大学生职业发展生涯规划书7篇

大学生职业发展生涯规划书（7篇）决策及行动：篇一

在接下来的三年里。我的规划安排如下：

（一）短期规划：

1、仔细听课，保证学习成绩，拿到奖学金。

2、多参加活动，将所学学问运用于实践，提升自身学历层次，专业技能娴熟，努力过英语四级。

3、努力学习，拿到计算机二级证书、英语过四级，学好本专业学问。

4、充分利用校园环境及条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活力量，全面提高个人综合素养，并作为就业预备。

5、做好职业生涯的根底工作，加强沟通，虚心求教。

（二）中期规划：

1、开头接触社会、工作、熟识工作环境。利用3年的时间，经过不断的尝试努力，初步找到适宜自身进展的工作环境、岗位。

2、盼望找一家能给自己一些适当的进展空间的公司或者企业打工，积存阅历，见习于社会，并且好好利用这里的人际关系和社会关系去寻求更适合自己进展的台阶。

3、通过不断实践提高组织、领导力量；能沉着应付各种突发大事，通过不断加强自身的交际力量，形成广泛的社交范围。

（三）、长期规划：：

选择一家进展较好的公司，然后从基层开头做起，从工作中学习怎样处理好同事及老板的人际关系，从治理中学会怎样使公司进展壮大。尽职尽责的工作，使同事及老板对自己有信任感。为以后自己的进一步进展打下坚实的根底。自己的学历需要提高，但考虑到个人及家庭条件，还是先工作有一些实际的体验，也多积存些阅历。我想为自己打造一片属于自己的天空，胜利与失败的区分在于，胜利者选择了正确，而失败中选择了错误。我们经常能够看到一些天赋相差无几的人，由于选择了不同的方向，人生却迥然相异。我要做一个胜利者，我要选好我自己的方向。

大学生职业生涯规划篇二

学院：

专业：

年级：

姓名：

性别：

XXXX年X月

一、自我分析

自我分析是对自己进展全方位、多角度的分析

职业兴趣

（喜爱干什么）

职业力量

（能够干什么）

个人特质

（适合干什么）

职业价值观

（最看重什么）

胜任力量

（优劣势是什么）

个人经受

教育经受

工作经受

培训经受

自我分析小结：

二、职业分析

职业分析是对影响职业选择的相关外部环境进展较为客观、系统的分析

家庭环境分析（如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响）

学校环境分析（如学校特色、专业学习、实践阅历等）

社会环境分析（如就业形势、就业政策、竞争对手等）

职业环境分析

1、行业分析（如xx行业现状及进展趋势，人业匹配分析）

2、职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、进展前景，人岗匹配分析）

3、企业分析（如xx单位类型、企业文化、进展前景、进展阶段、产品效劳、员工素养、工作气氛等，人企匹配分析）

4、地域分析（如xx工作城市的进展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）职业分析小结：

三、职业定位

综合第一局部（自我分析）与其次局部（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：

内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）

外部环境因素时机因素（O）威逼因素（T）

结论：

职业目标举例：将来从事（xx行业的）xx职业职业进展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区进展）职业进展路径举例：走专家路线（治理路线等）详细路径举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx

四、规划实施

规划实施一览表

名称短期规划（本科生或讨论生阶段）时间跨度本期目标如本科生毕业时要到达…细分目标如大一要到达…大二要到达。.。或在xx方面要到达…规划内容

（参考）如专业学习、职业技能培育、职业素养提升、职业实践规划等策略和措施

（参考）如大一以适应讨论生生活为主，大二以专业学习和把握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要…备注大学生职业规划的重点名称中期规划（毕业后五年）规划名称本期目标如毕业后第五年时要到达…细分目标如毕业后第一年要…其次年要…或在xx方面要到达…规划内容

