暑期工薪资待遇规定合同书

暑期工薪资待遇规定合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供暑期工岗位，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作内容1.乙方在暑期期间到甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。二、工作时间1.乙方的工作时间为__________。2.乙方加班需经甲方同意，并按照甲方的加班工资规定支付。三、薪资待遇1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.乙方工资采取月结方式，每月__________日为发薪日。3.乙方加班工资按照甲方规定支付。4.乙方享受国家法定节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。四、福利待遇1.乙方在合同期内，享受甲方提供的__________福利待遇。2.乙方在工作期间，因工作原因受到伤害的，甲方依法承担相应的赔偿责任。3.乙方合同到期后，如工作需要，甲方有权与乙方续签合同。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。六、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明复印件3.甲方公司规章制度4.加班工资规定5.国家法定节假日规定6.工作服及劳动保护用品清单7.乙方工作成果评估标准8.甲方公司组织架构图9.甲方公司部门职责说明10.乙方岗位职责描述二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方要求。3.乙方未遵守甲方规章制度，违反公司纪律。4.甲方未按约定时间支付乙方工资，拖欠工资。5.甲方未按约定提供乙方福利待遇，如五险一金、年假等。6.甲方未按约定提供工作条件，如工作环境、设备等。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作岗位并支付工资的公司或单位。2.乙方：指接受工作岗位并按约定提供劳动的员工。3.工作时间：指双方约定的乙方在甲方从事工作的时间。4.加班工资：指乙方在法定工作时间之外提供的工作，甲方支付的额外工资。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.年假：指员工在一定工作年限后，依法享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无法按时到岗，协商调整入职时间。2.乙方工作质量不符合要求：及时反馈给乙方，提供改进方向，如仍无法达到要求，考虑调整工作岗位或解除合同。3.乙方违反公司纪律：依据公司规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。4.甲方拖欠工资：立即支付乙方工资，并向乙方道歉，如有类似情况发生，按法律规定支付赔偿金。5.甲方未提供福利待遇：及时补充福利待遇，并向乙方道歉，如有类似情况发生，按法律规定支付赔偿金。6.甲方未提供工作条件：及时提供相应的工作条件，如工作环境、设备等，确保乙方能正常开展工作。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供暑期工岗位。2.乙方在甲方从事具体工作，如销售、客服、行政等。3.甲方按约定支付乙