2024劳动合同格式新(合同版本)

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为_______（行业类别），乙方为具备劳动能力的成年人。2.甲方注册地为：【注册地】，乙方户籍地为：【户籍地】。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任_______（职位名称）岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币【金额】元，按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。五、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费。七、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期为乙方进行健康检查。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同的。4.法律、法规规定的其他情形。九、违约责任1.任何一方违反本合同的规定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方违约金人民币【金额】元。十、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项及解决办法：1.确保合同信息的准确性：在填写合同双方的信息时，务必核实各项信息的准确性，包括公司名称、地址、联系人等信息。解决办法是，由甲乙双方提供相关证件和资料，互相核实信息无误后填写。2.明确合同期限：合同期限是双方权利义务的重要依据，需明确填写起始日期和结束日期。解决办法是，由甲乙双方协商确定合同期限，并准确填写日期。3.工作内容描述清晰：工作内容应详细描述乙方的工作岗位和职责，避免模糊不清导致争议。解决办法是，由甲方提供详细的工作描述，双方协商一致后填写。4.劳动报酬明确：劳动报酬应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需详细列出。解决办法是，由甲方提供完整的报酬明细，双方核实无误后填写。5.工作时间与休息休假：确保工作时间、休息日和国家法定节假日等符合法律法规规定。解决办法是，参照国家相关法律法规，由甲乙双方协商确定工作时间与休息休假制度。6.社会保险：甲方应依法为乙方参加社会保险，乙方应按国家规定缴纳社会保险费。解决办法是，参照国家相关法律法规，由甲乙双方共同办理社会保险手续。7.劳动保护与劳动条件：甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。解决办法是，甲方按照国家相关规定，提供必要的劳动保护设施和劳动条件。8.违约责任：明确双方在违反合同规定时的违约责任，如支付违约金等。解决办法是，双方在签订合同前，充分协商并明确约定违约责任。9.争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商解决或诉讼解决。解决办法是，参照国家相关法律法规，由甲乙双方协商确定争议解决方式。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，约定双方的权利、义务和责任。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动岗位、支付劳动报酬、保障劳动者权益等。3.乙方：指劳动者，接受甲方的雇佣，提供劳动力，享有劳动权益。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。6.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。7.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。8.休息休假：劳动者根据国家法律规定和企业制度，享有的休息和休假时间。9.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会福利，实行的一种社会保障制度。10.劳动保护：用人单位为保护劳动者身体健康、生命安全而采取的各种措施。11.违约责任：违反合同规定的一方，应承担的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决：劳动合同履行过程中发生争议，双方采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.双方在劳动过程中发生权益争议时。3.用人单位调整劳动者工作岗位或报酬时。4.双方协商一致解除或终止劳动合。5.劳动者的合法权益受到侵害时。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期内和合同结束后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.竞业限制：双方约定在合同结束后一定期限内，劳动者不得在与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方业务相同的工作。3.培训协议：双方约定甲方为乙方提供培训时，乙方应遵守的培训纪律和培训后的服务期限等。4.知识产权归属：双方约定合同期内所创作的知识产权归属问题。5.补充保险：双方约定除法定社会保险外，甲方为乙方提供的其他保险福利。6.特殊事项：双方约定合同期内其他重要事项，如加班规定、出差待遇等。附件列表：1.乙方身