2022全球大健康领域人才趋势洞察报告

20222022领英人才洞察|Think目录核心摘要···························································································································引言··································································································································全球大健康产业概览······································································································全球人才现状··················································································································制药行业细分领域人才洞察··························································································生物技术核心细分领域人才洞察·················································································医疗器械典型细分领域人才洞察·················································································全球高端医养人才画像··································································································人才趋势与建议···············································································································领英大健康产业解决方案······························································································发布机构···························································································································领英大数据洞察···············································································································法律声明···························································································································

全球化为大健康产业发展带来新动能，中企出海势头持续高涨。大健康产业在成全球热点的同时战略地位不断提升，不仅诸如高端医养等新兴产业不断涌现、各大细分行业也成为各大企业正向奔赴的黄金赛道。而且，从获取全球资源、海外领先技术，到开拓市场、业务扩张，从突破瓶颈到构筑竞争优势，从吸收创新经验、卓越人才，到寻求转型升级、构筑全球品牌，全球化为大健康产业发展带来新的动能，中企出海势头持续高涨、势不可挡。企业应提前做好国际化人才布局和全球化引才。全球大健康领域销售人才占比最大，人力资源及法务人才增长最快，销售、运营、工程职能人才需求最高。全球大健康领域制药行业人才数量最多、生物技术行业人才同比增速最高，为%，而医疗器械领域人才需求相对最强。虽然销售、运营、保健服务、业务开发、研究为前五大人才类型，但销售、运营、工程职能人才需求位居前三，人才规模与质量挑战持续加大，企业应积极突破行业壁垒，吸引和招募多背景人才加入。 康理念的不断增强，尤其是经历疫情的影响，全球对大健康的关注和重视程度空前高涨，全球大健康产业也迎来高速发展，并成为新的全球热点和经济增长点。疫情不仅使得各国对于大健康领域的投入日渐增多，也同样激发科技化与大健康的快速融合，从而带来全新的产业链变革与升级。然而，作为永远的朝阳产业和潜力巨大的崛起者，大健康行业在迎来前所未有的战略机遇的同时也面临全新的竞争、生存环境和挑战，全行业加速变化、全球供应链加速重组，行业商业模式重构、全球产业格局重塑、运营生态重建，全球产业人才需求放量增长，全领域人才争夺进一步激烈加剧。而受到多因素驱动，大健康产业将持续释放市场活力，未来行业焦点也将转向人才与管理，大健康产业企业竞争的核心则将聚焦人才规模和质量。如何洞悉人才需求、吸引和保留更多优秀人才，以及如何构建国际化人才团队和人才发展链，将是大健康产业企业在新一轮市场竞争中更显韧性的核心和占据高地的关键。本报告主要就大健康领域制药、生物技术、医疗器械三大核心产业及新兴领域——高端医养的全球人才现状、趋势进行分析，同时对三大行业各细分领域人才做深入比较、剖析画像、分析特征，从而为企业国际化人才吸引、发展、保留策略提供建议。 大健康产业正在成为全球热点和国家竞争的焦点领域与市场规模持续扩大，投融资从狂热回归政策、技术、资本、需求等多重共振，助推大健康全球化为大健康产业发展带来新动能，中企出海健康与科技碰撞，带来新兴商业化之路和未来发展大健康产业企业竞争的核心将聚焦人才规模和伴随着社会的快速发展，居民的健康消费需求也随之改变，从局限于疾病防治转向了对自身健康水平与生命质量的关注。人们除了关注身体、生理功能和行为习惯方面的健康之外，开始更加注重情志、心理、思想、精神乃至道德和信仰等多方面的健康，全民进入大健康时代。理实国际咨询研究指出，全球健康年支出总额已经占据WP（世界国内生产总值）总额的十分之一左右，是全球经济发展的重要引擎；根据WI《全球健康经济报告》显示，世界健康经济价值达4.4万亿美元，预计于2025年将达到7万亿美元1。大健康已然成为继“机械化、电气化、计算机和信息网络”之后，新兴的全球热点和经济增长点，可以说，“大健康时代”已悄然到来。 GLOBALWELLNESS$4.4trillionin

