超市员工考勤制度范本

超市员工考勤制度范本一、目的

为加强超市员工考勤管理，规范员工工作时间，保障超市正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，以及促进员工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤制度适用于超市全体在编员工、试用期员工及临时工。以下所述规定为通用性规定，各部门可根据实际情况在遵循本制度基础上制定具体实施细则。

三、工作时间

1.超市员工标准工作时间为每日8小时，每周40小时工作制，具体工作时间安排如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：13:00-17:00

-晚班：17:00-22:00

注：各班次间休息时间不计入工作时间。

2.根据超市运营需要，各部门可对员工进行班次调整，并提前通知员工。员工应服从班次安排，如有特殊情况需及时与主管沟通。

3.以下情况视为加班：

-工作时间以外的工作；

-休息日、法定节假日及因工作需要临时安排的工作。

加班需按照国家相关规定及超市有关制度给予员工相应补偿或调休。

4.员工应严格按照规定时间上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情况需提前或推迟上下班，请及时向主管申请并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式由超市指定的考勤系统进行。员工需使用个人账号密码登录系统进行签到操作。

-签到时应确保个人信息无误，如有问题应及时向考勤管理员反馈。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午班次09:00前，下午班次13:00前，晚班次17:00前。

-下班签到时间为：上午班次13:00后，下午班次17:00后，晚班次22:00后。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到员工，应提前向直属主管报备，并在返回工作岗位后第一时间完成签到。

-报备时应说明外出事由、预计返回时间，并经主管确认。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级主管报告，并说明原因。

-主管应核实情况，并在考勤记录中备注说明。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和异常处理。

-直属主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行核实和反馈。

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤制度，处理考勤相关的申诉，并对全公司的考勤情况进行定期审查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知直属主管。

-请假申请经直属主管审批同意后，员工需将请假单交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直属主管审批；

-请假天数在2天至3天（含3天）的，由部门经理审批；

-请假天数在4天以上（含4天）的，需报人力资源部门审批，并根据公司规定提交相关证明材料。

-特殊情况请假的审批权限，由人力资源部门根据实际情况决定。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直属主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直属主管或人力资源部门沟通，并按照指示办理相关手续。

-销假时应确保请假天数与实际请假天数相符，如有不符，需提供合理解释，并根据实际情况调整请假天数。

-请假未批准而擅自离岗者，按照旷工处理。批准后的请假不得无故延期，确需延期者需重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需根据不同假期类型，提前向直属主管提交书面申请，并按照审批权限进行审批。

-请假申请需明确假期类型、开始日期、结束日期、共计天数及请假期间的联系方式。

-休假申请经批准后，员工应将休假单副本交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明事由，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供相关证明材料。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工享有国家规定的产假天数，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和公司政策执行。

-年假需在一年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假需提前至少一个月向直属主管申请，并根据公司运营情况安排休假时间。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

-男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-超市将根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，根据公司运营需要，员工可能需参与值班或加班，具体安排由部门主管提前通知。

-员工在公众假期期间的工资支付，按照国家及公司相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；超过15分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时不足2小时为严重迟到；超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到和旷工情况由直属主管记录并上报人力资源部门，根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定程序请假，擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，一经核实，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资按照公司规定扣除，扣除比例由人力资源部门根据公司政策确定。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的员工，公司将依据国家法律法规和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内补签，并说明原因。未能及时补签且无正当理由的，视为迟到或旷工处理。

-如因考勤设备故障等原因导致无法正常签到，员工应及时向直属主管报告，并在故障解决后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和