2017经济师考试《初级人力资源》强化考试试题(附答案)

2017经济师考试《初级人力资源》强化考试试题（附答案）强化考试试题一： 单选题 1.招聘活动的标准中，()是对招聘活动最基本的要求。 A.恰当的时间 B.恰当的来源 C.恰当的成本 D.恰当的成本范围 [答案]:A 2.人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和() A.劳动定额分析 B.培训规划 C.绩效管理 D.职位说明书 [答案]:D 3.下列说法中正确的有()。 A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘 D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘 [答案]:A 4.外部招聘的缺点是() A.适应或定向的时间比较长 B.有可能形成内部矛盾、政治斗争 C.对没有获得提升的人员造成士气打击 D.训练与培养的投入大 [答案]:A 5.企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘，不需要考虑哪个因素() A.GS战略计划 B.招聘的岗位 C.员工工作的独立性 D.上岗速度 [答案]:C 6.关于录用决策，合适的陈述是()。 A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C.雇佣经理更关心未被录用的人 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门 [答案]:A 7.新员工上岗任用应签订聘用合同和() A.召开见面会 B.进行新员工培训 C.颁发正式录用通知书 D.参观工作地 [答案]:C 8.下列不属于系统考核方法的有()。 A.关键绩效指标法 B.平衡记分卡法 C.目标管理法 D.关键事件法 [答案]:D 9.()方法设计流程的首要环节是发现瓶颈。 A.标杆超越 B.平衡记分卡 C.目标管理 D.关键绩效 [答案]:A 10.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.强制分布法 [答案]:A 11.当一个部门中的员工都非常优秀时，使用()对员工进行绩效考核有失公平。 A.配对比较法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.排序法 [答案]:B 12.下列不属于行为锚定法劣势的是()。 A.开发成本很高 B.操作流程复杂 C.避免巨大损失的发生 D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表 [答案]:C 13.奖金说法错误的是() A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是浮动薪酬 D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬 [答案]:D 14.影响薪酬设定的外在因素不包括() A.劳动力市场的供需关系竞争状况 B.地区及行业差异 C.当地生活水平 D.企业的业务性质与内容 [答案]:D 15.()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。 A.个人公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.外部竞争性 [答案]:A 16.通过找出企业内各职位的共同付酬因素，按照一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相 对价值称为()。 A.工作设计的方法 B.工作分析的方法 C.职位评价的方法 D.定岗定编的方法 [答案]:C 17.薪酬调查正确操作步骤是() ①确定调查目的 ②选择调查方式 ③确定调查范围 ④统计分析调查数据 ⑤提交薪酬调查分析报告 A.③②④⑤① B.①③②④⑤ C.②①③④⑤ D.⑤①③④② [答案]:B 18.()多用于改善人际关系的训练。 A.案例研讨法 B.操作示范法 C.角色扮演法 D.管理游戏法 [答案]:C 19.培训与开发的第四步是() A.进行培训与开发的需求分析 B.对培训开发进行监督 C.培训与开发效果的评估 D.培训与开发的实施 [答案]:C 20.流动率、缺勤率和迟到率比较高的是()。 A.外部劳动力市场 B.内部劳动市场 C.优等劳动力市场 D.次等劳动力市场 [答案]:D 21.劳动力需求属于()需求 A.直接需求 B.派生需求 C.直接需求与派生需求 D.以上都不对 [答案]:B 22.在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应导致() A.劳动力需求量上升 B.劳动力需求量下降 C.劳动力价格上升 D.劳动力价格下降 [答案]:A 23.以下说法错误的是() A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。 B.工资率的上升所带来的收入效应会促使劳动者增加劳动力供给 C.当工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间减少; D.当工资率的上升所带来的替代效应大于收入效应时，工作时间增加。 [答案]:B 24.劳动力供给曲线的形状是()。 A.水平的 B.向后弯曲 C.向下倾斜 D.垂直的 [答案]:B 25.以下说法正确的有() A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。 B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。 C.货币工资=实际工资/物价指数 D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。 [答案]:D 26.简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。 A.补偿性工资收入 B.竞争性工资差别 C.租金性工资收入 D.技能性工资差别 [答案]:C 27.一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是()。 A.计件工资制 B.计时工资制 C.竞争性工资制 D.收益分享制 [答案]:A 28.因迁移而直接支出的旅途费用、安家费用等是() A.直接成本 B.机会成本 C.心理成本 D.资金成本 [答案]:A 29.根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。 A.非因工负伤 B.患病 C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化