环卫工考勤管理制度范本

环卫工考勤管理制度范本一、目的

为加强环卫工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合环卫工作实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于环卫工考勤管理，包括但不限于环卫工人、清运司机、巡查员等从事环卫工作的在编及合同制员工。

三、工作时间

1.环卫工工作时间按照国家规定，实行综合计算工时制，平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.根据环卫工作特点，实行轮班制，具体工作时间由各班组长根据实际情况安排，并报人力资源部门备案。

3.休息日和法定节假日按照国家规定执行，如有特殊情况需要加班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

4.遇特殊情况，如恶劣天气、重大活动保障等，需临时调整工作时间的，由班组长及时通知员工，并做好考勤记录。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定时间进行签到，作为出勤记录。

（2）签到采用电子考勤系统或手工签到簿，员工需确保签到信息的真实、准确。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，应及时向班组长或考勤管理人员说明情况。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，应在出发前向班组长报告，并在返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公干单、工作照片等，以便考勤核对。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向班组长或考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由班组长或考勤管理人员在考勤记录上进行备注，并报人力资源部门备案。

5、考勤管理责任分配

（1）班组长负责本班组员工的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理异常考勤情况。

（2）人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤工作，对异常考勤情况进行分析、处理。

（3）考勤管理人员负责维护考勤系统，确保考勤数据的准确、完整，并为员工提供考勤查询服务。

（4）各级主管应加强对本部门考勤管理的指导，对违反考勤规定的行为及时纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请应提交至人力资源部门进行审批，审批通过后，由人力资源部门通知申请人及其直接上级。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假3天以上的，由公司分管领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况调整，由公司领导决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返岗，并在返岗当日向直接上级报告，办理销假手续。

（2）如请假期间发生特殊情况，需提前或延迟返回岗位，员工应及时通知直接上级及人力资源部门，并按照规定办理请假或销假手续。

（3）员工未按时返岗且未办理请假手续的，视为旷工，按照公司规定处理。

（4）请假期间，如有工作需要，员工应积极配合完成相关工作任务，可通过电话、网络等方式与同事保持沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设下列假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请，包括填写假期申请表、提供相关证明材料等。

（3）各类假期申请应提前提交，具体提前时间根据假期类型和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，并提供相关证明材料。

（5）产假：女性员工生育享受产假，产假期间按国家规定享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在一年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

（3）员工休年假需提前申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假根据国家规定执行，男性员工享受陪产假。

（2）产假、陪产假期间，员工按国家规定享受相应待遇。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排，制定公众假期表，并提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，员工根据公司工作安排，享受相应假期。

（3）如公众假期与员工轮班冲突，由班组长负责调整班次，确保员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

（4）旷工处理：旷工员工将根据公司规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、书面警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、降职、辞退等。

（3）上述行为将根据情节严重程度，涉及违法的，移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在发现后第一时间向班组长或考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由班组长或考勤管理人员在考勤记录上进行备注，并根据情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，维护正常工作秩序。