2017经济师考试《中级人力资源》基础巩固题及答案

2017经济师考试《中级人力资源》基础巩固题及答案基础巩固题一： 不定项选择题(每题2分) 第1题强调以人为本的理念，对提升地方ZF管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，ZF管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方ZF不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。 强调以人为本的理念，对提升地方ZF管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，ZF管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方ZF不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。 传统的只强调经济增长的决策更符合()。 A.社会模型B.经济理性模型C.有限理性模型D.非理性模型 正确答案：B, 第2题 强调以人为本的理念，对提升地方ZF管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，ZF管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方ZF不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。 强调以人为本的理念，对提升地方ZF管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，ZF管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方ZF不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。 强调以人为本的决策更看重决策的()。 A.组织盈利最大化B.结果让群众满意C.经济利益最大化D.利益分配公平化 正确答案：B, 第3题 强调以人为本的理念，对提升地方ZF管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，ZF管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方ZF不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。 强调以人为本的理念，对提升地方ZF管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，ZF管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方ZF不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。 下列观点中，与经济理性模型相符的是() A.决策不完全是理性的 B.决策者可以知道所有备选方案 C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案 D.决策者可以采用启发式原则进行决策 正确答案：B,C, 第4题 某GS现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%,销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份GS明年的人力资源规划初稿，以便在GS计划会议上讨论。 关于明年的人员补充规划，正确的是()。 A.中层与基层管理人员需要补充2人B.销售人员需要补充4人 C.文职人员需要补充5人D.生产人员需要补充111人 正确答案：A,D, 第5题 某GS现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%,销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份GS明年的人力资源规划初稿，以便在GS计划会议上讨论。 小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是()。 A.10年后组织人员的总需求B.现有人员数量 C.1年后人员的留任比率D.5年后可能离职人员的数量 正确答案：B,C, 第6题 某GS现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%,销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份GS明年的人力资源规划初稿，以便在GS计划会议上讨论。 小王所制定的人力资源规划还可以称为()。 A.战术性人力资源规划B.年度人力资源计划 C.培训规划D.晋升规划 正确答案：A,B, 第7题 某GS是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，GS的组织结构、技术条件等都发生了改变。GS在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但GS仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。 GS逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与GS进行充分的沟通。咨询机构对GS的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下。在GS内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。 在GS的催促下。新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。GS投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。 该GS原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。 A.标准化原则B.致性原则 C,动态应用原则D.规范管理原则 正确答案：C, 第8题 某GS是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，GS的组织结构、技术条件等都发生了改变。GS在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但GS仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。 GS逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与GS进行充分的沟通。咨询机构对GS的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下。在GS内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。 在GS的催促下。新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。GS投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。 该GS聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体.其缺点是() A.耗费企业人力B.耗费资金 C.缺乏说服力和公正性D.外部人难以在短期内对企业有深入了解 正确答案：B,D, 第9题 某GS是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，GS的组织结构、技术条件等都发生了改变。GS在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但GS仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。 GS逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与GS进行充分的沟通。咨询机构对GS的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下。在GS内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。 在GS的催促下。新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。GS投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。 为做好该GS的工作分析应使员工明确()。 A.工作分析的目的B.工作分析的成本效益 C.工作分析的产生和发展D.工作分析过程中员工应给予的配合 正确答案：A,D, 第10题 某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四。该地ZF正在准备通过ZF投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。 该地区2008年的失业率为()。 A.4%B.2.94% C.1.1%D.1% 正确答案：D, 第11题 某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四。该地ZF正在准备通过ZF投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。 该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括()。 A.就业者变成失业者B.失业者变成非劳动力 C.非劳动力变成失业者D.非劳动力变成就业者 正确答案：A,C, 第12题 某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四。该地ZF正在准备通过ZF投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。 基尼系数持续上升这一情况表明，该地区()。 A.收入分配不平等程度在进一步加剧B.收入分配不平等程度得到缓解 C.就业水平会进一步下降D.就业水平会进一步上升 正确答案：A, 第13题 某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四。该地ZF正在准备通过ZF投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。 关于该地区ZF拟采取得措施的说法，正确的是()。 A.这种措施属于一种人力政策 B.这种措施属于一种货币政策 C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显 D.这种措施的主要依据是人力资本理论 正确答案：A,C,D, 第14题 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究。结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化：第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。 根据第一种情况，下列说法中正确的是()。 A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高 B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低 C.该地区的劳动力供给量比较大 D.该地区的产品需求价格弹性较大.这种情况不利于工资水平的提高 正确答案：A,D, 第15题 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究。结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化：第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。 关于第二种情况，下列说法中正确的是()。 A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升 正确答案：A,C, 第16题 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究。结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化：第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。 根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现()。 A.工资率和就业人数同时上升的情况B.工资率上涨而就业人数不变的情况C.工资率不变而就业人数上升的情况D.劳动力市场无法实现均衡的情况 正确答案：A, 第17题 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究。结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化：第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。 根据第四种情况，下列说法中正确的是()。 A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加 C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况 D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况 正确答案：A,C, 第18题 某GS专门从事劳务派遣业务。最近，该GS与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该GS根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该GS只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。GS王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该GS将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 关于劳务派遣GS设立的说法，正确的是() A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣GS B.劳务派遣GS必须依照《GS法》设立，注册资本不得少于50万元人民币 C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣GS D.劳务派遣GS必须依照《GS法》设立，注册资本不得少于10万元人民币 正确答案：B,C, 第19题 某GS专门从事劳务派遣业务。最近，该GS与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每