单选题］61.当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是()o

A.裁员过程中劳动者权益受损所致

B.企业改制

C.劳动立法和执法的不健全

D.劳资力量对比极端不平衡

正确答案：D

参考解析：当前中国劳资冲突行为发生的原因有：①在国有企业出现的劳资冲

突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致；②劳

资力量对比极端不平衡，是劳资冲突发生的深层次的社会原因；③劳动立法和

执法的不健全，是劳资冲突的法律原因。

［多选题］1.无差异曲线具有下列特征()

A.同一平面上有无数条无差异曲线

B.每一条无差异曲线左上一右下倾斜

C.每一条无差异曲线凸向原点

D.主体偏好不同，无差异曲线的形状有所差异

E.同一条无差异曲线上任意两点效用无差异

正确答案：ABCDE

［多选题］2.下列情况会导致结构性失业的有()o

A.技术变化

B.国际竞争

C.消费习惯的改变

D.原材料的缺乏

E.经济周期波动

正确答案：ABCD

参考解析：结构性失业是指在专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的

失业者与扩展部门的工作要求不相符合，或现有的职位空玦同失业者在地理位

置上失调而造成的失业。结构性失业不一定都是由技术变化引起的，国际竞

争、消费习惯的改变、因原材料缺乏而不得不削减某些产品的生产等，都有可

能导致结构性失业的出现。E项，经济周期波动会导致周期性失业。

［多选题］3.关于在职培训的陈述，错误的有()o

A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的

C.大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些

D.一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

E.员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完

全重合

正确答案：CD

参考解析：研究发现有能力学得快的人最终会选择高报酬的工作，这些工作又

要求他们不断学习，从而把他们的能力进一步推向极大化。个人的人力资本投

资是随着年龄的增加而减少的，随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训

投资的意愿也就越来越低。因此，他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在

的工资报酬水平，直到最后两者完全重合，这时劳动者就不再以在职培训的形

式进行人力资本投资了。

［多选题］4.关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有()o

A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

正确答案：ABCE

参考解析：D项，结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、

成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更

为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以

被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

［多选题］5.发达国家女性劳动力参与率变化的主要影响因素有()o

A.工作机会的增加

B.离婚率的上升

C.出生率的上升

D.家庭生产活动的生产率提高

E.女性的相对工资率上升

正确答案：ABDE

参考解析：发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的总体趋

势主要与以下几个方面的因素有关：①女性的相对工资率上升；②女性对劳动

力市场工作的偏好和态度发生了改变；③家庭生产活动的生产率提高；④出生

率的下降；⑤离婚率的上升；⑥工作机会的增加。

［多选题］6.劳动力流动所依赖的必要条件是()