（参考）如职场适应、三脉积存（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等策略和措施

（参考）大学生职业规划的重点备注名称长期规划（毕业后十年或以上规划）规划名称本期目标如退休时要到达…细分目标如毕业后第十年要…其次十年要…规划内容

（参考）如事业进展、工作与生活关系、安康、心灵成长、子女教育、慈善等策略和措施

（参考）备注方向性规划具体执行规划如下：本人现正就读本科生（或讨论生）x年级，我的本科生（讨论生）阶段规划是……

五、评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必需依据实施结果的状况以及因应变化进展准时的评估与修正。

1、评估的内容

职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假设始终……，那么我将……

职业路径评估（是否需要调整进展方向？）当消失……的时候，我就……

实施策略评估（是否需要转变行动策略？）假如……，我就……

其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外状况的准时评估）

2、评估的时间

一般状况下，我定期（半年或一年）评估规划；

当消失特别状况时，我会随时评估并进展相应的调整。

3、规划调整的原则

六、完毕语

大学生职业生涯规划篇三

职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段胜利就业，在职业进展阶段走出困惑，到达胜利此岸，对于企业来说，良好的职业生涯治理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而详细的职业进展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。中国职业询问网借助测量学、人力资源治理学、组织行为学等相关学科经典理论，结合中国非凡的企业治理实践和个人性格特征，形成了比拟完善的职业生涯规划体系。

第一局部：客观熟识自我

职业生涯规划是一个过程，其最根底的工作首先是要知己，即要全面认清自我，充分了解自己的爱好、力量特点、性格、自己的优势与劣势与职业价值观等，全面、科学地熟识自我一般可以参考科学的人才测评报告。只有正确的熟识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最正确选择。

正确的自我熟识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必需剖析自己的优缺点，列举个人爱好爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。

其次局部：评估职业时机

每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

选择最正确的职业目标和进展路线。除了要正确熟识自我，还必需更多地了解各种职业时机，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素养与力量的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业时机，才能选择可以终生从事的抱负职业。

对职业时机的评估切忌想固然，对不熟识的行业和职位不切实际的憧憬，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城立刻受到现实冲击（realityshock），迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。

第三局部：确定职业目标和路径

职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业进展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判定，对外部环境和各行各业的进展趋势和人才素养要求有了客观的了解，在此根底上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。

职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业进展是何等重要。正确的职业至少应考虑以下几点：

（１）性格与职业的匹配；

（２）爱好与职业的匹配；

（３）特长与职业的匹配；

（４）内外环境与职业相适应。

职业确定后，向哪一条路线进展，此时要做出选择。即是向行政治理路线进展，还是向专业技术路线进展；是先走技术路线，再转向行政主管路线。由于进展路线不同，对职业进展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须做出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进

第四局部：高效行动、终生学习

在确定了职业生涯目标后，行动便成了要害的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的运动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、练习、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你规划实行什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你规划学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量？在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的规划与明确的措施。并且这些规划要非凡详细，以便于定时检查。

彼得。圣吉在第五项修炼中说，企业将来唯一长久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的胜利，重要的是要不断更新学问、提升力量，才能保持自己的职业竞争力，逐步到达自己设定的职业目标。

第五局部：职业进展询问

俗话说：“规划赶不上变化”。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜想的，而有的变化因素难以猜想。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进展评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与规划的变更等等。

进展过程中抱负与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种状况时，最不行取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是——稳定中求进展。

固然，事在人为，再优秀、再动人的`职业规划也取代不了个人的主观努力。职业规划的目的是建立目标、树立信念，职业规划只是走向胜利的帮助手段，能否胜利完全取决于个人的努力。

大学生职业生涯规划篇四

在大学生就业形势越来越严峻的今日，职业规划开头成为大学生争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何表达公司以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进展有效的规划，势必会造成时间和生命的铺张。下面是我对自己的职业生规划：

1、自我认知

在校期间学习成绩优异，屡次受到教师的表扬，做事比拟仔细认真，很喜爱从事会计方面的工作，专业学问水平较高，适应性较强，能流利沟通；具有较强的人际沟通力量；思维灵敏，表达流畅；在大学期间长期担当班干部，有较强的组织协调力量；有很强的学习愿望和力量。

