四级劳动关系协调员题库（含答案）

四级劳动关系协调员题库（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动争议仲裁机构B、劳动争议调解委员会C、劳动监察机构D、劳动行政部门正确答案：C2.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A3.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B4.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、两者的适用范围不同B、二者的法律效力不同C、两者的目的重点相同D、二者的制定主体不同正确答案：C5.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度C、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的D、子公司可以直接执行母公司的规章制度正确答案：D6.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、概念技能B、人际技能C、生存技能D、技术技能正确答案：A7.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效监督面谈B、绩效考评面谈C、绩效指导面谈D、绩效计划面谈正确答案：A8.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付二倍经济补偿B、支付赔偿金C、支付经济补偿D、支付两倍下工资正确答案：B9.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、20日B、60日C、30日D、10日正确答案：B10.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、企业规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、涉及劳动者切身利益的规章制度正确答案：A11.劳动争议仲裁时效期间为（）A、半年B、两年C、一年D、60日正确答案：C12.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、二个月B、四个月C、一个月D、三个月正确答案：A13.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、进入用人单位的场所进行检查B、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所C、就调查、检查事项询问有关人员D、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料正确答案：B14.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、企业劳动争议调解组织B、工会维权组织C、乡镇调解组织D、基层人民调解组织正确答案：B15.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、首次发放工资C、用工D、办理税务登记正确答案：A16.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、网上下载的未经证实的材料和数据B、领导个人生活的相关信息C、对绩效考评及奖惩有异议D、企业的发展战略和目标正确答案：C17.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、私密性B、互动性C、目的性D、能动性正确答案：D18.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳务关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D19.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、装订无顺序B、分正卷和副卷装订C、简单案件可合并装订D、谁办案谁装订正确答案：B20.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%正确答案：D21.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、员工激励B、人力资源规划C、职业生涯规划D、工作分析与设计正确答案：D22.严谨求实的核心要求是（）A、具体问题具体分析B、注意细节，力求全面周C、到尊重客观事实，一切从实际出发D、严肃认真，谨慎细致正确答案：C23.以下说法错误的是（）A、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施B、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料C、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检D、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品正确答案：B24.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额的110%B、人工成本总额的80%C、职工工资总额D、人工成本总额正确答案：C25.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C26.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、劳动节C、九三抗战胜利纪念日D、教师节正确答案：B27.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、产出效应B、替代效应C、收入效应D、规模效应正确答案：B28.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10天B、1个月C、15天D、20天正确答案：C29.企业劳动关系预警的第一线是（）A、中层管理部门B、工会C、基层部门D、企业决策层正确答案：C30.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、300B、100C、40D、200正确答案：D31.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；政府代表B、工会或者职工代表；企业代表C、企业代表；政府代表D、工会；职工代表正确答案：B32.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级公安机关B、各级劳动监察机构C、当地劳动局D、各级劳动监察总队正确答案：B33.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、五B、十C、二十D、十五正确答案：B34.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资B、扣除为劳动者购置工作服的费用C、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资D、从劳动者工资中扣除工具押金正确答案：C35.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B36.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C37.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、奖金支付办法B、终止劳动合同的条件C、严重违反劳动纪律的情形D、加班工资计发基数正确答案：B38.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、厂级教育B、班级教育C、车间教育D、入职教育正确答案：D39.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、劳动争议处B、特别程序C、劳动争议仲裁D、民事调解正确答案：A40.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、四B、一C、二D、三正确答案：C41.劳动者团体不包括（）A、职业工会B、国际劳动组织C、行业工会D、总工会正确答案：B42.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、4B、12C、6D、5正确答案：A43.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十D、十五正确答案：D44.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者可邀请第三方参与协商B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商必须有第三方参与全过程D、协商应当公开进行正确答案：A45.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳务人员B、从业职工C、从业人员D、劳动人员正确答案：C46.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、非常少见B、个别C、普遍实施D、全新正确答案：C47.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、四个月B、两个月C、一个月D、三个月正确答案：C48.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、法定申诉B、权益申诉C、权利申诉D、权力申诉正确答案：C49.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现D、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板正确答案：C50.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的正确答案：D51.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、工会代表B、政府代表C、职工代表D、群团代表正确答案：C52.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的D、劳动者提前解除劳动合同的正确答案：A53.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A54.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、劳动争议仲裁申请书可有可无D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：A55.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、效益工资原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、按劳分配原则D、同工同酬原则正确答案：A56.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、70%B、60%C、90%D、80%正确答案：C57.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、三个月B、四个月C、一个月D、两个月正确答案：A58.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者享有劳动的权利B、劳动争议的处理C、劳动者最低条件的规定D、劳动者劳动义务的履行正确答案：C59.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估计划B、评估程序C、评估目标D、评估方案正确答案：A60.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、200%B、300%C、100%D、50%正确答案：A61.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、企业联合会B、工会C、工商联D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：B62.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月正确答案：B63.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、触犯法律职工B、职工退休职工C、调离本单位职工D、进行岗位轮换正确答案：D64.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、严格遵守工作规程，廉洁自律C、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系正确答案：D65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、六个月B、一个月C、半个月D、两个月正确答案：B66.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须正确答案：B67.下列属于劳动行政法规的是(）A、《XX省集体合同条例》B、《最低工资规定》C、《职工带薪年休假条例》D、《中华人民共和国劳动合同法》正确答案：C68.（）可以由一名仲裁员独任审理A、小额劳动争议案件B、劳动标准案件C、一裁终局案件D、简单劳动争议案件正确答案：D69.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、积极主动B、遵章守法C、公道正派D、以人为本正确答案：D70.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系B、停职期间停发薪酬和津贴C、可以降调受惩罚者的职务D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D71.职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、纪委书记B、高级管理人员C、党委书记D、工会负责人正确答案：D72.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十D、十五正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程A、正确B、错误正确答案：A2.（）员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容A、正确B、错误正确答案：B3.（）在市级以下区域内,建筑业,采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同A、正确B、错误正确答案：B4.（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误正确答案：A5.（）休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称A、正确B、错误正确答案：B6.（）人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成A、正确B、错误正确答案：A7.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误正确答案：A8.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B9.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案：B10.（）我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种形式A、正确B、错误正确答案：A11.（）中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误正确答案：A12.（）用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商A、正确B、错误正确答案：A13.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A、正确B、错误正确答案：B14.（）我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误正确答案：A15.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误正确答案：A16.（）企业