A.劳动力的个人所有权

B.不同地区经济与福利存在差别

C.劳动者有就业自主权

D.社会分工与劳动技能专门化

E.最低工资立法

正确答案：ABCD

［多选题］7.在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有()o

A.就业者

B.失业者

C.社会总人口

D.非劳动力人口

E.退休人口

正确答案：ABC

［多选题］8.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜

的部分表示的是()。

A.劳动者更愿意享受闲暇

B.劳动者愿意提供的工作时间的增加

C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应

D.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应

E.在工资率下降的情况下就减少了劳动力供给时间

正确答案：BDE

参考解析：一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应应大于收入效

应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。因为在此阶段，劳动者的收入水平较

低，他们的首要目标是获得更多的收入，因此工资率一旦有所提高，劳动者就

有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而到了收入水平较搞得某一阶段，工资

率上升则很可能会促使人们为追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳

动力供给时间。正因为如此，个人劳动力供给曲线就呈现出“向后弯曲的“劳

动力供给曲线。

［多选题］9.雇主组织的主要形式包括()o

A.职业协会

B.行业协会

C.地区雇主协会

D.消费者协会

E.国家级雇主联合会

正确答案：BCE

参考解析：雇主组织的形式主要有：①行业协会，是指由某一行业企业组成的

单一的全国性行业协会；②地区雇主协会，是指由某一地区的多种企业组成的

地区性雇主协会，代表该地区雇主的共同利益；③国家级雇主联合会，是指由

全国行业和地区雇主协会组成，主要负责处理劳资关系各个方面的事务，包括

与工会的关系、劳工政策、参与劳动立法、行政管理和仲裁，其中与工会协商

劳资关系是其主要工作。

［多选题］10.组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于()O

A.员工忠诚度

B.组织绩效和业绩

C.对待风险的态度

D.管理层的价值观

E.人力资源服务外包的可能性

正确答案：CDE

参考解析：目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，这主要取决于以下

因素：①管理层的价值观；②对待风险的态度；③员工技能的性质；④人力资

源服务外包的可能性。

［多选题］11.相对节省资金，但是对操作者的专业程度或经验要求较高，是选择

O作为工作分析实施主体的特点。

A.企业内部人力资源部门

B.企业内各部门

C.公司管理高层

D.咨询机构

E.猎头公司

正确答案：AB

参考解析：工作分析实施主体有三种选择，即企业内人力资源部门、企业内各

部门、咨询机构。选择企业内人力资源部门的优点在于节省成本及对企业更加

了解；选择企业内各部门的优点在于其非常熟悉本部门工作且节省成本；选择

咨询机构作为工作分析实施主体耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时

间与其进行沟通。

［多选题］12.劳动力需求()o

A.是一种派生需求

B.是有效需求

C.是雇主对劳动力所有权的购买

D.取决于生产要素的替代能力

E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响

正确答案：ABDE

［多选题］13.中国的集体争议和产业行动多发生在公有制企业较集中的地区的原

因有（）O

A.公有制企业私有化

B.雇主对劳动者的剥削过于严苛

C.大规模失业或半失业

D.劳动关系失衡

E.社会保险缺失

正确答案：ACE

参考解析：中国的集体争议和产业行动多发生在非公经济发达的地区和公有制

企业较集中的地区。对于前者来说，多是因为雇主对劳动者的剥削过于严苛、

劳动关系失衡所导致的。对于后者而言，多是因为公有制企业私有化、大规模

失业或半失业、社会保险缺失、企业管理层的腐败等问题所导致的。

［多选题］14,城镇待业人员包括（）。

A.城镇待业青年

B.社会闲散劳动力

C.退伍军人

D.农民

E.学生

正确答案：AB

参考解析：1982年我国人口普查对待业的统计标准作了如下规定：在劳动年龄

之内，有劳动能力的人要求就业而无任何职业的人为待业人员。待业的概念只

适用于城镇人口，主要包括城镇待业青年和社会闲散劳动力两个群体。

［多选题］15.劳动时间具有下列功能（）

A.计量功能

B.指示功能

C.保证个人及社会维持发展功能

D.人际交往功能

E.价值测试功能

正确答案：ABCD

［多选题］16.下列因素中影响劳动关系氛围的有（）o

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.个体因素

E.文化因素

正确答案：ACD

参考解析：劳动关系氛围的影响因素包括：①社会因素。工作场所的劳动关系

既发生在工作场所内，同时也置身于更广的组织、市场和社会环境中。因此，

劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会

价值系统、社会权利分配等一系列社会性因素的影响。②组织因素。组织作为

客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影

响劳动关系氛围。同时，组织的劳动关系氛围受到工会官员、企业管理者和决

策制定者的政策与行为等因素的影响。③个体因素。个体之间在个体特征变量

（性别、年龄、教育、年资等）、性格和工作经验等方面的固有差异，也会对

劳动关系氛围产生一定的影响。

［多选题］17.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）

A.第一阶段边际产量递增

B.第一阶段边际产量递减

C.第二阶段边际产量递减

D.第三阶段总产量增加

E.第三阶段总产量绝对减少

正确答案：ACE

［多选题］18.当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）o

A.补充人员

B.提前退休

C.辞退

D.缩减工作时间

E.加班

正确答案：BCD

参考解析：绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营萎缩时期，这时过剩

人员的处置成为企业能否度过萧条期的关键因素之一。具体的应对措施有：①

扩大经营规模，或者开拓新的增长点；②永久性的裁员，或者辞退员工；③提

前退休；④冻结招聘；⑤缩短工作时间，工作分享或降低员工的工资；⑥对富

余员工实行培训。

［多选题］19.下列属于激励因素的有（）。

A.成就感

B.晋升

C.工资

D.挑战性任务

E.工作环境

正确答案：ABD

参考解析：双因素理论认为：激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、

责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会

招致员工的不满：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和

工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作

用。

［多选题］20.关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的有

