美容院考勤加班管理制度

美容院考勤加班管理制度一、目的

为加强美容院员工考勤管理，规范工作时间，确保美容院正常经营秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本店实际情况，特制定本考勤加班管理制度。

二、适用范围

本制度适用于美容院全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.美容院标准工作时间为每周一至周日，具体工作时间为：

-上午班：09:00-18:00

-下午班：13:00-22:00

-晚班：18:00-次日01:00

2.员工根据岗位需求及实际情况，由店长或部门主管安排具体班次，并在每月底前公布下月班次。

3.员工应严格遵守工作时间，按时到岗、离岗，如有特殊情况需提前向店长或部门主管申请调整。

4.员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅自离岗、早退或消极怠工。

5.特殊岗位或节假日需加班的，按照国家相关规定及本店实际情况执行。加班费按照国家规定支付。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日上班、下班时必须进行签到，签到方式由店长指定，可采用电子签到机、手机APP、纸质签到表等形式。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午班09:00前，下午班13:00前，晚班18:00前。

-下班签到时间为：上午班18:00后，下午班22:00后，晚班次日01:00后。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需提前向店长或部门主管报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需注明外出原因、时间，并经店长或部门主管确认。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向店长或部门主管说明情况，并经同意后进行补签。

-补签需注明忘记签到的原因，经店长或部门主管签字确认。

5、考勤管理责任分配

-店长负责全面监督和检查本店的考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。

-部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括排班、签到、请假等事宜。

-人事部门负责汇总全店员工的考勤数据，处理考勤异常情况，并根据规定进行奖惩。

-员工应自觉遵守考勤制度，积极配合店长和部门主管开展考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-部门主管收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知申请人及人事部门。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由部门主管审批。

-长期请假（超过3天）由店长审批。

-特殊情况下，店长有权调整请假审批权限。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工需按时离岗，并在请假结束后按时返岗。

-员工返岗后，应在1个工作日内向部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与部门主管或店长沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，人事部门将根据请假记录和实际销假情况更新员工考勤记录。

-未经批准擅自离岗的，按旷工处理。伪造请假记录的，将根据相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止时间、请假天数等。

b.部门主管审批，并将审批结果通知申请人及人事部门。

c.人事部门根据假期种类及国家法律法规进行备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家规定享受带薪假期。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，根据国家规定享受带薪假期。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期间按照国家规定享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄计算。

-年假需在当年内使用，逾期未使用视为自动放弃。

-年假使用需提前向部门主管申请，并经店长审批。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工可申请陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受生育保险待遇。

5、公众假期安排

-公众假期包括国家法定节假日及店方安排的休息日。

-公众假期期间，根据国家规定及店方实际情况，安排员工休息或加班。

-加班工资按照国家规定支付，具体标准由人事部门制定并公布。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定工作时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过15分钟，不计入考勤异常；迟到超过15分钟，按半天旷工处理，并扣除相应工资。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当天工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

-伪造病假证明、事假证明等，除按旷工处理外，还将追究相应法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资，并按照旷工天数进行累计。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，店方有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在当日内补签，视为旷工处理。

-如因特殊情况未签到，需在当日内向部门主管报告并说明原因，经同意后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-店长和部门主