通过自我测评，根本上到达所要求的力量，能够从事会计相关的工作。

2、职业认知

a、专业分析：

b、就业前景分析：

c、目标职业分析

d、职业生涯规划设计

古人说：“有志不在年高而无志空活百年。”其实人生何需百年？只要我们能像阿基米德查找地球支点一样给我们的灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗？这个支点就是规划人生。

规划定好当然好，但更重要的，在于其详细实施并取得成效。这一点时刻都不能被遗忘。将来，把握在自己手中。将来，只能把握在自己手中。人生好比是海上的波浪，有时起，有时落，三分天注定，七分靠打拼！爱拼才会赢！

坐而写不如站而行，用毛主席的话作为完毕语吧：最无益莫过于一日曝，十日寒，恒为贵，何必三更眠，五更起。为了我的辉煌人生，我会笑对挑战，奋力拼搏，由于我的将来不是梦。

大学生职业生涯的规划书大全篇五

我是一名在校的大二学生，就读于河南财经学院，是财政金融学院20_级金融一班的一名学生。本学期的大学生就业指导课结业论文要求写一份大学生职业生涯规划书，为了做好这份规划书，我仔细分析了自己的兴趣、特长、性格、学识、技能等各个方面，另外利用学校供应的北森职业测评软件仔细的做了测评，并得到较为可信的测评报告。本规划书就是依据测评报告结果并结和自己个人分析的做出的。

一、自我评估

本人兴趣广泛，尤其爱好音乐，读书，喜爱钻研。性格偏内向、不擅言谈。但为人诚恳，做事仔细，不怕困难，敢于拼搏，积极进取。具备从事精细工作的急躁。乐于帮忙他人，朋友不多但个个真诚，团结友爱，互帮互助。对将来有美妙的向往，也情愿为了幻想而努力奋斗。

二、金融行业将来进展评价

金融行业，特殊是银行业和证券业，属于经营货币和资本业务的资金密集型行业，由于具有较好变现力量和流淌性，属于高人民币资产的行业，人民币升值将吸引国际资金大量流入，对金融行业的进展产生积极影响。各个讨论机构也从行业中观角度阐述了看好行业的进展前景。

三、职业的选择

金融学专业，就业面比拟广。较主要的有三个类型：从商、从政、学术。对我个人而言，我选择从事商业经营的职业方向。将来就业可以是金融机构（银行、保险公司、证券公司）和非金融企业（主要是作财务和投融资分析）。

四、职业生涯规划方案：

大学在校期间的学习任务规划：

1，总的规划：通过大学的学习，努力学好自身专业学问，把握必要经营治理技能。积极参与社会实践，增加自己的社会实践阅历。在寒暑假期间参与短期社会工作，至少赚够自己的生活所须。积存自己的人脉，进一步提高自己的交往力量，团队合作力量，企业领导力量。总结出适合当代中国国情的创业方向。

2，详细规划方案：

20_—20_学年其次学期：

1，四月份：考取全国计算机等级考试二级证书。

2，六月份：考取全国大学英语四级证书。

20_—20_学年第一学期：

1，十二月份：考取全国大学英语六级证书。

20_—20_学年其次学期：

1，考取金融专业英语资格证书。

2，复习备战明年的讨论生考试。

20_—20_学年：

1，全力备考，心无旁骛。

毕业后的职业生涯规划：

这五年主要是积存自己的工作阅历，领导力量，资金储藏。

职务目标：从企业的一般职员到企业部门经理（抱负中是外资或合资企业）。

·力量目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进展无阻碍地沟通。熬炼自己的领导力量，并且积存自己的人脉、金脉、知脉。

·经济目标：五年年薪平均5万以上。

20_年以后规划：

职务目标：创业。

力量目标：形成自己的治理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的力量；与相关公司决策层有肯定的沟通；具备应付突发大事的心理素养和力量；有广泛的社交范围，在业界有肯定的知名度。

