考勤人员薪酬管理制度

考勤人员薪酬管理制度一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，确保薪酬核算的公平、合理，制定本考勤人员薪酬管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，以提高员工工作积极性，促进公司持续发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职及实习人员。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工出勤情况的准确性。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

4.员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级报告，并报人力资源部备案。

5.员工用餐时间计入工作时间，具体用餐时间由各部门自行安排，但不得影响正常工作。

6.公司可根据业务发展和实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。调整后的工作时间自通知发布之日起生效。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由公司根据实际情况选择。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法在规定时间内签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公务单、客户拜访记录等，由直接上级审批后，提交人力资源部备案。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到两次及以内，经直接上级核实情况后，可予以谅解，不再追究。

-若忘记签到次数超过两次，将按照公司规定进行处理，并根据情况影响绩效及年终奖。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责公司全体员工的考勤统计、分析及监督，对违反考勤规定的行为进行查处。

-员工本人需对自己签到记录负责，如有异议，应及时向人力资源部提出，并提供相应证据。

-各级主管应积极配合人力资源部进行考勤管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应尽量提前提交，最迟应在请假前一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-当天以内（含）的请假申请，由直接上级审批。

-超过一天至三天（含）的请假申请，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

-超过三天至一周（含）的请假申请，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-超过一周的请假申请，需由人力资源部审批，并根据请假时长和职位级别，可能需要提交至公司高层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，需在第一时间内向直接上级销假，并按要求补齐请假期间的工作内容。

-如请假期间有工作交接，员工应在销假时与交接人进行工作对接，确保工作连续性。

-未经销假或未按要求补齐工作内容的，视为未请假，将按照公司规定进行处理。

-请假期间，如需延假，员工应提前向直接上级和人力资源部提出书面申请，经审批同意后方可延期。未经批准擅自延期返回的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始日期、结束日期等。

b.经直接上级审批同意后，根据假期类型报相应部门备案。

c.人力资源部负责统一管理和审核假期申请，确保符合国家法律法规及公司规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。需提供医疗机构的病假证明，病假期间享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为3天（含法定节假日）。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假为3天（含法定节假日）。

-产假：女员工生育可申请产假，产假时间按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满1年，可享受带薪年假。

-年假天数按照员工工龄计算，具体标准如下：

a.工龄满1年不满5年，年假5天。

b.工龄满5年不满10年，年假10天。

c.工龄满10年不满15年，年假15天。

d.工龄满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，男员工享有陪产假。

-产假期间，女员工享有产假工资；陪产假期间，男员工享有带薪陪产假。

5、公众假期安排

-公司将按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以公司公告为准。

-公众假期期间，公司可根据实际情况安排员工轮休或补班，确保工作正常开展。

-员工在公众假期期间享有带薪休假权利。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定签到时间5分钟（含）但不超过30分钟为迟到。

-旷工：员工在规定签到时间内未签到且未提前请假，或请假未批准而未到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次将在当月绩效中扣除相应分数，迟到次数累计达到一定数量，将影响年终奖发放。

-旷工处理：每旷工一天，将在当月工资中扣除两天工资，并记入个人档案。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、记过处分，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权扣除相应工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

-连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需及时向直接上级报告并说明原因。

-未签到且未报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行