煤矿企业考勤管理制度

煤矿企业考勤管理制度一、目的

为加强煤矿企业考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常生产经营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保企业人力资源合理利用，降低劳动成本，提高管理水平。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于煤矿企业全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。

2.根据煤矿生产特点，部分岗位实行综合计算工时制或不定时工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.企业可根据生产经营需要，对员工工作时间进行调整，调整前应提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。确因工作需要加班的，按照国家有关规定给予加班费或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式采用电子考勤机进行，员工需使用企业发放的考勤卡进行签到。

（3）员工签到时应确保考勤卡处于正常状态，如有损坏或遗失，应及时向考勤管理员报告并办理相关手续。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:00-08:30；

下午上班签到：13:00-13:30。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》，经批准后，可免于签到。

（2）因公外出返回后，需及时向直接上级报告，并补签《因公外出申请表》。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并由上级在当日内将情况反馈至考勤管理员。

（2）考勤管理员核实情况后，可根据实际情况进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订本考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理员负责考勤设备的维护、管理，确保考勤数据的准确性，并对考勤异常情况进行调查、核实和处理。

（4）员工应对自己的考勤记录负责，如发现异常情况，应及时向考勤管理员反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批，并根据请假天数提交给相应级别的管理人员审批。

（3）请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案，并按审批结果执行请假。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便企业紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4-7天（含7天）的，由人力资源部审批。

（4）请假7天以上的，需提交企业领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接上级销假。

（2）销假时，员工需提交《销假申请表》，经直接上级确认后，交至人力资源部备案。

（3）如请假期间发生特殊情况，需提前或延迟返回工作岗位的，员工应提前通知直接上级和人力资源部，并按照实际情况调整请假时间。

（4）未按请假审批权限和程序请假或销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）企业休假种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类休假申请流程：

a.员工根据实际需求，提前向直接上级提交书面休假申请，填写《休假申请表》。

b.经直接上级审批后，提交至人力资源部进行审核。

c.人力资源部根据休假种类和规定，进行审批。

d.审批通过后，员工按照审批结果执行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗的，凭医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，超出部分按无薪假期处理。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定婚假待遇，一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假待遇，一般为3天。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工在企业工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工在企业的工作年限和实际出勤情况确定，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天；

b.工作满5年不满10年，年假10天；

c.工作满10年不满15年，年假15天；

d.工作满15年以上，年假20天。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的，视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家规定执行，一般为98天。

（2）男员工陪产假一般为7天，具体天数根据企业实际情况确定。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，企业可根据实际情况安排调休或补班，确保生产经营正常进行。

（3）企业在公众假期前，应提前通知全体员工假期安排，确保员工做好假期计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻度迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时的，视为中度迟到；迟到时间超过1小时的，视为重度迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假或未按时返回工作岗位，且未在规定时间内完成签到，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内）、中度旷工（2-3天以内）和重度旷工（3天以上）。

（3）处理：

a.轻度迟到：由直接上级进行口头警告，并记录在案。

b.中度迟到：扣除当天工资的1/3，并记录在案。

c.重度迟到：扣除当天工资的1/2，并记录在案。

d.轻度旷工：扣除旷工当天工资，并给予书面警告。

e.中度旷工：扣除旷工期间工资，并在企业内部通报批评。

f.重度旷工：扣除旷工期间工资，并根据情节严重程度，给予记过、降职、降薪或辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假，擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录、请假单等，一经发现，扣除当月工资，并根据情节严重程度，给予记过、降职、降薪或辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除的工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资等。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

（2）员工因特殊情况未签到，应及时向直接上级报告并说明原因，经核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，加强对本部门员工的考勤监督和指导。

（2）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对违反规定的员工及时进