开展“为官不为”行为专项治理的实施方案治理的

开展“为官不为”行为专项治理的实施方案治理的一、背景与意义近年来，“为官不为”现象在一些部门和干部中不同程度存在，严重影响了政府效能和形象，损害了人民群众的利益。为深化整治“为官不为”行为，推动全面从严治党向纵深发展，我们特制定本实施方案。1.提升政府效能。通过对“为官不为”行为的专项治理，提高政府部门工作效率，优化政务服务，提升政府形象。2.保障人民群众利益。坚决查处“为官不为”行为，维护人民群众合法权益，让人民群众感受到公平正义。3.强化干部队伍建设。通过专项治理，促使干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，打造忠诚干净担当的干部队伍。二、治理目标1.深入查找“为官不为”问题，全面掌握基本情况。2.针对性问题制定整改措施，推动问题整改到位。3.建立健全长效机制，防止“为官不为”行为反弹。三、治理措施1.强化宣传教育（1）深入开展“为官不为”行为专项治理宣传活动，提高干部群众对“为官不为”行为危害性的认识。（2）加强典型案例警示教育，以案说法，增强震慑作用。2.深入查找问题（1）对照“为官不为”行为的四种表现，深入开展自查自纠。（2）广泛征求群众意见，及时发现“为官不为”问题。3.制定整改措施（1）针对查找出的问题，制定具体整改措施，明确整改责任人和整改时限。（2）对涉及多个部门的问题，加强部门间协调，形成整改合力。4.强化监督执纪问责（1）对“为官不为”行为，依规依纪严肃处理，绝不姑息迁就。（2）对涉及“为官不为”行为的领导干部，严肃问责，倒逼责任落实。5.建立长效机制（1）完善选人用人机制，选拔任用敢于担当、善于作为的干部。（2）建立激励机制，鼓励干部创新作为，激发干部队伍活力。（3）健全考核评价体系，客观公正评价干部政绩。四、组织实施1.成立专项治理领导小组，统筹协调各方力量，推动专项治理工作有序开展。2.明确责任分工，各级各部门要认真履行职责，确保治理工作落到实处。3.加强督促检查，对治理工作不力的部门和个人，严肃追究责任。五、工作要求1.提高政治站位，深刻认识开展“为官不为”行为专项治理的重要性。2.坚决克服形式主义、官僚主义，切实解决实际问题。3.强化担当意识，积极主动作为，确保治理工作取得实效。4.加强组织领导，确保专项治理工作落到实处。注意事项：1.防止自查自纠流于形式解决办法：要确保自查自纠真正触及问题实质，不能走过场。可以让第三方机构参与评估，引入群众监督，让自查过程公开透明，确保每个环节都能落到实处。2.避免整改措施不够具体解决办法：整改措施必须细化到每个具体问题，每一步整改都要明确责任人、时间表和预期效果。建立问题清单，对照清单逐项整改，确保整改措施不折不扣执行。3.防止监督执纪问责力度不够解决办法：要加大对“为官不为”行为的查处力度，对查实的案件，必须依法依纪严肃处理，形成有效震慑。同时，对举报人给予必要的保护，鼓励更多人敢于揭露问题。4.防止长效机制建设不健全解决办法：长效机制建设要充分考虑实际操作的可行性，不能只是纸上谈兵。要定期评估机制运行效果，及时调整优化，确保机制能够长期有效运行。5.防止宣传引导不够到位解决办法：宣传引导要贯穿治理工作的始终，通过各种渠道广泛宣传，让“为官不为”的危害性和专项治理的重要性深入人心。可以利用网络、报纸、电视等媒体，以及举办专题讲座等形式，提高公众的认知度。6.防止责任落实不到位解决办法：要明确各级领导和部门的责任，形成责任清单，对责任落实情况进行定期检查和通报。对责任落实不到位的，要严肃追究责任，确保治理工作不留死角。7.防止重复性问题出现解决办法：在问题整改后，要设立回访机制，定期对整改效果进行复查，防止问题反弹。同时，对反复出现的问题，要深入分析原因，从根本上解决问题。1.增强部门间的沟通协作为了确保专项治理工作顺利进行，各部门之间要打破信息壁垒，加强沟通协作。定期召开协调会议，共享治理经验和信息资源，形成治理合力。2.强化干部教育培训提升干部队伍的整体素质，增强责任意识和担当精神。开展针对性的教育培训，让干部深刻认识到“为官不为”的危害，提高他们的业务能力和服务水平。3.创新激励机制除了传统的奖惩制度外，可以探索更多激发干部积极性的方式，比如设置创新奖、进步奖等，鼓励干部在工作中积极探索，勇于创新。4.注重源头预防5.加强舆论监督充分利用媒体和社交平台，鼓励公众和媒体对“为官不为”行为进行监督和曝光。舆论监督可以形成强大的社会压力，迫使干部改进工作作风。6.建立健全投诉举报机制提供一个便捷、安全的投诉举报渠道，让群众能够方便地反映问题。同时，保护举报者的合法权益，