考勤考核管理制度内容

考勤考核管理制度内容一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤考核管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司各项业务顺利进行。

二、适用范围

本考勤考核管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司各部门应严格遵守本制度，切实加强员工考勤管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班。如确需加班，应按照公司加班管理制度办理相关手续。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相应手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由公司指定，可采用电子打卡、纸质签到表等形式。

-员工应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:20至13:50。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出证明，如外出公函、客户拜访记录等。

-未能提供有效证明的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-经核实情况属实的，由直接上级在考勤记录上备注，并视情况予以处理。

-一个月内忘记签到次数超过两次的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异常应及时上报并处理。

-各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时纠正，并对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

-直接上级应在收到请假申请后的2个工作日内审批，特殊情况需及时处理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-连续两天至一周的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-一周以上至一个月的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一个月以上的请假，需由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级报告，并填写《销假申请表》。

-销假时应提交相关证明材料，如病假证明、事假实际情况说明等。

-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工应提前通知公司，并按照请假程序申请延长假期。

-未经批准，员工不得擅自离岗，否则按旷工处理。请假到期未按时销假的，按未请假处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。

-员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

-人力资源部负责对假期申请进行审核、备案和统计。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，按实际需要给予病假。

-事假：员工因私事需要请假，应说明具体情况，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育享受国家规定的产假，一般为98天（包括产前15天），根据实际情况可适当延长。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假，具体标准如下：

-工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

-工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

-工作满10年不满20年的，享受15天带薪年假。

-工作满20年以上的，享受20天带薪年假。

-年假应在当年内安排使用，未休完的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假，一般为7天。

-产假和陪产假期间，工资按照国家和公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享受。

-若公众假期与周末重合，公司可视实际情况安排补假或调休。

-特殊情况下，公司可对公众假期进行临时调整，员工需按照公司通知执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；超过10分钟但在30分钟以内的，视为一般迟到；超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。迟到超过规定时间且未办理请假手续的，按旷工处理。

-处理：轻微迟到，由直接上级提醒注意；一般迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到，按旷工半天处理。旷工按全天计算。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

-伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资和福利待遇。

-一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到。如未按时签到且未及时补签，按迟到处理。

-一个月内未签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分，并视情节严重程度给予警告或其他纪律处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

-各级主管需定期检查员工的考勤记录，发现问题及时上报并处理