()O

A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应

B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应

C.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效

应

D.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应

E.工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，

只不过在长期中的影响更充分一些

正确答案：DE

参考解析：XBC三项，工资率变动的替代效应是指工资率变动通过作用于企业愿

意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量。规模效应

是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力

需求量的作用过程及其结果。工资率的变动都会导致规模效应和替代效应。

［多选题］21.下列关于调查反馈的叙述正确的有()o

A.调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论。在

讨论的过程中，要遵循对事不对人的原则

B.调查的内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工

作、同事和上司的满意度等

C.调查反馈的目的是用来评估组织成员的态度，了解他们在认识上的差异

D.调查只能针对部门不能针对整个部门或组织

E.通常是以问卷形式进行

正确答案：ABCE

参考解析：调查反馈是用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了

解员工们在认识上的差异。通常是以问卷形式进行，可以针对个人，也可以针

对整个部门或组织，调查的内容涉及决策方法、沟通有效性、部门间的协调，

对组织、工作、同事和上司的满意度。调查结束之后，要把经过统计处理的结

果反馈给员工，让他们进行讨论，鼓励发表不同的意见，以试图寻找出解决问

题的办法。但在讨论过程中，要遵循对事不对人的原则。

［多选题］22.工资的职能包括()o

A.保障职能

B.补偿、增殖职能

C.激励职能

D.调节职能

E.统计和监督职能

正确答案：ABCDE

［多选题］23.人力资本投资的特点有()

A.间接性

B.迟效性

C.长期性

D.异质性

E.投资收益的广泛性

正确答案：ABCDE

［多选题］24.劳动者的个别劳权包括()o

A.劳动就业权

B.休息休假权

C.民主参与权

D.劳动报酬权

E.劳动争议提请处理权

正确答案：ABDE

参考解析：劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别劳权和集体

劳权。其中，个别劳权，即个别劳动者的权利，由劳动者个人享有并行使，其

内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件。主要包括：①劳动就业权；

②劳动报酬权；③休息休假权；④社会保险权；⑤劳动安全卫生权；⑥职业培

训权；⑦劳动争议提请处理权。C项属于集体劳权。

［判断题］1.劳动力在不同地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，

是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。()

A.正确

B.错误

正确答案：A

［判断题］2.现代劳动经济学认为，虽然利润不是非盈利企业生产考虑的主要因

素，成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题，不然企业生产将难以

长久维持。()

A.正确

B.错误

正确答案：A

［判断题］3.劳动力市场中的职业隔离，不仅使这些劳动者工资下降，还必然使

他们所得职业数量受到限制。()

A.正确

B.错误

正确答案：A

［判断题］4.在一个完全竞争的市场上，劳动力需求的最优决策是劳动和资本的

边际产品之比等于它们各自价格的反比。()

A.正确

B.错误

正确答案：A

［判断题］5.人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所

占百分比。()

A.正确

B.错误

正确答案：B

［判断题］6•劳动力供给主要有三部分组成：一是劳动力的数量；二是劳动力的

时间；三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和。()

A.正确

B.错误

正确答案：B

L判断题」7.在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作

用的结果。()

A.正确

B.错误

正确答案：A

［判断题］8.当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许

多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。()

A.正确

B.错误

正确答案：A

［判断题］9.人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考

虑人力资本的利用程度。计算公式为：人力资本总量二劳动人口数量义劳动人口

质量。()

A.正确

B.错误

正确答案：B

共享题干题

小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履

行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其

他公司工作。

［不定项选择题］1.小王可以()o

A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

B.随时离开公司，到其他公司工作

C.向公司提出协商解除劳动合同的要求

D.请求劳动保障行政部门裁决

正确答案：C

参考解析：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通

知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，

可以解除劳动合同。

［不定项选择题］2.如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求

提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()o

A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用

B.合同约定的违约金5000元

C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用

D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

正确答案：BD

参考解析：、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位

可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人

单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或

者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使

劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给

质量两个方面的问题。一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力

质量。目前，我国的劳动力供给