小学教职工考勤、请假制度

第第页学校教职工考勤、请假制度南城学校教职工考勤、请假制度（2000年5月26日订立请假制度，****年5月19日订立考勤制度，****年8月29日第一次修改并合并两个制度，8月31日在老师会议上通过，****年1月4日第二次修改，1月9日在全体老师会议上通过。）为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量的不绝提高，特订立本制度。一、考勤范围1.老师授课及其他各类活动；2.行政及职工上下班；3.各种会议；4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。二、考勤方法1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤；处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。2.老师上课出勤情况由教导处负责考勤。3.教职工上下班实行签到制，有关人员需在规定时间由值周老师监督执行。4.值周领导应每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，并依据抽查结果作出相应处理。5.每位教职员工均有反映他人出勤情况的权利。6.负责考勤的人员必需秉公做事、不徇私情，违者与缺勤者同样处理。三、请假履行手续1.职工因公、私请假必需提早一至两天向校长室呈书面请假报告，（如遇特殊情况不能呈书面报告可电告、转告、事后补办请假手续），由校长批准后方可请假。2．教导处凭校长室批准书给请假者布置功课。如请假者功课能自行调换解决的，应自行调换解决，但自行调换功课须经教导处同意。3．教职工请病假二天以上者，须凭挂钩医疗单位证明，（特殊疾病可由专科医院开具证明），否则作事假或旷工论处。4．教职工请假期满后必需及时向校长室销假，需连续请假必需提早一至两天向校长室办理续假手续，如不办理续假手续作旷工论处。四、时间计算1.有关会议、学习、活动，请假时间在半天以内的以半天计。2.会议、学习、活动、上课等迟到、早退，每迟到或早退一次作事假1／3天计。3.教职员工上班迟到，月累计达二次后，每迟到一次作事假1／3天计，并扣除结构工资中月考勤奖30元；早退、因私事擅离岗位，每次作事假半天计。4.体育课（考核课、野外课等除外）课毕没有集队，每次作事假1／3天计；体育课管理不严、放任自流，学生随便离课，由学校酌情处理。5.监考迟到或早退每次作事假半天计。五、旷工范围1.未经有关领导批准，擅自缺课、缺工（含监考、值周、值日、值操、运动会、会议活动、下同）。2.非特殊情况临时用电话、电报、字条、口信等方法请假。3.未按规定办理补假手续。4.未经有关领导同意，擅自调课调工。5.拒不接受教导处布置的课务而影响上课的。6.拒不接受教导处、教研组确定的开课、命题等任务，或在接受后无特殊原因逾期两周未完成的，以旷工一天论。六、各种假期及待遇1．教职工旷工半天扣奖金50元，旷工一天扣奖金100元，以此累计计算。超出奖金数，从工资中扣除。2．教职工请事假半天扣奖金25元，事假一天扣奖金50元，以此累计计算。请事假一天及以上另扣除结构工资中的月考勤奖50元。超出7天，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资二月基本工资21天），事假超出30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。3．教职工病假二天以内不扣出勤奖，从第三日开始每天扣出勤奖10元，以此累计计算，但病假超出一周，结构工资按比例扣除。病假时间超出半个月以上，停发误餐补贴。煤气补贴照发。①教职工病假在两个月以内的，发给原工资。②教职工病假超出两个月的，从第三个月起依照下列标准发给病假期间工资：A）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十、B）工作年限满十年的，工资照发。③教职工病假超出六个月的，从第七个月起依照下列标准发给病假期间工资：A）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十、B）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十、④教职工痊愈要恢复工作，需经医生证明，确实可以恢复工作的方可复工，但复工后，因工作过于劳累旧病复发或患其他疾病需连续休息调养的，其病假时间可以重新计算。假如患病原来就没有好，而是有心要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。教职工病休超出六个月的转为长休，已转为长休的，重新复工，使用期为三个月。4．教职工结婚，予以13天的婚假，结婚时双方不在一起工作的可依据路程长期，加予以路程假，途中的车船费全部由其本人自理。职工男女双方晚婚的，加添婚假十二天。婚假期间可连续享受学校的一切生活福利待遇。职工男女双方未实现年龄而早婚的，不给婚假，并以事假论处。5．女职工正常分娩法定产假九十天，其中产前要求休息的计算在九十天产假之内，难产或双胞胎以上，加添产假十五天。产假期后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超产出假期间的待遇，按病假的有关规定处理。职工男女双方晚育的，男方可以享受五到七天护理假，并享受学校福利待遇。6．持有《独生子女父母光荣证》的女教职工，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，学校批准后可予以六个月的哺乳假，工资按本人工资的80％发给，不享受学校的福利待遇，但不影响晋升、调资，并计算工龄，每年或领取不低于六十元的独生子女父母嘉奖费，以领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁。7．对接受节育手术教职工，按规定予以确定的节育受术休息假，期间工资照发，不影响全勤奖及其他福利待遇，实在节育受术休息如下：①放置宫内节育器，当天起休息二天，摘取宫内节育器，当天休息一天。②输精管结扎休息七天，输卵管结扎休息二十一天，产后结扎输卵管的按产假另加十四天。③确因避孕节育措施失败等客观原因造成怀孕而进行人流或引产的，由医务部门出具证明，予以节育受术休息假；人工流产十四天；人工流产同时放置宫内节育器十六天；人流同时结扎输卵管四十天；引产三十天；引产同时结扎输卵管四十天。由于有心不采取避孕节育措施等主观原因导致超孕而进行流、引产的，不能享受上述待遇，其代课金自负。8．教职工直系亲属（父母、配偶或子女）、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理丧事的，可予以一至三天的丧假。丧假和路程假期间，教职工的福利待遇不受影响，往还途中的车船费等由教职工自理。9．教职工因公出差不影响其福利待遇。篇2:临埠中学教职工考勤制度临埠中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，依据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特订立本制度。