taryPublicHealth,Prevention,&

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来源：/industry-research/the-global-wellness- 根据tatista统计，全球医疗健康市场规模在过去20年持续扩大，以全球医药行业为例，现阶段全球医药行业市场规模已达1.4万亿美元，被视为最能抵御危机的行业之一。而且，尤其历经疫情的影响，使得人们对于健康的重视度愈发提高，全球大健康产业将在多因素驱动下、在相当长时间内保持火热，形成持续性的增长态势。全球医药市场规模（单位：10亿美元

来源：https:///markets/412/topic/456/pharmaceutical-products-下降至199.9亿美元，可见资本市场对于大健康领域的投资逐渐由狂热回归理性：尽管整体火爆度不及去年同期，2016-2022年历年H1&（单位：百万美元

2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年全球融资总额 国内融资总额 全球融资事件数来源：动脉橙，全球生物医药领域资本报告2022年毕马威研究指出，2020年中国创新药进入“出海”爆发期，全年出海创新药企数量达39家，本土药企与海外药企的跨境交易累计271起，五年内实现增长300%。2022年上半年，51家药企出海，再创阶段新高。2可以看出，有越来越多的中国大健康企业把目光投向更加广阔的海外市场，跨境出海“走出去”，同时也有越来越多的大型生物医药公司开始收获出海红利，业务高速增长，实现高水平的全球化发展。

微创于1998年成立于中国上海张江科学城，是一家创新型高端医疗器械集团，已经布局全球化战略多年，现收获了巨大成果。目前，微创全球业务覆盖80多个国家和地区，产品走进了2万余家医院，拥有超过6,800个独家专利，且拥有11,000名来自全球各地的优秀员工。

AIAI

数字治

来源：亿欧智库，2022

由于整个医药/器械行业人才缺口巨大，加上资本市场源源不断的涌入和本土企业的快速增长，人才竞争异常激烈，作为一家世界领先的医疗科技公司，即便连年获得最佳雇主，波士顿科学在整个大健康领域，仍然是相对低调的。如何进行差异化的人才竞争，最有效的触达本行业和跨领域的目标候选人，让他们了解、认可波士顿科学，并从一个更长的时间维度与波士顿科学保持粘性，是我们人才吸引的核心。波士顿科学把所需人才根据资深程度，专业领域等维度进行分类，分析了每类候选人的不同特点和诉求，制定了波士顿科学专属的人才画像，并在此基础上，设计了一系列更有针对性的雇主品牌活动，例如，针对未来商业领导人的“CEOCffeealk”功能，让线上观众可以就该话题和波士顿科学HR开展一对一交流，共同探讨职业发展机会。除此之外，候选人还可以通过该功能就热招职位简历投递、面试进展、岗位适配性等话题和HR进行对话；针对Z时代和校园端，有“波科宇宙-星光计划”正在进行中，且这些活动的市场反馈都非常好，波士顿科学后续还将推出更多的雇主品牌相关活动。HeadofTalentAcquisitionRenee根据国家商务部、国家统计局及国家外汇管理局联合发布的《2020年度中国对外直接投资统计公报》显示，2020年，中国对外直接投资流量达1,537.1亿美元，跃居全球第一，占全球份额达20.2%。投资结构改变的同时，中国企业在境外重点投资的行业也逐渐从金融、能源、航空等转向先进制造、科技、医疗、零售等行业。 （按数量制造业 信息传输/软件和信息技术服务科学研究和技术服务业 租赁和商业服务业

