劳动防护用品配备和使用管理制度

劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则为确保员工在工作过程中免受职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。通过对劳动防护用品的合理配备、规范使用及管理，提升员工的安全防护意识，有效降低职业风险。第二章制度目标1.保障员工安全：确保所有员工在工作中使用适当的劳动防护用品，降低职业伤害的发生率。2.规范管理流程：建立科学、合理的劳动防护用品配备和使用管理流程，确保制度的可操作性和持续性。3.提高安全意识：通过培训和宣传，提高员工对劳动防护用品重要性的认识，增强自我保护意识。第三章适用范围本制度适用于公司所有岗位及员工，尤其是从事高风险作业的员工（如建筑、化工、机械等行业）。所有与劳动防护用品相关的管理人员及工作人员均需遵守本制度。第四章法规依据1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《劳动防护用品的使用管理规范》（GB/T18664-2002）4.其他相关国家法律法规及行业标准。第五章防护用品的分类与标准1.防护用品分类：-个人防护装备（如头盔、护目镜、耳塞、手套等）-特殊用途防护用品（如防毒面具、防化服等）-安全防护器具（如安全带、安全网等）2.配备标准：-根据岗位风险评估结果，确定所需防护用品类型及数量。-所有防护用品需符合国家标准，并由专业机构进行检验合格。第六章防护用品的配备与管理1.配备责任：-各部门负责人为本部门劳动防护用品的配备责任人，需根据岗位需求向人力资源部提出配备申请。-人力资源部负责审核、采购并及时发放劳动防护用品。2.登记与领用：-所有劳动防护用品在发放前需进行登记，记录员工姓名、岗位、领用时间及数量。-员工在领用防护用品时，需签字确认，并承诺遵循相关使用规范。第七章防护用品的使用管理1.使用要求：-所有员工在进行高风险作业时，必须按规定佩戴劳动防护用品，不得擅自摘除或不佩戴。-防护用品应保持清洁，定期进行检查和维护，发现损坏或失效的防护用品应及时更换。2.培训与教育：-定期组织员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工掌握正确佩戴和使用技巧。-新员工入职时，必须参加劳动防护用品相关培训，并通过考核后方可上岗。第八章监督与检查1.日常检查：-各部门需定期对劳动防护用品的使用情况进行自查，确保员工按规定使用。-安全管理部门负责对全公司劳动防护用品的使用情况进行抽查，发现问题及时整改。2.事故反馈：-如发生因不当使用劳动防护用品导致的事故，相关责任人需立即报告，并协助进行调查。-对于因未按规定使用防护用品造成的损失，依法追究相关责任。第九章记录与档案管理1.记录管理：-各部门需对劳动防护用品的领用、使用、检查及更换情况进行详细记录，确保信息的完整性和可追溯性。-所有记录应保存至少三年，以备日后检查和追踪。2.档案归档：-人力资源部负责对劳动防护用品管理相关档案进行集中管理，确保档案的安全和完整。第十章附则1.解释权：-本制度的解释权归公司安全管理部门，具体执行和管理由人力资源部负责。2.实施日期：-本制度自颁布之日起实施，若有修订，将提前通知全体员工。3.修订流程：-本制度需根据法律法规的变化及公司实际情况进行定期评估和修订，修订流程包括：提出修订建议、审核、讨论、批准及发布。第十一章总结本制度的制定旨在通过科学的管理和规范的流程，确保劳动防护用品的合理配备和有效使用，切实保