合同中的停薪留职政策

合同中的停薪留职政策合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。2.甲方在充分尊重乙方意愿的基础上，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留职期间如需延长，需提前书面申请，并经甲方批准。三、停薪留职期间待遇1.乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。2.乙方停薪留职期间，应继续缴纳社会保险费、公积金等。3.乙方停薪留职期间，享有公司规定的福利待遇。四、停薪留职期间工作1.乙方在停薪留职期间，不得以甲方名义从事任何盈利性工作。2.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，如需外出，需提前告知甲方。五、停薪留职期满后的处理1.乙方停薪留职期满后，如愿意继续履行劳动合同，应提前书面申请，并经甲方批准。2.乙方停薪留职期满后，如甲方愿意继续聘用乙方，应与乙方协商确定工作岗位、待遇等事项。3.乙方停薪留职期满后，如甲方不再聘用乙方，应依法支付乙方经济补偿。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.劳动合同原件4.社会保险缴费证明5.公积金缴纳证明6.甲方规章制度7.乙方申请书8.甲方批准函二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事盈利性工作，未经甲方批准。2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，未提前告知甲方外出。3.乙方停薪留职期满后，未提前书面申请继续履行劳动合同。4.甲方在乙方停薪留职期满后，未与乙方协商确定工作岗位、待遇等事项。5.甲方在乙方停薪留职期满后，未依法支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在劳动合同有效期内，因个人原因暂时离开工作岗位，并与用人单位协商一致，停止领取工资，但仍保持劳动关系的一种安排。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。4.社会保险费：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于保障劳动者基本生活的费用。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于住房消费和补充养老保险、医疗保险的个人储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间外出未告知甲方：乙方应及时告知甲方外出事宜，如有特殊情况无法提前告知，应事后及时解释说明，避免产生不必要的误会。2.乙方停薪留职期满后未申请继续履行劳动合同：乙方应提前书面申请继续履行劳动合同，并与甲方协商确定工作岗位、待遇等事项。如甲方同意，双方继续履行合同；如甲方不同意，双方协商解决或依法解除劳动关系。3.甲方未支付乙方经济补偿：甲方应按照法律规定，在解除或终止劳动合同时，向乙方支付经济补偿。如甲方未支付，乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼维护自身权益。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但愿意保持与用人单位的劳动关系。2.用人单位同意员工停薪留职，并约定停薪留职期限及相关待遇。3.停薪留职期间，员工