店铺考勤制度

店铺考勤制度一、目的

为确保店铺的正常运营和管理秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合店铺实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于店铺内所有在岗员工，包括全职、兼职及试用期的员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：每日上午XX时至下午XX时，午休时间为XX时至XX时，共计XX小时。

2.弹性工作时间：根据店铺业务需求及员工个人情况，经店长批准，可适当调整员工的上下班时间。

3.加班时间：因业务需要，员工需加班时，应提前向店长申请，并按照国家相关规定支付加班费。

4.休息日：每周休息一天，具体休息日由店长根据店铺业务情况安排。

5.节假日：国家法定节假日按照国家规定执行，如有特殊安排，店长将提前通知。

6.夜班工作：如店铺有夜班工作需求，员工需按照夜班工作时间执行，并享有夜班补贴。夜班工作时间及补贴标准由店长制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须按照规定的时间进行签到，签到方式由店铺统一规定，可采用电子考勤系统、纸质签到表或其他方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录等行为。

（3）签到地点为店铺指定位置，员工应在规定时间内到达签到地点进行签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前XX分钟，下班签到时间为规定下班时间后XX分钟。

（3）如遇特殊情况，需提前或推迟签到时间，应向店长申请并经批准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回店铺后第一时间向店长说明情况，并填写相应的外出登记表。

（2）店长应在了解情况后，及时补签员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向店长报告，并说明原因。

（2）店长根据员工提供的证据和说明，判断是否予以补签。如证据充分，可予以补签；如证据不足，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责监督、管理本店铺的考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）人事部门负责对全店员工的考勤数据进行汇总、审核和保管，定期向店长报告考勤情况。

（3）员工本人应认真履行签到义务，对个人考勤记录负责。

（4）如发现考勤管理中出现违规行为，店长应立即查明原因，对相关责任人进行处罚，并采取措施防止类似问题再次发生。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前XX个工作日提交，特殊情况下（如突发疾病或紧急情况），应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人事部门备案，并由人事部门负责考勤记录的调整。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过XX天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过XX天）需经直接上级审批，并报店长或更高层级领导审批。

（3）特殊请假情况（如产假、陪产假等）需按照相关规定，提交相应证明材料，并经店长及人事部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假，同时提交书面销假报告。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应提前通知直接上级并重新提交请假申请，经审批同意后方可延期。

（3）未按时销假或未经批准擅自延长假期者，按旷工处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息和通知。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、开始时间、结束时间及请假天数。

b.提交相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证书等。

c.将申请表及证明材料提交给直接上级审批。

d.审批通过后，报人事部门备案，并由人事部门负责调整考勤记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，根据公司规定和员工工作年限，享有相应的病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行，期间享有工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行，期间享有工资待遇。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假天数及待遇按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享有相应的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，可申请产假，产假天数及待遇按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数及待遇按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，店铺将根据实际情况安排休息。

（2）如遇国家调整公众假期，店铺将按照调整后的假期安排执行。

（3）公众假期期间，店铺将根据业务需求安排员工值班，值班员工享有相应的加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的时间差计算。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，视为旷工。迟到超过规定时间（如XX分钟以上）且未提前通知的直接视为旷工。

（3）处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据店铺规定接受相应处罚。连续或累计迟到次数达到一定标准，将按旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定程序请假，视为未请假。对于未请假或请假未批准擅自离岗的员工，将按照旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视为严重违反公司规定，按照公司规定给予相应处罚，情节严重者将面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工期间，不享有工资待遇。连续旷工超过规定天数（如XX天），将按照公司规定扣除相应工资，直至解除劳动合同。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到一定次数，公司将按照国家相关法律法规和公司规定，解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，需在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）未能提供合理解释的未签到行为，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管