助理企业培训师三级模拟试题（附答案）

助理企业培训师三级模拟试题（附答案）一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、培训师在形成与培养良好的职业态度中首先应该()。A、树立竞争意识B、树立质量意识C、提高决策能力D、提高思想境界正确答案：D2、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力,是()上P101A、现代经济增长的主要源泉B、人的现实劳动能力和潜力C、创新能力的源泉D、体力、智力、心力的总和正确答案：B3、培训班的班务管理主要包括学员管理和()。P104A、教务管理B、场地设施管理C、培训师管理D、经费管理正确答案：A4、()是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。下P15A、职业B、岗位C、责任D、工作正确答案：B5、()是对培训教材审核的内容之一。A、培训需求B、技能与知识比重C、培训策划内容D、培训组织形式正确答案：B6、培训质量管理方针的内容是以()和解决实际问题为最高质量方针。A、满足需求B、控制主体和责任者C、提高效益D、控制程序和手段正确答案：A7、培训项目开发基础性台账的建立包括:建立基本素材台账、()和建立相关新信息台账。P58A、建立员工基本素质台账B、建立生产设备基本台账C、建立生产流程台账D、建立收支情况台账正确答案：A8、培训评估工作中容易出现()问题。下124A、培训预算不足B、没有建立良好的反馈系统C、缺乏长期的培训计划D、领导重视不够正确答案：A9、培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型、()等。A、“4R”评估模型B、COP评估标准C、行为评估模型D、CIPP评估模型正确答案：D10、多媒体教学课件设计以()为目的.以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。A、激发学员兴趣B、展示知识的体系C、优化教学效果D、突出技能展示正确答案：C11、培训班前期准备工作,具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。P103A、反馈B、评估C、评价D、培训师聘请正确答案：D12、人力资源开发的基本内容包含开发职业()。上102A、能力B、素质C、潜能D、道德正确答案：C13、培训质量管理的作用之一是有利于()对培训工作的监督和指导。A、培训师B、政府和社会C、公民D、学员正确答案：B14、职业资格证书是由政府认定的考核机构,按国家规定的职业技能标准和任职资格,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果,是劳动者具有和达到某种职业所要求的()的凭证,是职业标准在劳动者身上的体现和定位。上P45A、技能和工作业绩B、职业精神和职业知识C、态度和技能D、知识和技能正确答案：D15、统计指标分为总量指标、()指标和平均指标。A、绝对B、方差C、相对D、分量正确答案：C16、柯氏四级评估的第二级为()。下148A、Kaufman评估B、培训行为评估C、CIPP评估D、培训学习评估正确答案：D17、企校合作制教学模式是企业培养()的一种形式。下112A、管理人才B、宣传人员C、技能人才D、尖端人才正确答案：C18、教育培训统计是对人才素质、培训效益和()等进行科学分析和价值判断,以探求教育培训的规律,寻求解决问题途径的一种科学方法。上83A、教学效果B、教育效果C、培训效果D、经济效益正确答案：A19、()属于培训教材开发基础性工作的内容。下95A、教材编写工作B、管理性工作C、相关培训信息的搜集工作D、教材整理工作正确答案：C20、培训规模受人数、场地、()、工具及费用等的影响。A、培训范围B、对象C、培训性质D、内容正确答案：C21、互动式教学对培训师的索质要求较高.特别是对与学员沟通和()的能力要求较高。P105A、鼓舞学员勇气B、正确引导学员参与C、激励学员热情D、增强学员兴趣正确答案：B22、培训课程开发的依据是()。下70A、培训项目中的各项要求B、教材选定和编制C、课程教学大纲D、培训项目实施计划中的培训目的、目标正确答案：D23、评估结果优劣取决于多种因素,其中,确定()是评估的基础性工作。A、评估过程控制B、评估制度及专家素质C、评估尺度D、评估程度正确答案：C24、培训教材开发的信息资料,包括与职业教学内容相关的一些理论、经济、技术、方法和()下P95A、专业结构B、实践C、成果D、最新研究成果正确答案：D25、遵循培训评估指导性原则是指将指导评估对象改善培训工作作为()。A、评估标准B、培训评估的延续C、评估发展方向D、评估目的正确答案：D26、职业培训教材编写需要体现的特点是()。A、直观性B、滞后性C、理论性D、稳定性正确答案：A27、学习型组织强调的是在个人学习的基础上,加强团队学习和组织学习,其目的就是将个人学习成果()。A、转化为个人能力B、转化为生产力C、转化为组织财富D、转化为个人财富正确答案：C28、在文纳特卡制教学形式中,教学内容的其中一部分是使学员获得未来生活所需之()的基础知识。下110A、最低限度B、普通水平C、特殊水平D、较高水平正确答案：A29、结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的()评估。