怎样走好职业生涯第一步大学生职业生涯访谈

怎样走好职业生涯第一步|大学生职业生涯访谈

“为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机，不少职场新人可能会把打通职业发展道路的期望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业情况的职场新人来说，又应怎样调整自己的职业心态，怎样客观地分析自己的职业发展计划的难题呢？”

跳槽难搔职场新人之痒？

每一个职场新人通常在工作了一年以后，不少人就有了强烈的跳槽意向，假如跳一次槽就达成了修正当初盲目求职这一错误的话，那么这么的跳槽是应该的。不过，在目标还不明确的时候就选择跳槽，拿整个职业生涯做“赌”，万一自己在这个关键时刻选择错了，后果可能会比原来更糟。所以，跳槽并非职场新人产生“一年之痒”时，唯一的“止痒剂”。

因此当新人出现“一年之痒”时，不妨尝试改变自己工作的态度，问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力？因为对于刚刚步出学校的职场新人来说，即使企业给你们的工资往往全部是较低的，但要取得较高的工资回报并非一件轻易的事。这时不但要快速提升自己的职业竞争力，而假如能趁早对自己的职业生涯有一个清楚的计划路线，才是取得未来更大发展的主要原因。

如对于职场新人，通常而言，三年的工作时间在其个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。而往往就是在这个阶段，职场新人见面对外部的很多诱惑，假如没有清楚的计划和目标，很轻易频繁跳糟，并最终造成职业发展的迷惑。因为职业新人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行系统学习，才能过到让个人的判定能力、思维模式和工作方法等有质的提升，而且能初步形成一套自有模式；这时，职业新人对于自己的职业发展潜力，也会有了一个比较清楚的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信全部会有了比较明确的答案。个人简历

什么职业计划

据前途xx统计，有职业计划的工作，个人成长得最快，也成长得最好。那么，作为一个有志有为的职场新人，又该怎样计划自己的职业选择和方向呢，哪什么又是职业计划呢？

职业计划就是正确评价个人特点和强项，评定个人目标和现实状况的差距，发觉新的职业机遇，重新认识本身的价值并使其增值，正确定位职业方向，要以现有的成就为基础，将个人、事业和单位联络起来，为确立人生的方向提供奋斗的策略，增强职业竞争力。

而在这同时，如能做到对外部环境原因进行细致地分析就最好。如：1、区域的发展情况？(分析要素：区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等)2、行业的发展情况？(分析要素：趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等)3、企业的发展情况？(分析要素：老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等)4、部门的发展情况？(分析要素：部门在企业占的比重、部门领导和同事的综合素质等)5、岗位的发展情况？(分析要素：岗位的发展潜力等)。

只有这么，作为单独个体的职场新人，就能量化的计划自己的职业生涯，选择自己的职业方向？经过职业的设定和计划，就能够明确地知道自己现在在什么位置上？要抵达什么位置？起点和终点之间有多少距离？你该怎样抵达？只有这么，全部的行动才是有目标性和动力性！全部努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。

职场新人：计划比能力更主要

现实生活中，职场新人，尤其是比较有能力的新人对自己也看得过重，于是，在短期得不到自己想要的时候，就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方，因为有了前面时间的浪费和基础的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多，而企业在给和取的过程中，是有其本身内在的习惯和文化的。因此很多职场新人在短期内不能快速实现自己的职业目标时，而和此同时，又看到身边的好友、同学、同事全部开始“飞黄腾达”后，在判定短期内等候和努力全部不会有机会的时候，便会萌生去意。但殊不知，这种选择的本身，也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。而机会也往往会伴伴随你的离去以后就绽放了，因为机会更多时是动态的。

看过很多能力强的职场新人，就在这么不停的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是，坚持留下来者，哪怕她本身也没有什么大能力，但经过时间的累积和系统的学习，最终全部成了利益受益者。因此职场新人要有计划，而且要利用职业计划对自己的行为进行量化的规避，促进自己少走弯路。当然，