聘用合同与民办教师

聘用合同与民办教师合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（民办教师）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方担任__________学科教师，岗位职责为__________。1.2双方确定本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作条件和待遇2.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方享有国家规定的福利待遇。2.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4甲方应按国家规定为乙方提供教育教学所需的培训、进修机会，支持乙方提高教育教学水平。第三条双方的权力和义务3.1甲方权力和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和评价，乙方应积极配合。（2）甲方有权根据教育教学需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作地点。（3）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。（4）甲方应依法为乙方提供社会保险和培训、进修机会。3.2乙方权力和义务（1）乙方有权按照合同约定履行教育教学职责，开展教育教学活动。（2）乙方有权依法享受国家规定的休假和福利待遇。（3）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。（4）乙方应积极参加甲方组织的培训、进修，提高教育教学水平。第四条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度，对教育教学工作造成严重影响。（2）乙方连续旷工超过__________天，或一年内累计旷工超过__________天。（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。（1）甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险。（3）甲方未为乙方提供必要的工作条件和环境，影响乙方履行教育教学职责。4.3合同期满，双方未续签合同，则合同自然终止。4.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，退还甲方提供的教学设备、办公用品等。第五条保密条款5.1乙方在合同期限内和解除合同后一年内，应对甲方教育教学管理、学生信息等予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（民办教师）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方教育教学管理制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作表现评价报告7.合同解除或终止证明文件8.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇：按照合同约定，甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。如甲方未能履行该义务，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：按照国家和地方相关规定，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。如甲方未能履行该义务，构成违约。3.甲方未为乙方提供必要的工作条件和环境：甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和环境。如甲方未能履行该义务，构成违约。4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方应遵守甲方的规章制度。如乙方严重违反甲方规章制度，对教育教学工作造成严重影响，甲方有权解除合同。5.乙方连续旷工超过规定天数：乙方连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数，甲方有权解除合同。6.乙方因犯罪被追究刑事责任：乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.民办教师：指在民办学校从事教育教学工作的人员。2.聘用合同：指用人单位与劳动者约定双方权利义务的书面协议。3.工资：指劳动者按照合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.福利待遇：指用人单位依法给予劳动者的福利，如带薪休假、医疗保险等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约：指合同当事人未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资及福利待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。如甲方仍不履行，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方应及时向甲方指出，要求甲方依法缴纳社会保险。如甲方仍不履行，乙方可以依法向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未为乙方提供必要的工作条件和环境：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的工作条件和环境。如甲方仍不履行，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。5.乙方旷工超过规定天数：甲方应按照合同约定，解除与乙方的劳动合同。6.乙方因犯罪被追究刑事责任：甲方应立即解除与乙方的劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为民办学校，乙方为该校民办教师。2.甲方依法成立并合法经营，乙方愿意在甲方从事教