榆阳区干部考勤管理制度

榆阳区干部考勤管理制度一、目的

为确保榆阳区干部队伍的工作效率和执行力，加强组织纪律性，营造良好的工作氛围，根据国家相关法律法规及榆阳区实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，以保证各项工作有序推进。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于榆阳区全体在职干部，包括公务员、事业编制人员及其他相关工作人员。

三、工作时间

1.工作时间安排：实行周一至周五工作制，每天工作时间为8小时，具体为上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.休息时间：中午休息2小时，周六、日及国家法定节假日休息。

3.工作时间调整：根据工作需要，榆阳区可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体干部。

4.加班制度：因工作需要，干部需加班的，应提前向直接上级报告，经批准后方可进行加班，并根据相关规定发放加班费或安排调休。

5.值班安排：榆阳区各部门应按照工作需要，制定值班表，确保工作日及节假日值班人员到岗到位，保障各项工作正常运转。值班安排应提前通知全体干部，并报备区领导。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为严格管理干部的出勤情况，实行每日签到制度。干部应在规定的工作时间开始前进行签到，以示到达工作岗位。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

（2）签到时间为：

-上午签到时间：8:00-8:30

-下午签到时间：13:30-14:00

（3）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到，具体方式由各部门根据实际情况自行确定，并报备人力资源部门。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的第一时间内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤记录上注明，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）若干部因个人原因忘记签到，应及时向直接上级说明情况，并由上级进行核实。

（2）忘记签到不超过3次的，由上级在考勤记录上注明，不影响当月考勤结果。

（3）忘记签到超过3次的，视为缺勤，按照迟到或旷工的相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门的考勤工作。

（2）人力资源部门负责全区干部的考勤监督、数据汇总和分析，并对考勤异常情况进行调查处理。

（3）全体干部应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

（4）对于考勤管理不善的部门，将追究部门负责人的管理责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）干部请假需提前向直接上级提出书面申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外，需及时告知上级并说明原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-5天的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门及分管领导审批。

（4）特殊情况下，如因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请的，应在请假后及时补交申请，并说明原因。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，干部需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）请假期间，干部应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

（3）请假期间如需延长请假时间，应按请假程序重新提交申请，并经相应审批权限批准。

（4）未按规定请假或未按时销假的，视为旷工，按照旷工制度处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）干部申请休假，需按照以下流程操作：

a.填写休假申请表，明确休假类型、起始时间、休假天数等。

b.提交申请给直接上级审批。

c.根据请假审批权限，逐级报批。

d.休假申请批准后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：干部因病需要休息的，需提供医院出具的病假证明，按照实际病情需要给予病假。

（2）事假：因私事需要请假的，需说明具体事由，根据实际情况审批。

（3）婚假：干部结婚，给予婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上结婚）的给予7天。

（4）丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假3天，非直系亲属去世给予丧假1天。

（5）产假：女性干部产假为98天，其中产前休息15天，难产的增加产假15天；男性干部陪产假为7天。

3、年假规定

（1）干部年假标准为5天，工作满10年以上的，每满1年增加1天，最长不超过15天。

（2）年假应在当年内休完，不得跨年累计。

（3）年假申请需提前一个月向直接上级提出，并根据实际工作情况进行统筹安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假和陪产假按照国家法律法规执行。

（2）干部应在预产期前一个月向直接上级提出产假申请，并提供医院出具的预产期证明。

（3）陪产假应在产假结束后一个月内休完。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）节假日期间，根据工作需要安排值班，确保工作正常进行。

（3）节假日期间加班的，按照国家相关规定发放加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：干部未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。

-迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

-迟到15-30分钟（含30分钟）的，视为一般迟到；

-迟到30分钟以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：干部在规定的工作时间内未经批准擅自离开工作岗位或未到岗的，视为旷工。

（3）处理：

-轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；

-一般迟到，记录在案，每月累计超过3次的，由部门负责人进行谈话；

-严重迟到，视同旷工半天；

-旷工，按照旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，视情节严重程度，给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天以上，扣除当日工资。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上的，视为严重违反劳动纪律，可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

未签到的情况按照忘记签到处理的规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，