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文档简介

——（设计对白 《劳动法》第26 家庭保姆与雇主之间建立的雇佣关系，其权利形式 管理，等到两个月后跟成批进来的员工一起签吧。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之《劳动法合同法》第十七 劳动合同应当具备以下条款 （三）（四）（🖂）（六）（七）（八）（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项必备条款 必备条款必备条款（二）劳动者必备条款必备条款（三）（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年 必备条款必备条款（四）必备条款必备条款（五） 必备条款（六）必备条款必备条款（七）必备条款（八）第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。〉的有关规定（征求意见稿 《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等各类证件。“担保” 违法收取押❹的处罚违法收取押❹的处罚 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令 限期退还 劳动者本人， 并以 每人 五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担 赔偿责任。劳动者依 解除或者终止劳动合同， （1）试用期条款。（第7条、第19、20 新 劳动合同 试用 不得约定试用 .试用期待遇（第20条 （三者取其高 .试用期一个用人单位与一位劳动者只能约定不连续（2）

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳（3） （4）《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培 （5）后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除双 （一）在试用期间被证明不符合录用条件试用期内提前三日的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳被依法追究刑事责任的。刑事责任的，失去了人身自由，无法再继续履行劳动义务，用人单位有权单方解除劳动合同。3．《劳动合同法》第41条有下列情形之一，需（一）（二） （２）与本单位订 无固定期限劳动合同的个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职（二）在本单位患职业病或者因工负伤并（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（六）用人单位解除劳动合同必须履行的程序性—— 1动部门举报：（1）“霸🖂合同”;（2）“押金合同”;（3）“暗箱合同”;（4）“性命合同”;（5）“双面合同”3．关于工资、培训费4

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