·经济目标：年薪10万以上。

五、胜利标准：

我的胜利标准：一个人树立了积极向上的目标，经过了努力奋斗，有了正面的收获，就是胜利。

毕业职业生涯规划篇六

流程与主要内容。大学生要做好职业生涯规划就必需根据职业生涯规划设计的流程，仔细做好每一个环节。职业生涯设计的详细步骤概括起来主要有以下几个方面：

1、自我评价

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的根底上进展的。要端详自己、熟悉自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键点，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰难努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成局部。

3、环境评价

职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展变化状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。

4、职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配。良好的职业定位是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应留意：①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；②比拟鉴别，比拟职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更适宜、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有进展前途的职业；③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④审时度势，准时调整，要依据状况的变化准时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要留意去落实这一行动方案。

6、评估与反应

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善。

由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为根底、最为核心的环节，这一环做不好或消失偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节消失问题。

职业锚对大学生职业生涯规划的启发

职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探究过程。在这一过程中，每个人都在依据自己的天资、力量、动机、需要、态度和价值观等渐渐地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和进展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和力量、动机和需要以及态度和价值观有了清晰的了解之后，就会意识到自己的职业锚究竟是什么。施恩依据自己在麻省理工学院的讨论指出，要想对职业锚提前进展猜测是很困难的，这是由于一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探究过程所产生的动态结果。

有些人或许始终都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，一个人过去的全部工作经受、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式（或职业锚），这个模式或职业锚会告知此人，对他或她个人来说，究竟什么东西是最重要的。施恩依据自己多年的讨论，提出了以下五种职业锚：

1、技术或功能型职业锚

具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不情愿选择那些带有一般治理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断进展的职业。

2、治理型职业锚

有些人则表现出成为治理人员的剧烈动机，担当较高责任的治理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么信任自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，很多人答复说，他们之所以认为自己有资格获得治理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的力量：(1)分析力量（在信息不完全以及不确定的状况下发觉问题、分析问题和解决问题的力量）；(2)人际沟通力量（在各种层次上影响、监视、领导、操纵以及掌握他人的力量）；(3)情感力量（在情感和人际危机面前只会受到鼓励而不会受其困扰和减弱的力量以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的力量）。

3、制造型职业锚

有些大学生有这样一种需要：建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财宝等等。

4、自主与独立型职业锚

有些毕业生在选择职业时好像被一种自己打算自己命运的需要所驱使着，他们盼望摆脱那种因在大企业中工作而依靠别人的境况，由于，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有很多人还有着剧烈的技术或功能导向。然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是打算成为一位询问专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。

5、安全型职业锚

还有一局部毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障，他们好像比拟情愿去从事这样一类职业：这些职业应当能够供应有保障的工作、风光的收入以及可观的将来生活。这种可观的将来生活通常是由良好的退休规划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，假如追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话，那么他们会觉得在一个熟识的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，由于政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人明显更情愿让他们的雇主来打算他们去从事何种职业。

职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了很多启发：

首先，职业生涯规划要进展自我定位。

自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它打算着个人职业生涯规划的方向，也打算着职业生涯规划的成败。求职之前先要进展职业生涯规划，进展职业生涯规划之前先要进展精确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析与可_的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、力量倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的根底。

其次，职业生涯规划是一个动态变化过程。

当今社会处于剧烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地转变，打破传统的一业定终身的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之依据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个详细细节都确定下来。

再者，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业预备、职业选择与职业适应。

从职业生涯进展过程来看，职业生涯进展经受了不同时期，一种观点认为职业生涯阶段主要可分为：①职业预备期：职业预备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、学问、技能的预备以及等待就业时机。每个择业者都有选择一份抱负职业的愿望与要求，预备充分的就能够很快地找到自己抱负的职业，顺当地进入职业角色；②职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人选择职业的过程，也是社会选择劳动者的过程，只有个人与社会胜利结合、相互认可，职业选择才会胜利。③职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。④职业稳定期：这一时期，个人的职业活动力量处于最旺盛时期，是制造业绩、成就事业的黄金时期。固然职业稳定是相对的，在科学