短期劳动合同范本汇编

短期劳动合同范本汇编合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为短期，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如双方同意续签，应提前__________天书面通知对方。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.乙方工资支付时间为每月__________日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方依法享受节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方加班工资。第四条社会保险1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。第五条劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应正确使用。第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时上下班，迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，甲方有权按照规章制度进行处理。第七条劳动合同的解除和终止1.本劳动合同期限届满，双方未续签的，劳动合同自行终止。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.甲方解除劳动合同的，应提前__________天通知乙方，并支付乙方经济补偿。4.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并支付甲方违约金（如约定）。第八条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.双方应遵守国家有关保密规定，对在工作中知悉的对方商业秘密和个人信息予以保密。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方的工作职责说明5.社会保险缴纳证明6.劳动合同解除和终止证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付劳动报酬，认定违约。3.乙方未按照约定履行工作职责，认定违约。4.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同，认定违约。5.乙方未保守甲方商业秘密和个人信息，认定违约。6.双方未按照约定解决争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.短期劳动合同：合同期限不满一年的劳动合同。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并及时支付违约金。3.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：乙方未按照约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求继续履行劳动合同。5.问题：乙方未保守甲方商业秘密和个人信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担泄露商业秘密和个人信息的责任。6.问题：双方未按照约定解决争议。解决办法：双方可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决争议。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订短期劳动合同。2.用人单位与劳动者约定工作内容和工作条件。3.用人单位按时支付劳动者劳动报