检察机关考勤管理制度

检察机关考勤管理制度一、目的

检察机关考勤管理制度旨在加强检察机关工作人员的组织纪律性，确保各项工作任务按时完成，提高工作效率，保障检察机关的正常运转。通过规范考勤管理，促进全体工作人员自觉遵守工作纪律，树立良好的工作作风。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级检察机关在编在职的工作人员，包括检察官、书记员、司法警察、行政人员等。临时工作人员、实习人员及借调人员参照本制度执行。

三、工作时间

1.工作时间：检察机关实行每周五个工作日，周一至周五，工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间。

3.延时工作：因工作需要，工作人员需延时工作的，由所在部门负责人安排，并按相关规定给予补休或加班工资。

4.工作时间调整：遇特殊情况，如节假日、重大活动等，可根据实际情况调整工作时间，由检察长决定并提前通知全体工作人员。

5.值班安排：检察机关应安排值班人员，负责处理节假日及非工作时间内的紧急事务。值班安排由政治部门统筹，并提前通知相关人员。

6.请假、休假安排：工作人员应按照本制度规定，提前向所在部门负责人申请请假、休假，并经批准后方可离开工作岗位。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由检察机关指定，可采用电子签到、指纹识别、刷脸识别等现代技术手段。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时向政治部门申请更新。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人年度考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后1小时内向政治部门说明情况，并提供相应证明材料。

（2）经核实确因公务外出未能签到，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到导致未能记录考勤的，应在发现后1小时内向政治部门报告，并提供合理解释。

（2）政治部门将根据实际情况核实，对确有证据证明忘记签到的，给予1次补签机会。

5、考勤管理责任分配

（1）政治部门负责全院的考勤管理工作，包括制定、修改考勤制度，对考勤情况进行汇总、统计和分析。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的日常考勤管理，确保本部门工作人员遵守考勤制度。

（3）工作人员应自觉履行考勤义务，如实报告考勤情况，对弄虚作假者，按相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假事由、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，并报政治部门备案。

（3）请假申请获批准后，工作人员应按照批准的假期时间执行，并按时返回工作岗位。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收单位通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由所在部门负责人审批，并报政治部门备案。

（3）请假6天以上至15天（含15天）的，由检察长审批。

（4）请假15天以上的，由检察长审批，并报上级检察机关备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应在1个工作日内向所在部门负责人销假，并提交书面销假报告。

（2）部门负责人应在收到销假报告后1个工作日内，将销假情况报政治部门备案。

（3）请假期间如需提前返回工作岗位，应提前向所在部门负责人报告，并经批准后办理销假手续。

（4）未按规定办理请假、销假手续的，视为旷工，按相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.填写相应的假期申请表，明确假期类型、起始日期和预计结束日期。

b.提交申请表给所在部门负责人审批。

c.部门负责人审批同意后，报政治部门备案。

d.政治部门对假期申请进行统一管理和归档。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗的，凭医院出具的诊断书申请病假。病假期间工资待遇按国家相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假的工作人员，应提前申请事假。事假期间工资按国家相关规定扣除。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性工作人员生育，可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员每年享有带薪年假，年假天数按照国家相关规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

（3）工作人员申请年假，需提前向所在部门负责人提出申请，并经政治部门批准。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员在其配偶生育期间，可申请陪产假，假期一般为7天。

5、公众假期安排

（1）检察机关按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由政治部门提前通知。

（2）公众假期期间，检察机关应安排值班人员，确保工作正常运转。

（3）工作人员在公众假期期间，如需加班，应按照国家相关规定给予加班工资或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：工作人员未经批准，全天未到岗工作，视为旷工一天；连续旷工超过两天，或一个月内累计旷工超过三天，视为严重旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在部门负责人记录，并报政治部门。轻微迟到不扣工资，但需进行口头提醒；一般迟到扣减当日工资的10%；严重迟到扣减当日工资的20%；旷工扣除当日工资，并根据情况给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未经批准擅自离岗或未按时返回工作岗位，按旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造考勤记录或提供虚假请假理由，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，不得享受任何福利待遇。

（2）辞退规定：连续严重旷工或一个月内累计旷工达到规定天数的工作人员，将依照国家法律法规和检察机关相关规定，予以辞退。

4、未签到处理

（1）工作人员未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

（2）因特殊情况未签到，需及时向所在部门负责人报告并说明情况，经核实后可给予补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员