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人力资源合规服务合同合同编号:__________1.名称:____________________2.地址:____________________3.联系人:____________________4.联系电话:__________________5.电子邮箱:__________________1.名称:____________________2.地址:____________________3.联系人:____________________4.联系电话:__________________5.电子邮箱:__________________鉴于甲方为合法经营单位,乙方为专业提供人力资源合规服务的机构,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就甲方委托乙方提供人力资源合规服务事宜,达成如下协议:第一条服务内容(1)提供人力资源合规咨询;(2)协助甲方制定和修订人力资源管理制度;(3)开展人力资源合规培训;(4)提供人力资源合规监督和评估;(5)其他双方约定的合规服务。1.2乙方应按照甲方的要求,按时完成服务内容,并保证服务质量和效果。第二条服务期限2.1本合同的有效期限为____年,自双方签署之日起生效,至服务内容全部完成之日止。2.2双方如需续签,应在本合同到期前一个月内协商达成一致,并签订新的合同。第三条服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元(大写:____________________元整),甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付。3.2甲方支付服务费用后,乙方应及时提供相应的服务,并保证服务质量。第四条付款方式4.1甲方支付服务费用的方式为:____期支付。4.2甲方支付服务费用的期限为:自本合同生效之日起____个工作日内。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。6.2乙方未按照约定时间完成服务内容的,甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签署之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(盖章):____________________乙方(盖章):____________________签署日期:____________________一、附件列表:1.人力资源合规服务方案2.服务进度计划3.人力资源管理制度样本4.合规培训课程安排5.保密协议6.违约金计算公式7.服务质量评估标准二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间完成服务内容的,属于违约行为。2.乙方未按照约定质量完成服务内容的,属于违约行为。3.甲方未按照约定时间支付服务费用的,属于违约行为。4.甲方未履行保密义务的,属于违约行为。5.双方未能通过友好协商解决争议的,视为违约行为。三、法律名词及解释:1.人力资源合规服务:指乙方根据甲方的委托,提供的人力资源管理方面的咨询服务、制度制定与修订、培训、监督评估等服务。2.违约金:指一方未履行合同约定义务时,应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务:指合同双方在合同履行过程中,对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按进度完成服务内容:与乙方沟通,要求其在规定时间内完成服务内容;如乙方仍不能按时完成,按违约金计算公式向乙方追讨违约金。2.乙方服务质量不符合约定:要求乙方在规定时间内进行整改;如整改后仍不符合要求,按违约金计算公式向乙方追讨违约金。3.甲方未按约定时间支付服务费用:提醒甲方及时支付服务费用;如甲方仍不支付,可依法向法院提起诉讼。4.甲方未履行保密义务:要求甲方立即停止泄露对方商业秘密、技术秘密等,并签订补充保密协议;如甲方仍泄露保密信息,可依法向法院提起诉讼。5.双方发生争议:进行友好协商,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景:1.甲方为合法经营单位,需要提升人力资源管理水平。2.甲方新成立或
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