2024宁波市劳动合同书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘请乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按公司规章制度执行。3.3乙方工作业绩优秀，甲方可视情况给予奖金、提成等激励。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境，确保乙方的人身安全。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应仔细核对合同中填写的个人信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。如发现错误，应及时更正。解决办法：双方可在本合同签订前，通过沟通、核实等方式，确保合同中填写的个人信息准确无误。2.明确合同条款：双方应仔细阅读本合同的每一条款，确保对合同内容的理解一致。如对条款有疑问或不明白的地方，应及时提出，由甲方进行解释。解决办法：双方可在本合同签订前，通过沟通、询问等方式，明确合同条款。3.遵守法律法规：双方在签订和履行本合应严格遵守国家相关法律法规，不得违反国家政策。解决办法：双方应了解并遵守国家相关法律法规，确保在签订和履行本合符合法律规定。4.保护商业秘密：乙方在合同期限内及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。解决办法：乙方应遵守保密义务，如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。5.妥善保管合同：双方应妥善保管好本合同，避免合同丢失或损坏。解决办法：双方可将合同副本存放在安全的地方，如发生丢失或损坏，应及时告知对方，并协商补签。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。2.劳动者：指提供劳动以获取报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.劳动报酬：指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约金：指当一方违反合同约定时，按照约定或法律规定向对方支付的金钱。9.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.宁波市各类企业与员工之间的劳动合同签订。2.适用于各类岗位的劳动合同，包括但不限于全职、兼职、实习等。3.可作为宁波市范围内各类用人单位与劳动者之间的劳动合同参考范本。补充条款：1.试用期规定：双方可以在合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内，乙方应认真履行工作职责，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用。2.培训：甲方如有培训计划，应提前通知乙方。培训期间，乙方享有培训补贴，培训结束后，乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责。3.调动：甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位。调动前，甲方应与乙方充分沟通，乙方同意后方可进行调动。4.终止合同：有下列情形之一，甲方可以终止本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方因涉嫌犯罪被有关机关采取强制措施。5.经济补偿：乙方因个人原因提前