因病缺勤制度

因病缺勤制度第一章总则为规范员工因病缺勤的管理，保障员工的合法权益，提升组织的运行效率，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。因病缺勤制度旨在明确员工请病假的流程、标准和责任，确保公司的合理运转与员工的身心健康。第二章制度目标1.保障员工权益：确保员工因病缺勤期间的合法权益得到保障，包括病假工资、医疗保障等。2.提高工作效率：通过规范请假流程，减少因病缺勤对工作造成的影响，确保团队协作的顺畅。3.加强管理监督：通过建立监督机制，确保请假制度的有效实施，防止滥用病假现象的发生。第三章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。所有因病缺勤的请假事项均须遵循本制度。第四章管理规范4.1请假申请1.请假方式：员工因病需请假时，需提前通过公司内部请假系统提交请假申请，填写《病假申请表》，并注明请假起止时间及病因。2.申请时间：请假申请应尽早提交，原则上需在缺勤前至少提前1天申请；如紧急情况可在缺勤当天申请。3.病假证明：请假超过三天（含三天）的，需提供医院开具的病假证明。4.2请假审批1.审批流程：员工提交请假申请后，由直接上级及人力资源部进行审批。审批时间应不超过2个工作日。2.特殊情况处理：如员工因病无法自行申请，可由直系亲属代为申请，需提供相关证明材料。4.3请假期间的管理1.请假期间责任：员工在请假期间不得从事与工作相关的兼职或其他工作。2.病假期间联系：如需联系员工，须通过人力资源部进行，避免直接打扰员工恢复。4.4复岗申请1.复岗程序：病假结束后，员工需填写《复岗申请表》，并提交医疗机构开具的复工证明。2.复岗审核：人力资源部依据员工的病情和复工证明进行审核，确保员工身体恢复健康，适合工作。第五章执行流程5.1请假流程1.员工填写《病假申请表》并提交。2.直接上级审核并签字。3.人力资源部进行最终审批。4.申请结果通过邮件或请假系统通知员工。5.2复岗流程1.员工填写《复岗申请表》并提交。2.提交医疗机构的复工证明。3.人力资源部审核并安排复岗。4.复岗结果通知员工。第六章监督机制6.1监督职责1.人力资源部：负责对请假制度的执行情况进行监督，定期汇总请假数据，分析请假趋势。2.部门经理：负责本部门员工请假情况的管理，确保员工遵循请假流程。6.2违规处理1.请假不报：如员工未按照规定请假，视为旷工，将依据公司相关规章制度处理。2.虚假请假：如发现员工提供虚假病假证明或恶意请假，将依据公司纪律处分条例进行处理。第七章附则1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。2.生效日期：本制度自发布之日起实施。3.修订流程：如需修订，应由人力资源部提出修订意见，并报总经理审批。第八章其他相关条款1.病假工资：员工在病假期间，按国家相关规定发放病假工资。2.医疗保障：公司为员工提供基本医疗保障，具体细则依据公司医疗保险政策执行。3.统计与评估：人力资源部每季度对请假情况进行统计与评估，分析请假原因，制定相应的改善措施。第九章结束语因病缺勤制度的制定，旨在保护员工的健康权益，同时确保公司的