机关考勤管理制度通报

机关考勤管理制度通报一、目的

为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等内容，使全体员工充分认识到考勤管理的重要性，自觉遵守各项规定，共同维护良好的工作秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于机关单位全体在职员工，包括合同制员工、临时工、实习生等。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定，实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时。

2.上午工作时间为：9:00-12:00，下午工作时间为：13:00-17:00。

3.机关单位可根据实际情况调整工作时间，但需确保每周工作时间不超过40小时。

4.特殊岗位或特殊情况下，需按照单位规定执行相应的作息时间。

5.员工应按时到岗，自觉遵守工作纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。如有特殊情况，需提前向主管领导请假。

6.机关单位应合理分配工作任务，确保员工在规定的工作时间内完成各项工作任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）员工签到时应确保本人亲自签到，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，应立即进入工作状态，不得无故离开工作岗位。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为：8:30-9:00，下午上班签到时间为：12:30-13:00。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需在规定时间内向主管领导说明情况，并补签。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向主管领导请假并说明原因。

（2）因公外出返回后，应及时向主管领导报告，并在当天完成签到补签手续。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能按时完成签到，需在当天内向主管领导说明情况，并补签。

（2）忘记签到超过当天补签时间，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管领导负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（2）人力资源部门负责对全单位的考勤进行监督、汇总和统计，定期向单位领导汇报考勤情况。

（3）单位领导负责对全单位的考勤工作进行总体协调、监督和考核，对违反考勤规定的行为进行处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接主管领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前至少1个工作日，婚假、丧假、产假等需提前至少3个工作日。

（3）请假申请经主管领导审批同意后，员工应将请假申请表交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管领导审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假3天以上、7天以内（含7天）的，由单位分管领导审批。

（4）请假7天以上的，由单位主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日，向主管领导销假，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。

（2）未能按时返回工作岗位的，需提前向主管领导说明情况，并根据实际情况办理请假延期手续。

（3）请假期间如发生特殊情况，需及时与主管领导沟通，并按照实际情况调整请假时间。

（4）请假销假过程中，如有弄虚作假、隐瞒实情等行为，将按相关规定严肃处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始时间、请假天数等；

b.经主管领导审批同意后，将请假申请表交至人力资源部门备案；

c.根据假期种类，提交相关证明材料（如病假证明、结婚证等）；

d.休假结束后，按时返回工作岗位，并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提交医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和单位的相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前提交书面申请。事假期间，工资按照单位规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家和单位规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家和单位规定执行。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假天数按照国家和单位规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家和单位规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）员工申请年假，需提前向主管领导提交书面申请，经审批同意后，方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可申请产假。产假天数按照国家和单位规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假天数按照单位规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和单位规定假期。

（2）单位应按照国家和地方规定，合理安排公众假期。

（3）公众假期期间，单位可根据实际情况安排值班，确保工作正常运转。

（4）员工在公众假期期间，如需加班，应根据国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未按规定请假，且未按时到岗工作，视为旷工。旷工时间按照全天工作日计算。

（3）迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，需在当月绩效考核中予以体现；迟到超过1小时的，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

（4）旷工处理：员工旷工，需在当月绩效考核中予以体现，并根据旷工天数进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按时返回工作岗位，且未在规定时间内补办请假手续的，视为旷工。

（2）员工伪造签到记录、请假证明等，一经查实，将按旷工处理，并视情节轻重给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工，单位有权按照旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），单位有权按照规定程序予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当天内向主管领导说明情况，并补签。

（2）忘记签到且未在当天补签的，按迟到处理；故意未签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管领导应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗、离岗。

（2）各级主管领导需定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部门汇报。

（3）各级主管领导应