四级劳动关系协调员习题+参考答案

四级劳动关系协调员习题+参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.厂务公开的基本载体是（）A、行政B、工会C、职工代表大会D、党委正确答案：C2.劳动条件是劳动合同的（）A、法定可背条款B、法定专项条款C、法定必备条款D、法定协定条款正确答案：C3.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、应予B、不予C、可以D、视情正确答案：A4.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、30B、90C、10D、60正确答案：D5.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、视为已订立无固定期限劳动合同B、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资正确答案：B6.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、九个月B、一年C、三个月D、六个月正确答案：D7.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、98天B、105天C、75天D、120天正确答案：A8.不属于劳动保障监察方式的是（）A、投诉举报B、自我监察C、特别监察D、主动监察正确答案：B9.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主管理的基本形式D、企业实行民主监督的基本形式之一正确答案：C10.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、强制执行效力B、形式C、适用范围D、内容正确答案：C11.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B12.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C13.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力正确答案：A14.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十正确答案：C15.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效监督面谈B、绩效考评面谈C、绩效指导面谈D、绩效计划面谈正确答案：A16.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统一A、战术计划与组织规划B、战略规划与组织规划C、战略规划与战术计划D、战略规划与战术规划正确答案：C17.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供转岗培训B、用人单位提供劳动安全卫生培训C、用人单位提供岗位适应性培训D、用人单位提供专项培训费用正确答案：D18.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、二个月C、十五日D、三个月正确答案：A19.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、62天B、61．5天C、61天D、62．5天正确答案：D20.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、必须B、依法C、应当D、可以正确答案：D21.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1500元C、1200元D、1360元正确答案：D22.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、财产关系D、经济关系正确答案：B23.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B24.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会；职工代表B、工会或者职工代表；政府代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；企业代表正确答案：D25.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、10天B、12天C、8天D、11天正确答案：D26.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、降级通常是没有时间限制的B、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系C、停职期间停发薪酬和津贴D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：A27.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1.50%B、2.50%C、2%D、1%正确答案：A28.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、3日B、10日C、5日D、7日正确答案：C29.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、效率优先B、确保质量C、发展潜力D、双向选择正确答案：D30.（）可以由一名仲裁员独任审理A、小额劳动争议案件B、一裁终局案件C、简单劳动争议案件D、劳动标准案件正确答案：C31.属于工作场所的安全要求的是（）A、道路有夜间照明、警告标志B、有防护装置、定期检修C、绝缘良好、可熔保险器或自动开关D、便于安全操作、有围栏正确答案：D32.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升B、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半C、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识D、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思正确答案：B33.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定正确答案：C34.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是正确答案：A35.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、劳动者B、用人单位C、工会D、有过错的一方正确答案：D36.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、可以解除劳动合同B、应当变更劳动合同C、可以终止劳动合同D、应当重新签订劳动合同正确答案：A37.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、已经生效的劳动合同不能再变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：B38.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、申诉要及时B、积极寻求帮助C、大闹促解决D、准备好证据正确答案：C39.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主体不同D、适用范围不同正确答案：B40.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、60B、20C、15D、30正确答案：C41.集体协商的结构层次不包括:（）A、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调B、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商正确答案：C42.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位规章制度内容应合法合理B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位应当依法完善规章制度D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定正确答案：D43.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者实际工作场所地B、劳动合同中约定的工作地点C、劳动者工资发放地D、用人单位实际生产经营地正确答案：A44.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、7B、8C、6D、9正确答案：B45.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动保护和劳动条件B、劳动合同期限C、劳动报酬D、试用期条款正确答案：D46.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、10日B、20日C、30日D、40日正确答案：C47.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、用工B、首次发放工资C、成立D、办理税务登记正确答案：C48.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、不变B、增加C、减少D、不确定正确答案：B49.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、人民法院B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动保障行政部门D、劳动争议调解委员会正确答案：C50.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、21.75天B、22天C、20.83天D、20.92天正确答案：C51.集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式正确答案：B52.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、60%B、50%C、80%D、100%正确答案：C53.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、国务院社保部门B、政府社会保障部门C、所在地地方政府D、所在用人单位正确答案：D54.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系个体B、劳动关系客体C、劳动关系内容D、劳动关系主体正确答案：D55.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议D、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺正确答案：C56.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的正确答案：C57.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作C、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位正确答案：D58.严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、严肃认真，谨慎细致C、到尊重客观事实，一切从实际出发D、具体问题具体分析正确答案：C59.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、15B、30C、5D、10正确答案：A60.厂务公开的主要载体是（）A、企业人力资源部B、企业职工代表大会C、企业工会D、企业行政正确答案：B61.职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、党委书记B、工会负责人C、高级管理人员D、纪委书记正确答案：B62.（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、科学发展C、人道主义D、集体主义正确答案：D63.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、工会等员工团体B、政府C、员工D、雇主协会正确答案：B64.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按季B、按年C、按月D、不定期正确答案：C65.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、劳务关系B、民事关系C、劳动关系D、雇佣关系正确答案：C66.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、50%B、100％-500%C、20%D、25%正确答案：B67.下列不属于职工持股的主要类型的是A、投资型员工持股B、福利型员工持股C、风险性员工持股D、集资型员工持股正确答案：A68.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、判例法B、制定法C、习惯法D、推论发正确答案：D69.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、企业B、家庭C、外国使馆D、个人正确答案：A70.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、工会应当B、用人单位应当C、用人单位可以与上级工会D、用人单位与工会应当正确答案：B71.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价值B、劳动力的价格C、劳动力的需求D、劳动力的供给正确答案：A72.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A2.（）企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法A、正确B、错误正确答案：A3.（）制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整A、正确B、错误正确答案：A4.（）我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误正确答案：A5.（）非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算,并与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障A、正确B、错误正确答案：A6.（）根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误正确答案：A7.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误正确答案：A8.（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量A、正确B、错误正确答案：B10.（）员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容A、正确B、错误正确答案：B11.（）集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题A、正确B、错误正确答案：A12.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确（）A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的实现和运行A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案：B15.（）属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除