A、开始性B、中间性C、终结性D、形成性正确答案：C30、培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。下104A、培训的总体安排B、培训课程计划C、培训课程内容D、培训项目计划正确答案：A31、在职业活动内在道德准则中,“勤勉”的内涵是()。A、不讲求计划性,该干什么就干什么B、不偷懒,不三心二意C、当一天和尚撞一天钟D、领导安排什么,就干好什么正确答案：B32、反应层评估是重要的,学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈,其中一个方面是()。下142A、可以为我们提供意见B、可以知道学员对培训的要求C、可以让我们对培训做出评估D、可以鉴定培训正确答案：C33、以下属于行为层评估的基本内容和要求的是()。下146A、跟踪实践进行评估B、访谈经常观察参训人员行为的人员C、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估D、设计量化学员反应的表格正确答案：B34、()是衡量参训学员参加培训项目后,能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或能力提升等相应效果。P145A、培训学习的评B、培训反应的评估C、培训制度的评估D、培训效果的评估正确答案：A35、“人之相知,贵相知心”,是说人与人之间的交往中要()。A、坦然以对B、真心待人C、真诚相待D、直言不讳正确答案：C36、课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。P71A、模式B、策略C、建议D、标准正确答案：C37、岗位职务描述中的观察法主要依赖于观察者的()。下8A、学历文化程度B、问题分析能力C、数字统计能力D、知觉准确度正确答案：D38、培训师首先应对国际职业标准有一定的了解,按此标准去()。A、备课B、讲课C、选用教材D、辅导正确答案：C39、将培训评估结果提交主管后应做的工作是()A、向培训相关部门人员反馈结果B、等待领导的批示C、将评估结果归档D、写评估工作总结正确答案：D40、在工作中,正确认识同事之间的关系,明确相互交往的基点,即(),从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件。A、利益共存,相互帮助B、利益冲突,互不相让C、利益共享,相互扶持D、利益一致,相互依存正确答案：D41、影视法培训是运用()等手段对职工进行培训。A、电影、电视、投影B、参观、访问、演讲C、演讲、讲座、材料D、会议、讨论、演讲正确答案：A42、常用搜集信息的方法有:观察法、询问法、问卷法、量表法、()和交换法。下P95A、考试法B、面试法C、检索法D、调查法正确答案：C43、拓展训练个人项目所遵循的原则是()上P147A、是个体体验独自克服困难,获得成功的感受B、磨练个性,锻炼毅力C、心理挑战最大,体能冒险最小D、注重提高个人独立应变能力正确答案：C44、培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面。A、培训过程B、培训效果评价方式C、培训运行机制D、培训教学手段正确答案：C45、班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人,这是新时期组长必须具备的一种()。A、理念和行为能力B、理想和行动C、理想和信念D、理想和行为正确答案：A46、我国社会主要职业道德建设的基本原则是()。A、包容和谐B、爱国创新C、集体主义D、共产主义正确答案：C47、()要求培训工作者必须到生产或工作的现场,敏锐的发现问题并及时记录,待个案积累到能够反映问题实质且有代表性,并形成一定规模的目标人群时,就可以作为项目开发依据提出培训项目开发方案。下P57A、员工基本素质台帐B、综合台帐C、新信息台帐D、基本要素台帐正确答案：D48、培训项目和课程开发是全局和局部的关系,具体表现为:()培训项目决定课程开发:培训项目引领课程开发。P65A、培训项目指导课程开发B、培训项目支撑课程开发C、培训项目包含课程开发D、培训项目支配课程开发正确答案：D49、哲学家肖伯纳说:“倘若你有一个苹果,我有一个苹果,而我们彼此交换这些苹果,那么,我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一种思想,我有一种思想,而我们彼此交换这些思想,那么,我们每个人将有两种思想。”你对此的理解是()。A、团结合作不是等价交换,心灵的沟通与理解才是根本目的B、物质交换是清晰的,而思想交换往往导致思想雷同C、物质交换没有意义,只有思想交换才能拓展视野D、团结互助前提是能否增加收益,应摈弃等价交换式的互助正确答案：A50、必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点。A、动手B、解决问题C、创新D、分析问题正确答案：A51、有针对性地选择岗位职务档案,体现了岗位职务档案具有()。A、目的性B、工作性C、准确性D、多种功能正确答案：D52、企业培训教学辅助工作,包括培训班前期准备工作和()工作两大方面。P103A、预算的落实B、需求调研C、培训班班务管理D、信息的搜集正确答案：C53、培训评估工作必须充分认识到职业培训以社会发展需要为出发点和归宿,要主动为促进经济社会发展服务的观点,这是遵循了()下P127A、系统性原则B、指导性原则C、社会需求原则D、方向性原则正确答案：C54、培训项目由多个要件组成,其中()是主要的核心内容。