公司外派用工劳务合同

第第页公司外派用工劳务合同公司外派用工劳务合同协议编号（）甲方：某公司住处：邮编：联系电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责布置与调整，乙方乐意听从。第三条、劳务酬劳乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定实在标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支出乙方，或先支出甲方，再由甲方每月6日支出乙方。第四条、甲方的责、权、利1.负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所承当工作必需的工作条件；2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承当相应责任；3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承当；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承当。第六条、协议的解除、停止与续延1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支出一日的违约金，标准为乙方的日工资；3.协议期满，双方均可停止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的更改1.协议有效期内，任何一方情况发生更改，需要更改协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面回复。2.双方协商全都，方可更改协议有关内容，更改后的协议或协议附件由双方签有效。3.双方协商不全都，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（签或盖章）：乙方（签或盖章）：签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日篇2:公司外派用工劳务合同公司外派用工劳务合同协议编号（）甲方：某公司住处：邮编：联系电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责布置与调整，乙方乐意听从。第三条、劳务酬劳乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定实在标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支出乙方，或先支出甲方，再由甲方每月6日支出乙方。第四条、甲方的责、权、利1.负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所承当工作必需的工作条件；2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承当相应责任；3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承当；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承当。第六条、协议的解除、停止与续延1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支出一日的违约金，标准为乙方的日工资；3.协议期满，双方均可停止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的更改1.协议有效期内，任何一方情况发生更改，需要更改协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面回复。2.双方协商全都，方可更改协议有关内容，更改后的协议或协议附件由双方签有效。3.双方协商不全都，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（签或盖章）：乙方（签或盖章）：签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日篇3:外国语高校学院工作各处长选拔任用工作方案外国语高校学院工作各处长选拔任用工作方案因工作需要，我校将增设孔子学院工作处，并启动相关岗位的干部选拔任用工作。一、有关岗位孔子学院工作各处长二、任职条件岗位条件：有相关工作经过，熟识孔子学院工作，有较高的外语水平，有较强的组织管理本领、校内外沟通协调本领和跨文化交际本领。年龄条件：男性不超出57周岁；女性不超出52周岁。学历条件：新提任的处级干部须具备研究生学历。资格条件：机关正处级岗位，一般应具备下列条件之一：（1）现任正处级干部（含正处级管理）；（2）任职3年以上（含3年）的副处级干部（含副处级管理）；（3）具有副高级以上（含副高级）职称，且具有相应管理工作经验（辅导员、院长助理、系所教研室主任、党支部书记、班导师等管理工作经过或挂职援派经过）的教学科研人员。其他条件：（1）组织认可的党校培训经过（特殊情况可任职后一年内补）；（2）下一级两个以上职位（包含同一部门不同岗位）任职经过或经组织认可的半年以上挂职援派经过。（3）有海外学习或工作经过者优先。计算年龄和任职年限的截止时间均为20**年1月1日。三、组织领导1．选拔任用工作领导小组组长：z成员：z2．资格审查小组组长：z成员：z3．办公室设在党委组织部四、程序1.民主介绍2.个人报名与组织提名3.资格审查4.答辩5.确定考察对象6.组织考察7.领导小组看法8.常委会票决9.任前公示10.任命如多人报名，凡通过资格审查的均可