生产现场管理东财人力资源管理在线作业三随机

{生产现场管理}东财人力资源管理在线作业三随机东财《人力资源管理》在线作业三（随机一、单选题（2080）得分（C正确答案：C：4D.正确答案：C：4正确答案：A：4（DD.正确答案：D：4B.正确答案：B：4（正确答案：C：4（D.正确答案：B：4（正确答案：C：4（D.正确答案：D：4：0C.D.正确答案：A：4（B.正确答案：C：4正确答案：B：4（（B.正确答案：C：4（正确答案：A：4正确答案：B：4（正确答案：B：4（D.正确答案：B：4（B.正确答案：C：4 D.正确答案：D：4二、多选题（520）得分（正确答案：ACD：4正确答案：AB：4（正确答案：AB：4正确答案：CDE：4（正确答案：ABC：4试卷总分：100一、单选题（2080）得分E.正确答案：A：4正确答案：B：4D.正确答案：B：4（正确答案：D：4D.正确答案：B：4正确答案：A：4D.正确答案：C：4（D.正确答案：C：4（B.正确答案：B：4（正确答案：C：4（正确答案：D：4（正确答案：D：4：4正确答案：C：4正确答案：C：4（D.正确答案：C满分：4分得分：4C.正确答案：D：4：4C.D.正确答案：A：4（D.正确答案：C：4（D.正确答案：B：4正确答案：C：4二、多选题（520）员工培训的涵义包含三层意思（E.正确答案：ABC：4（E.正确答案：CD：4（E.正确答案：BDE：4资源管理是一种（（）E.正确答案：CE：4（D.E.正确答案：ABCDE：4试卷总分：100一、单选题（2080）得分（D.正确答案：C：4（正确答案：C：4（D.20℃-正确答案：A：4（正确答案：A：4（D.E.正确答案：A：4（）E.正确答案：B：4激励的要素有（）A.5C.4D.3正确答案：C：4（D.正确答案：C：4人事调整的意义大致体现在（）A.5B.4C.3D.2正确答案：C：4（D.正确答案：C：4影响工资水平的因素通常分为（）A.5B.4C.3D.2正确答案：D：4（正确答案：B：4B.正确答案：C：4（D.正确答案：B：4（正确答案：B：4：4D.正确答案：B：4（D.正确答案：C：4C.D.正确答案：D：4（D.正确答案：C：4（D.正确答案：D：4二、多选题（520）得分（正确答案：AD：4（B.C.正确答案：ABD：4加强劳动卫生管理的措施包括（正确答案：ABCDE：4（正确答案：ABCDE：4（E.正确答案：BD：4试卷总分：100一、单选题（2080）员工培训的发展呈现出（）B.5C.4D.3正确答案：B：4员工报酬通常由（）A.5B.4C.3D.2正确答案：A：4（B.正确答案：C：4提高员工培训效果应注意（）A.5B.4C.3D.2正确答案：A：4（C.D.正确答案：B：4关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（A.5B.4C.3D.2正确答案：B：4（C.D.正确答案：C：4（B.正确答案：C：4D.正确答案：C：4（正确答案：B：4（D.正确答案：D：4D.正确答案：C：4（正确答案：A：4C.D.正确答案：B：4D.正确答案：C：4（B.正确答案：C：4D.正确答案：C：4（正确答案：D：4（）D.正确答案：A：4二、多选题（520）得分（正确答案：ABC：4企业定员应满足的要求是（正确答案：ABCDE：4（C.正确答案：ABD：4我国宪法明确规定，要（正确答案：CD：4（E.正确答案：ACD：4试卷总分：100一、单选题（2080）得分（D.正确答案：C：4正确答案：C：4（B.正确答案：C：4（D.正确答案：C：4（D.正确答案：C：4（D.正确答案：A：4（C.D.正确答案：C：4职业生涯通常有（）A.5B.4C.3D.2正确答案：B：4：0（D.正确答案：A：4：4（，重新确正确答案：B：4劳动保护的意义体现在（）A.5B.4C.3D.2正确答案：C：4（D.正确答案：D：4（正确答案：B：4D.正确答案：C：4（B.正确答案：C：4D.D.正确答案：D：4职业危害因素按性质可划分为（A.5B.4C.3D.2正确答案：C：4C.D.正确答案：C：4（B.正确答案：C：4（正确答案：D：4试卷总分：100一、单选题（2080）得分（D.正确答案：D：4关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（A.5B.4C.3D.2正确答案：B：4（正确答案：B：4（正确答案：C：4（正确答案：C：4（D.正确答案：C：4（正确答案：B：4C.D.正确答案：D：4（B.正确答案：C：4企业进行人事调整应遵循的原则有（）A.5B.4C.3D.2正确答案：B：4正确答案：C：4设计工资等级制度的原则有（B.5C.4D.3正确答案：B：4（E.正确答案：E：4（）正确答案：B：4行为具有（）B.5C.4D.3正确答案：B：4C.4D.3正确答案：B：4（E.正确答案：E：4（）正确答案：B：4行为具有（）B.5C.4D.3正确答案：B满分：4分得分：0D.正确答案：C：4（D.正确答案：B：4D.正确答案：B：4（D.正确答案：B：4试卷总分：100二、多选题（520）得分员工招聘的意义表现在（A.正确答案：ABCD：4（（E.正确答案：BD：4（E.正确答案：ABCDE：4（正确答案：ABCD：4C.E.正确答案：ABCD：4试卷总分：100一、单选题（2080）（D.正确答案：A：4D.正确答案：C：4D.正确答案：C：4（D.正确答案：B：4（正确答案：D：4（C.D.正确答案：C：4（正确答案：C：4（正确答案：C：4（正确答案：C：4（正确答案：A：4正确答案：C：4（C.D.正确答案：A：4D.正确答案：A：4（D.正确答案：A：4员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（正确答案：C：4正确答案：C：4正确答案：C：4（正确答案：A：4（D.正确答案：C：4D.正确答案：B：4正确答案：C：4试卷总分：100二、多选题（520）得分C.D.<p>司法审判E.正确答案：BCD：4（正确答案：ABD：4B.正确答案：BD：4（C.E.正确答案：ADE：4（C.正确答案：ABD：411、员工招聘遵循的原则有（B、4。试卷总分：10076一、单选题（2080）（）B.正确答案：A：4（正确答案：B：4员工培训的目的有（）B.5C.4D.3正确答案：C：4（B.D.正确答案：C：4（D.正确答案：D：4D.正确答案：C：4D.正确答案：A：4正确答案：B：4晋升的功能大致体现在（）A.5C.3D.2正确答案：C：4（C.D.正确答案：C：4工资等级制度的主要内容有（）A.7B.5C.4D.3正确答案：B：4B.C.D.正确答案：B：4（D.正确答案：C：4（D.正确答案：A：4与晋升制度配套的制度大致有（）A.5B.3C.2正确答案：B：4（D.正确答案：D：4正确答案：A：4（D.正确答案：B：4职业危害因素按性质可划分