下66A、课程目标B、教学评估C、项目实施D、课程开发正确答案：D55、职业是指具有一定工作能力的人为获取生活所得,运用()进行活动的范围。A、社会条件B、工作岗位C、职业技能D、个人能力正确答案：D56、以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是()。下125A、强调评估工作纪律B、对搜集的相关信息、资料进行整理C、补充完善评估标准D、树立正确的评估观念正确答案：B57、职业培训课程的评价主要采用()。A、过程评价B、成果评价C、输入评价D、背景评价正确答案：B58、培训班班务管理中,学员管理要把()放在首位。下104A、纪律B、教材C、教师D、学员正确答案：D59、()是开展培训活动的重要组织者和实施者,是保证培训质量的活的要素。A、企业培训师B、助手C、管理人员D、教辅人员正确答案：A60、教育培训的发展趋势概括为:教育的终身化、法制化、民主化、()、现代化。上74A、国际化B、创新性C、新颖性D、技能化正确答案：A61、教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师()的一个重要方面。A、组织性B、纪律性C、科研水平D、工作态度正确答案：D62、与前两个级别的评估相比,()评估的复杂程度更大,但其重要程度丝毫不减。下143A、培训行为层B、培训反应层C、培训学习层D、培训执行层正确答案：A63、在从个体素质分析时.应以全新的人才观念分析员工个体素质,做到重品德、重知识、重能力、重业绩.而不能唯学历、唯资历、唯职称、()。P49A、唯能力B、唯性别C、唯身份D、唯出身正确答案：C64、培训评估是依据()收集相关信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。P126A、培训的目的和要求B、课程的目的和要求C、社会需求的目的和要求D、项目的目标和要求正确答案：A65、()规定要求,“从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训”,从而确立了“先培训,后上岗”的原则上P22A、《民办教育促进法》B、《宪法》C、《职业教育法》D、《劳动法》正确答案：D66、在各种培训教学的组织形式中,以培训讲解为主的方法是()。下105A、案例式教学B、讲授法C、模拟训练D、参与式教学正确答案：B67、()作为训练员工的一种方式,在提高员工能力、传承企业知识、宣导企业文化等方面发挥着越来越重要的作用。A、内训B、外训C、以老带新D、培训正确答案：D68、()是保证培训质量的重要手段。A、教材B、教学设备C、培训方法D、培训师正确答案：C69、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。A、培训计划制定B、培训实施设计C、制定开发方案D、人员素质测评正确答案：C70、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契,更讲求(),这需要通过有目的培养,训练。上126A、工作氛围B、工作成绩C、工作效率D、工作成效正确答案：D71、多媒体是多种信息的表达方式,用来表示包含()、图像信息、图形信息和声音信息等多种信息类型的综合。下181A、文字信息B、电影C、电视D、摄像正确答案：A72、拓展培训中,“安全”是首要的,培训师不仅要保障学员的身体安全,还应努力做到使学员感到()。上154A、团队安全B、心理安全C、心理放松D、身心安全正确答案：B73、()是信息搜集、积累的一种方法。A、经验交流B、查阅资料C、有针对性地搜集D、调查研究正确答案：C74、属于企业员工群体专业素质指标的是()。下39A、大公无私B、事业心、责任感C、专业技术结构D、职业资格水平正确答案：C75、建立质量管理体系必须依据()。A、上级的要求B、统一的模式C、行业的特点D、组织自身的特点正确答案：D76、PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学,培训师起步制作课件都是从PowerPoint开始.但它的主要缺陷是:()。P191A、不支持IE浏览器B、界面操作不友好C、不支持动画功能D、内置动画生硬、交互功能差正确答案：D77、市场经济在运行过程中,其表现规律之一是崇尚优势的()。A、自由竞争规律B、市场中心化规律C、开发规律D、优胜劣汰规律正确答案：D78、企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。P109A、灵活B、多样C、实效D、低效正确答案：C79、市场经济在运行过程中,其表现规律之一是互利性的()。上53A、市场中心化规律B、公平公正规律C、等价交换规律D、自由竞争规律正确答案：D80、《关于加强职工教育工作的决定》规定,建立专职与兼职教师相结合的职教队伍,各企事业单位应按职工总数的()比例组建。上P33A、千分之二至千分之六B、千分之三至千分之五C、千分之二至千分之五D、千分之一至千分之五正确答案：B81、培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。P126A、目的B、技巧C、含义D、策略正确答案：A82、()在这里可以理解为岗位的职责与任务,岗位应具备的技术、设备类型与水平标准,从事该岗位的专业知识与相关知识、专业技能与相关技能等。下P23A、职责B、