彭原乡重大社会矛盾和积案化解攻坚行动实施方案

彭原乡重大社会矛盾和积案化解攻坚行动实施方案一、背景与意义近年来，彭原乡社会矛盾和积案问题日益突出，已成为影响社会稳定和发展的瓶颈。为深入贯彻落实中央、省、市关于社会治理的决策部署，切实解决彭原乡社会矛盾和积案问题，保障人民群众合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本实施方案。二、总体目标通过实施重大社会矛盾和积案化解攻坚行动，力争在一年内，全面排查化解彭原乡范围内的重大社会矛盾和积案，建立健全长效机制，为全乡经济社会发展创造良好环境。三、工作原则1.坚持以人民为中心，关注民生，切实解决群众反映强烈的突出问题。2.坚持问题导向，聚焦重点领域和关键环节，精准发力。3.坚持法治思维，依法依规化解矛盾，维护社会公平正义。4.坚持协同作战，加强部门联动，形成工作合力。四、主要任务1.全面排查。对彭原乡范围内的重大社会矛盾和积案进行拉网式排查，确保不漏一人、不漏一事。2.分类化解。根据矛盾性质和特点，采取有效措施，分类化解。3.建立长效机制。针对排查出的共性问题，建立健全长效机制，防止问题反弹。4.强化宣传教育。通过多种形式，加强法治宣传教育，提高群众法治意识，引导群众依法维权。五、具体措施1.成立组织机构。成立彭原乡重大社会矛盾和积案化解攻坚行动领导小组，负责统筹协调、指导推进工作。2.制定实施方案。结合彭原乡实际，制定具体实施方案，明确任务分工、时间节点、工作措施等。3.落实责任。明确各级各部门责任，确保工作落到实处。4.加强排查。充分发挥网格化管理作用，全面排查各类社会矛盾和积案，做到底数清、情况明。5.精准化解。针对排查出的矛盾和积案，采取调解、仲裁、诉讼等方式，精准化解。6.建立长效机制。针对排查出的共性问题，建立健全长效机制，如建立健全多元化纠纷解决机制、加强基层组织建设等。7.宣传教育。利用广播、电视、网络、报纸等媒体，加强法治宣传教育，提高群众法治意识。8.考核评估。建立考核评估机制，对化解工作成效进行评估，确保工作落到实处。六、时间安排1.第一阶段（1-3月）：成立组织机构，制定实施方案，全面排查各类社会矛盾和积案。2.第二阶段（4-6月）：针对排查出的矛盾和积案，采取有效措施，进行化解。4.第四阶段（10-12月）：开展宣传教育活动，提高群众法治意识，巩固化解成果。七、组织保障1.加强组织领导。乡党委、政府要高度重视重大社会矛盾和积案化解工作，将其纳入重要议事日程，切实加强对工作的领导。2.落实工作责任。各级各部门要明确工作职责，加强协调配合，形成工作合力。3.加强队伍建设。充实基层调解员队伍，提高调解员业务水平，确保工作顺利推进。4.落实经费保障。乡财政要合理安排化解工作经费，确保工作顺利进行。5.强化督查考核。加强对化解工作的督查考核，确保各项工作落到实处。通过实施彭原乡重大社会矛盾和积案化解攻坚行动，我们有信心为全乡经济社会发展创造一个和谐稳定的社会环境，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标作出贡献。注意事项：1.排查工作要细致入微，不能遗漏任何潜在的社会矛盾和积案，要确保信息的准确性。解决办法：建立多渠道信息收集机制，发动群众参与，通过举报箱、电话、网络平台等方式，拓宽信息来源，确保排查全面。2.化解过程中要注重依法依规，避免因急躁导致程序违法，影响化解效果。解决办法：加强法律培训，确保参与化解的工作人员熟悉相关法律法规，严格按照法定程序进行化解工作。3.防止因化解工作引发新的矛盾，尤其是在处理涉及多方利益的复杂案件时。解决办法：建立风险评估机制，对可能引发的新矛盾进行预测和评估，提前制定应对策略，确保化解工作的平稳进行。4.要注意化解工作的时效性，避免拖延导致问题恶化。解决办法：设立明确的时间节点，建立快速反应机制，对紧急矛盾和积案优先处理，确保问题得到及时解决。5.宣传教育工作要深入人心，不能流于形式。解决办法：采用多种宣传形式，如举办法律知识讲座、发放宣传册、开展文艺演出等，使法治意识深入人心。6.考核评估要公正客观，不能因为人情关系影响评估结果。解决办法：建立第三方评估机制，邀请专业机构或外部专家参与评估工作，确保评估结果的公正性。7.经费保障要到位，确保化解工作顺利进行。解决办法：提前编制预算，合理分配资金，确保化解工作的经费需求得到满足，防止因经费问题影响工作进展。1.强化部门间的沟通协作，确保信息共享，避免工作重复和资源浪费。要让各部门之间形成合力，就不能各自为战。咱们得建立一个信息共享平台，定期召开协调会，让每个部门都了解其他部门的工作进展，这样大家在处理问题时，就能够相互支持，形成一股绳。2.建立多元化的化解渠道，既要依靠法律手段，也要发挥社会组织和专业机构的辅助作用。光靠法律手段有时候不够灵活，我们得学会多条腿走路。可以鼓励和引导社会组织、专业机构参与到矛盾化解中来，他们有时候能提供更贴近群众需求的服务，帮助咱们更快地解决问题。3.加强对化解工作人员的培训和激励，提高他们的工作能力和积极性。人是工作的关键，工作人员的素质直接影响到化解工作的成效。咱们得定期组织培训，让他们掌握最新的化解技巧，同时，也要有相应的激励机制，让他们的工作积极性能得到激发。4.关注化解工作的后续效果，防止问题反弹，确保矛盾得到根本解决。化解工作不能只是一阵风，得有长效机制。要对已经化解的矛盾进行跟踪，看是否有反弹的迹象，及时调整策略，确保问题真正得到解决，不给未来留下尾巴。5.强化对群众的法律