一、考勤要求1、全体教职工务必加强工作责任感，以老师职业道德规范标准严格要求自身，自发遵守学校的考勤制度。2、全体教职工必需认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。二、考勤方法1、签到签退。教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的方法进行，全部人员一律在规定时间段内到转达室签到签退。签到签退时间：上午为6:508:00签到；11:2012:00签退。下午为准备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女老师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女老师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。2、请假规定（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超出学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。老师请假超出确定期限，依照兰教字【20**】4号文有关规定执行。（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人依据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事布置，但产假时间不得超出6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，予以丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等紧要亲属去世，予以丧假3天，超出部分按事假处理。（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。（6）请长期病假，需向学校供应医院诊断证明或住院证明、医疗票据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明料子请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。（8）老师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。（9）教职工请假期间的工作可自行布置，也可找分管主任协调布置。请假超出一周的，分管主任报校长室研究人事布置。（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校布置的各项活动以及不听从学校工作布置的，均作旷工或旷课处理。（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。3、量化赋分（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入老师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据老师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平常迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育磨练除外）。三、考勤奖惩1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超出15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超出1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超出2天累计超出3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超出5天或累计超出10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级老师职务。3、事假病假一学期累计实现或超出15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。四、本制度自20**年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。篇3:二中教职工考勤制度二中教职工考勤制度随着教育体制改革的不绝深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作乐观性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特订立如下制度：一、请假制度1、全部在聘职工必需坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。2、全校应聘人员必需严格履行岗位职责，严格遵守学校订立的各种制度，老师必需严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必需做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能布置在寒暑假，以免影响工作。4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥当布置。5、因事因病确需请假的，必需履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的老师须自身调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必需当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。8、主请假审批手续（1）一周内经班级组长同意分管领导审核校长批准。（2）一周以上者，由学校报市教委批准；9、假期满必需定时到岗上班并向有关部门消假。10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按惩罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。二、检查登记制度1、全校教职工上下班均实行签到制。2、老师上课由考勤检查员负责检查登记，会议及有关活动的迟到和缺席以及效果由办公室班级组，或有关负责部门进行检查登记，对检查结果每月定期向相关部门统计处理。3、因公出差的登记，行政人员由校长办公室负责，老师由教导处负责，职工由所在处室负责。三、惩罚制度1、老师每缺一节课扣款20元，迟到五分钟扣5元，五分以上扣分10元，迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。2、职工旷工一天扣款20元，旷工半天扣款10元，迟到或早退与教学人员等同处理。3、对未请假而私自调课或请人代课，代班等，一律按旷工处理。4、每