汽车制造业医药制造业计算机通信和其他电子设备制造业专用设备制造业有色金属冶炼和压延加工业数据来源：国家商务部、国家统计局及国家外汇管理局，《2020与此同时，全球创新中心具有明显的区域集中性，技术人才集聚在不同地区，当企业的创新模式发生新的变化，中国企业需要在不断获取海外创新资源和经验，助力企业创新能力升级，在各领域创新中心国家/地区建立创新中心、产业基地，以最大限度获取核心的技术人才、资源、生产经验等。 《药品监管网络安全与信来源：动脉橙，2022年H1在中国企业纷纷出海的浪潮之下，经过多番思考，吉因加最终选择了诸如南亚、南美、东南亚、中东等广大的发展中地区作为自身第一波出海的主要目标，在这些地区更能发挥自身技术优势。在出海策略方面，吉因加经常寻找当地比较有影响力的合作方合作，以适宜的方法完成技术或产品输出，建立合资公司，从而实现互利共赢。在出海发展方面，基于吉因加自身优势领域打造的全周期产品，进行因地制宜，从技术成熟度、市场发展质量等多方面因素考虑，在不同地区重点推广的产品。对于出海企业普遍遇到的海外招人难、缺乏吸引力难题，吉因加则突出打造企业品牌，让大众对公司产生有趣的第一印象，并通过吉祥物，生动的方式呈现自身的企业文化和品牌故事、精准地传递组织目标，并着重加快海外分公司的本土化进程，融入海外当地文化，以此提高对全球人才的吸引力。VP美国、印度、中国为大健康领域TOP3制药行业人才数量最多、生物技术行业人才同比增速最高，为销售人才占比最高、人力资源及法务类研究类人才既为TOP5人才类型，又为TOP5美国、中国、德国人才需求最高，医疗器械销售、运营、工程核心技能专业特性突出，分析技能细分行业人才技能呈现生物技术行业人才净流入，且与科研机构、高等教育人才最看重薪资福利，生物技术行业学历更高， 领英会员大数据显示，截至2022年8月，领英全球会员中制药、生物技术、医疗器械三个行业从业总人数超1,029万。其中，制药业人才数量最多，占比48%，其次为医疗器械，从业人数占比33%；而生物技术行业人才数量同比增速最高，达4%，另外两个行业人才增速均为1%。

从全球分布来看，美国、印度、中国为大健康领域前三大人才国，就2021年8月至2022年8月之间的人才增速而言，全球大健康领域P5人才国中，美国增长最快、中国则相对较低。

人 同比增

美 印 中 巴 英

数据来源：

三个细分行业人才全球分布与大健康领域整体分布基本一致，美国、印度、中国为主要人才集聚地，但在医疗器械行业，中国超过印度，为第二大人才国。此外，中国在制药、生物技术领域人才同比增速均最低，分别为0.2%、0.9%。

228,636

人 近1年增

数据来源：作为一家立足中国、全球运营的创新型生物制药公司，再鼎医药在快速发展和增长的过程中，逐步打造起有再鼎特色的人才“选、育、留”战略。面对公司全球化及快速发展带来的对人才“质”和“量”双方面的高需求，通过“人才吸引”和“内部培养”双管齐下的策略，应对行业人才供给不足及高度竞争带来的挑战，吸引了越来越多具有创业精神、拥有共同梦想和价值观的伙伴型人才。再鼎医药推崇员工和公司的“目标融合”，创造条件让员工在推动公司发展的过程中，不断提升自我价值，以适应多变的外部环境，实现业务增长。同时，再鼎医药搭建了系统化和多样化的人才发展平台，提供个性化的学习发展解决方案，从思维、人员和结果三个维度，赋能“拥抱未来”领导力和学习敏捷力，培养具备全球思维的复合型人才，助力员工实现个人职业愿景。希望我们在促进全世界人类健康福祉的道路上，继续与优秀的人才逐梦前行，不负未来！ 从人才构成分析，领英会员大数据显示，销售、运营、保健服务、业务开发及研究职能人才为全球大健康领域前五大人才类型。其中，研究职能既是全球大健康领域第五大人才类型，也是全球第五大增长人才类型。与此同时，人力资源类人才以3.8%的近一年增长，成为全球大健康领域增长最快职能，这也反映出全球大健康领域人才市场活跃。此外