博客中学考勤管理制度

博客中学考勤管理制度一、目的

为保证博客中学教学秩序，提高工作效率，加强教职工及学生的纪律性，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确考勤管理的要求和流程，确保全体师生按时到校，认真履行职责，形成良好的教育教学氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于博客中学全体教职工及学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；

（2）周六：上午8:00-12:00，下午休息。

注：特殊岗位工作时间按学校相关规定执行。

2.学生到校时间：

（1）周一至周五：上午7:30-8:00到校，下午放学时间根据课程安排另行通知；

（2）周六：上午7:30-8:00到校，下午放学时间根据课程安排另行通知。

注：学生需按时到校参加早读和各项教育教学活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体教职工及学生需每日按时签到，签到方式分为线上签到和线下签到两种；

（2）线上签到通过学校指定的考勤系统进行，线下签到需在指定的签到表上签名；

（3）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）教职工签到次数：每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到；

（2）学生签到次数：每日签到一次，为上午到校签到；

（3）签到时间：上午签到时间为8:00前，下午签到时间为14:00前。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出需提前向直属上级请假并说明原因，经批准后方可外出；

（2）因公外出未签到，需在返回学校后及时向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料，以便核实考勤情况。

4、忘记签到处理

（1）若教职工或学生因个人原因忘记签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，并填写《忘记签到申请表》；

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理员，负责全校考勤工作的统筹、协调和监督；

（2）各部门、班级负责人为本部门、班级的考勤责任人，负责本部门、班级的考勤管理；

（3）考勤管理员需定期对考勤数据进行统计、分析，并向学校领导报告考勤情况；

（4）考勤责任人需对所属部门、班级的考勤情况进行实时监督，对违反考勤规定的人员进行批评教育，并督促整改。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生如需请假，应提前向直属上级或班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等；

（2）请假申请需经直属上级或班主任审批同意后，报学校考勤管理员备案；

（3）请假申请应如实反映请假事由，不得编造、隐瞒。

2、请假审批权限

（1）教职工请假：班主任有权审批1天以内（含1天）的请假申请，部门负责人有权审批2天以内（含2天）的请假申请，校长审批2天以上的请假申请；

（2）学生请假：班主任有权审批1天以内（含1天）的请假申请，年级组长有权审批2天以内（含2天）的请假申请，校长审批2天以上的请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返校当日向直属上级或班主任销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）；

（2）请假人应在规定时间内返回学校，如因特殊情况无法按时返回，需提前向直属上级或班主任申请延期；

（3）未按时报到或未按时提交请假申请的，视为旷工或旷课，按照学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等；

（2）教职工及学生申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直属上级或班主任提交书面申请，注明假期种类、请假时间、请假原因等；

b.经直属上级或班主任审批同意后，报学校考勤管理员备案；

c.假期结束后，需按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工及学生因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资待遇按国家及学校相关规定执行；

（2）事假：教职工及学生因私事需请假，需提前向直属上级或班主任申请，事假期间工资待遇按学校相关规定执行；

（3）婚假：教职工及学生结婚，可申请婚假，婚假期限按国家及学校相关规定执行；

（4）丧假：教职工及学生直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按国家及学校相关规定执行；

（5）产假：女教职工生育，可申请产假，产假期限按国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

（1）教职工年假期限按国家及学校相关规定执行；

（2）教职工申请年假，需提前向直属上级或班主任申请，并报学校考勤管理员备案；

（3）年假期间，教职工工资待遇按学校相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，产假期限按照国家相关规定执行；

（2）陪产假：男教职工妻子生育，可申请陪产假，陪产假期限按国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知；

（2）公众假期期间，学校不安排正常教育教学活动；

（3）如遇特殊情况，学校可调整公众假期安排，并及时通知全体教职工及学生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生未在规定的时间内到达工作岗位或教室，视为迟到；

a.教职工迟到超过15分钟，视为迟到；

b.学生迟到超过10分钟，视为迟到；

（2）迟到处理：迟到者需向直属上级或班主任说明原因，并根据学校规定接受相应的处罚；

（3）旷工：教职工及学生未经请假或请假未批准而未到工作岗位或教室，视为旷工；

（4）旷工处理：旷工者需接受学校的调查，并根据学校规定接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教职工及学生未按请假程序请假，视为未请假；

（2）未请假处理：未请假者需向直属上级或班主任说明情况，并根据学校规定接受处罚；

（3）伪造记录：教职工及学生伪造签到、请假记录，一经发现，将按照学校规定给予严肃处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：教职工旷工期间，扣除相应工资，具体扣除比例按学校相关规定执行；

（2）辞退规定：连续旷工或累计旷工达到学校规定次数的教职工，学校有权解除劳动合同；

（3）学生旷工处理：学生连续旷课或累计旷课达到学校规定次数，学校将按照相关规定给予警告、记过等处分，严重者可劝退或开除学籍。

4、未签到处理

（1）教职工及学生未签到，需在当日内向直属上级或班主任说明情况，并填写《未签到说明表》；

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但每月补签次数不得超过两次；

（3）未按要求补签或提供虚假说明的，将按照学校规定给予处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属部门、班级的考勤情况进行实时监督；

（2）各级主管需定期