2024合同期满的离职申请书范文

合同编号：__________合同方信息：甲方（离职员工）：姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________住址：__________乙方（公司）：名称：__________注册地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________鉴于甲方为乙方之员工，根据双方之劳动合同约定，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：第一条离职原因甲方因个人原因，向乙方提出离职申请。第二条离职日期甲方同意自__________年__________月__________日起，正式离职。第三条离职手续甲方应按照乙方的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第四条经济补偿乙方同意按照相关法律法规的规定，向甲方支付经济补偿金。具体金额及支付方式如下：1.甲方自离职之日起，应享有__________个月的工资作为经济补偿。2.乙方应于离职手续办理完毕后__________日内，将经济补偿金支付给甲方。第五条保密协议甲方同意在离职后，继续遵守乙方的保密协议，对乙方商业秘密、客户信息等予以保密。第六条违约责任如甲方违反本协议的任何条款，甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方所遭受的损失。第七条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________注意事项及解决办法：1.合同双方信息填写准确无误：在填写合同方信息时，务必确保所有信息真实、准确，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。如有错误，可能导致合同无效或纠纷产生。解决办法：在签订合同前，双方应认真核对信息，如有疑问，应及时沟通更正。2.离职原因需明确：甲方在申请离职时，应明确离职原因，避免因离职原因不明确导致的纠纷。解决办法：甲方在申请离职时，应如实说明离职原因，乙方予以核实。3.离职日期及手续：双方应严格按照约定的离职日期办理离职手续，确保工作交接顺利。解决办法：双方应遵守约定，如有特殊情况，可协商调整离职日期，并尽快办理离职手续。4.经济补偿金支付：乙方应按照约定支付经济补偿金，避免拖欠或不足额支付。解决办法：乙方在约定时间内，按照约定金额支付经济补偿金，如有疑问，可咨询专业法律人士。5.保密协议遵守：甲方在离职后，继续遵守保密协议，保护乙方商业秘密。解决办法：甲方在离职前，认真学习保密协议内容，了解保密义务，如有违反，应承担相应责任。6.违约责任：双方应严格遵守合同条款，如违反协议，需承担违约责任。解决办法：双方在签订合务必认真阅读条款，了解违约责任，如有疑问，可咨询专业法律人士。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。2.离职申请书：离职申请书是员工向用人单位提出离职请求的书面文件。3.经济补偿金：经济补偿金是用人单位根据国家规定和劳动合同约定，支付给员工的补偿。4.保密协议：保密协议是双方约定对特定信息保密的协议，通常用于保护商业秘密。5.法定代表人：法定代表人是指代表法人或其他组织行使权利、履行义务的负责人。6.违约责任：违约责任是指当一方违反合同约定时，应承担的法律责任。7.工作交接：工作交接是指离职员工将其工作职责、资料等向继任者或同事进行移交的过程。8.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。应用场合：1.员工因个人原因向公司提出离职申请。2.公司与离职员工协商一致，达成离职协议。3.作为离职员工与公司之间经济补偿、保密协议等方面的法律依据。补充条款：1.离职员工享有的福利待遇：如年假、病假、加班费等，按照公司规定和劳动合同约定执行。2.离职员工的社会保险转移：双方应按照国家规定，办理社会保险转移手续。3.离职员工的公积金处理：按照国家和地方政策，处理离职员工的公积金账户。4.双方在签订合如遇国家法律法规政策变化，按变化后的法律法规政策执行。5.本合同未尽事宜，可由双方另行协