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文档简介
人力资源主要的工作职责a;人力资源需要协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
人力资源主要的工作职责1
1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调,优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;
3、负责营造积极的企业文化,组织公司员工活动实施计划,提升员工总体的满意度;
人力资源主要的工作职责2
1、立足集团战略发展框架基础上,负责子公司人力资源体系各个模块的搭建,管理制度的执行及优化;
2、全方面配合集团发展需求,细化子公司人才招聘流程并实施,解决核心岗位招聘难题;
3、根据集团的培训体系要求,组织、开展培训计划,并收集、分析培训数据,提出优化方案;
4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;
5、针对子公司运营及部门配合实际情况,提出合理的建议及方案;
人力资源主要的工作职责3
1、根据年度招聘计划,开展招聘工作,负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;
2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;
3、根据公司发展的阶段性要求,适时提出整改建议,组织流程体系的优化工作;
4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本;
5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;
6、负责制定公司的绩效考核方案,建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理;
7、负责制定及完善公司薪酬体系,定期开展行业内薪酬福利调查,为公司年度调薪方案提供合理的依据;
人力资源主要的工作职责4
1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;
5、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;
6、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
人力资源主要的工作职责5
1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况,制定相应的招聘计划;
2、根据岗位需求,不断完善岗位职责体系,发布招聘信息,负责每个岗位的面试及到岗跟踪;
3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;
4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈,及时发现问题并解决问题;
5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;
6、根据阶段性的需求,安排阶段提升的培训课程;
7、每月末进行该月度绩效考评工作,并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;
人力资源主要的工作职责6
负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施,并就实施过程发现的问题或优化建议,进行及时反馈;
了解业务部门的业务状况和团队运作状况,能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题,并制定有效的解决方案,保障业务顺畅运行;
协同业务部门,编制年度人力资源规划,并根据规划,组织实施人才招聘,满足业务运行的人员需求;
掌握行业人才信息,完善招聘渠道和人才库建设,为业务发展提供充足的人力资源支持;
能够基于业务发展过程中产生的岗位需求,进行人才画像,并运用于招聘实施;
定期对区域内招聘数据进行分析,发现招聘过程中症结所在,并制定有效性的招聘解决方案;
运用专业的理论和工具,为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
完成直线经理安排的其他工作任务。
人力资源主要的工作职责7
1.公司各部门所需人才的
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