人事部经理工作职责

第第页人事部经理工作职责篇1：人事部工作职责人事部工作职责（一）行政管理工作1.帮助领导订立工作计划，起草文件、报告、总结规划、决议及以公司名义发出的行政公文。2.帮助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。3.负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹办工作。4.帮助领导做好日常工作，组织、布置公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。5.负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）。6.负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。7.负责来客来访的接待工作（包含信访接待与处理）。8.负责公司工商年检、更改及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。9.帮助领导组织处理公司内部各种突发性事件。10.做好员工交通、车辆管理工作。11.做好办公用品管理工作。12.做好公司印章管理工作。13.负责公司安全生产与安全保卫工作（二）人力资源管理1.负责公司组织机构及岗位设置、更改的管理2.负责员工招聘工作人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、本钱/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等3.负责劳动关系管理合同工录用/退工、外地劳务工管理、人才引进/居住证手续、员工合同的签订/续签（含各类增补协议）、合同编写/修订、员工慰问、新员工报获得续、出国人员报批手续、离职人员违约处理4.负责薪资福利管理薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作/管理、四金/保险/津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资（加薪）、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检5.负责员工考勤管理考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤卡/胸卡/临时卡管理6.负责员工考核与发展各部门人事方面工作的引导/协调/审核/监督、人力资源文件系统的建立/维护/管理/协调、人事资料内部信息管理与协调、员工工作目标订立及绩效评估管理、季度/年度奖金报批手续、员工奖惩、人员计划的掌控7.负责员工培训管理订立公司培训战略规划和实施纲要/依据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹布置，形成中短期培训计划/订立公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费/培训资源的开发与管理/做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理/组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训/培训的效果评估。上一篇：班长岗位职责

下一篇：产品跟单员工作职责及流程篇2：人事部经理职责要求订立部门年度工作计划及工作计划分解、推动、落实；年度预算审核及本钱费用费用执行把控；公司流程、制度文件修订；人才梯队搭建，员工关系管理；工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行；绩效考核方案订立及绩效考核工作开展；劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训；帮助总经理开展企业文化活动及日常接待工作；分公司成立、备案及已有证照管理、年审；篇3：人事部经理职责要求1、流程制度的完善与管理；2、招聘与配置；3、绩效考核；4、培训及员工关系工作；5、团队建设及日常行政模块管理；6、安全和环保模块的管理；7、董事长布置的其他临时性工作。篇4：人事部经理职责要求1、全面负责工厂行政人事部工作，订立本部年、月、周工作计划；2、负责订立行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不绝完善公司的规章制度；3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方看法、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告；4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；5、负责布置、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥；6、负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，布置实施物资采购发放；7、负责布置各类会议，做好会议记录，布置并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记；8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊；10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并依据总经理的要求参加有关的社会活动；篇5：人事部经理职责要求1.负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作；2.负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作；4.负责建立公司人力资源档案并及时更新；5.负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作；6.负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程；7.负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。8.完成领导交办的其他任务。篇6：人事部经理职责要求一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作；二、依据行业和公司发展情形，帮助订立公司薪酬体系、激励体系并负责实施；三、依据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡；四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；五、负责开展各种员工福利活动等；六、帮助推动公司理念及企业文化的形成。篇7：人事部经理职责要求1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面；2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；3、执行公司订立的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可连续发展供应人才基础；4、帮助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度；5、订立公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况；6、管理人事行政部的日常工作，订立和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。篇8：酒店人事部经理职责1.负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库；2.做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变动情况；3.依据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续；4.负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜；5.负责五险一金的申报相关工作；6.活动的组织，策划等。篇9：酒店人事部经理职责1、维护和开发招聘渠道，并依据用人部门需求及时发布和管理招聘信息；2、负责简历收集、筛选、预约及面试布置，完善招聘流程及制度规范；3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表；4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需情形；5、做好年度招聘计划和预算，参加并布置好现场/学校招聘事宜；6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作；7、参加企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。篇10：人事部经理的一般职责1、熟识人力资源各个模块，精通招聘模块，擅长统筹、完善部门各项工作；2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3、组织订立、执行、监督公司人事、行政管理制度落地；4、订立培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；5、布置行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；6、团建（员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等），开展各项活动，渐渐完善企业文化落地；7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。篇11：人事部经理的一般职责1、依据区域公司人力需求情况，编制需求计划并组织实施招聘工作；2、帮助开展薪酬调研，为公司薪酬福利体系的建立及完善供应信息支持；3、依据总部绩效体系方针，组织区域的绩效考核工作，监督绩效考核过程；4、组织、监督员工人事档案、人事类资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管；5、负责区域办公室、车辆、办公用品、会议室和办公场合、员工宿舍、员工餐厅的管理。篇12：人事部经理的一般职责1、主导集团医美医院人力资源规划及负责集团机构行政人事中心的全面管理工作；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完善人力资源管理制度；3、向集团领导供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、依据医院业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编；5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系；6、负责医院用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制；7、规范医院行政管理体系，优化医院行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；8、负责拟定医院各相关制度并维护、修订、监督及推行，各项公文发布、文件撰写；9、医院企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，加强员工对企业的归属感与团队凝集力；10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控医院行政费用；11、订立防备用工风险措施，及时处理医院人力资源、劳务用工、员工关怀问题；12、劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障医院经营过程的合规性；13、本部门人员的工作布置、引导、检查、监督及工作成绩评估；14、完成集团领导临时交办的各项工作任务。篇13：人事部经理的一般职责1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完善人力资源管理制度；2、熟识各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案；完成招聘需求、人才配置及储备；3、完善、执行有效的绩效考核制度，帮助开展绩效考核，并作出嘉奖、薪酬、惩罚或晋升等建议；4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；6、组织和推动企业文化建设；组织、策划和布置员工活动；7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；8、完成上级领导布置的其他工作。篇14：人事部经理的一般职责岗位职责：1、依据岗位说明书与招聘任务要求，开展招聘工作；2、负责员工入职、离职、岗位异动的管理；3、负责人事档案等员工基础信息的管理；4、帮助开展企业文化建设与团队建设工作；5、负责员工福利的管理；6、执行人力资源政策，并收集员工反馈；7、搭配培训部门做好企业文化及各项规章制度的培训，以此提高员工素养。8、完成上级布置的其他工作。任职要求：1.大专及以上学历；2.3年以上相关工作经验，有广告、公关等行业经验者优先；3.擅长全面掌握经营管理中各个紧要环节的基本情况，具有较强综合和协调本领；4、具有逻辑处理事务的本领，能够将多项并行的事务布置的井井有条；5、有亲和力、团队合作本领、较好的抗压本领。篇15：人事部经理的一般职责工作职责：1．建立和完善公司的人力资源管理体系；2．优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；3．人力资源各项工作：人员招聘、绩效考核、薪资福利、劳动用工、员工关系等