四级劳动关系协调员模拟习题

四级劳动关系协调员模拟习题一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.以下说法错误的是（）A、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检D、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品正确答案：A2.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、当事人基本情况B、调解请求事项C、双方提交的证据D、调解的结果正确答案：C3.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、4B、2C、1D、3正确答案：C4.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、10%B、8%C、6%D、12%正确答案：B5.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、基本保护B、平等保护C、优先保护D、全面保护正确答案：C6.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、社会保险行政部门B、工商行政部门C、人力资源和社会保障行政部门D、民政部门正确答案：C7.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五日B、一个月C、三个月D、二个月正确答案：B8.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十天B、二个月C、十五天D、一个月正确答案：D9.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同B、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同C、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同D、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同正确答案：D10.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确正确答案：B11.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、作为解除劳动合同前置程序的B、因经营困难C、因生产经营需要D、惩戒性正确答案：A12.下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利表征利益B、道德规范中权利和义务在数量上是等值的C、权利和义务是相互关联、对立统一的D、义务表征负担正确答案：B13.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、规章制度的效力不同C、制定主体不同D、适用范围不同正确答案：A14.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、前以,无需C、应当,应当D、可以,应当正确答案：A15.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、30B、15C、3D、10正确答案：A16.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、乡镇调解组织B、基层人民调解组织C、企业劳动争议调解委员会D、基层工会组织正确答案：D17.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1500B、1200C、1350D、1000正确答案：A18.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、一年B、60日C、半年D、30日正确答案：B19.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、七B、五C、十五D、十正确答案：C20.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B21.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、客观性B、多样性C、社会性D、历史性正确答案：A22.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、22天B、20.92天C、21.75天D、20.83天正确答案：D23.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、部门规章B、劳动法C、宪法D、劳动行政法规正确答案：C24.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、10B、6C、4D、8正确答案：B25.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、十五C、二十D、十正确答案：D26.不属于劳动保障监察方式的是（）A、自我监察B、特别监察C、主动监察D、投诉举报正确答案：A27.下列为全体公民放假的节日的是（）A、劳动节B、教师节C、九一八纪念日D、九三抗战胜利纪念日正确答案：A28.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序正确答案：A29.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、装订无顺序D、谁办案谁装订正确答案：B30.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位可以与上级工会B、用人单位应当C、用人单位与工会应当D、工会应当正确答案：B31.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、人力资源社会保障部门B、各级人民法院C、劳动争议调解组织D、各级劳动争议仲裁委员会正确答案：D32.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、法定福利B、额外福利和特殊福利C、社会救助D、社会福利正确答案：B33.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳动关系B、雇佣关系C、劳务派遣关系D、非全日制劳动关系正确答案：B34.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动合同签订之日C、用工之日D、《劳动合同法实施条例》实施之日正确答案：C35.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、劳动者B、用人单位C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体正确答案：D36.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、问卷调查B、参与调查C、文献资料法D、个案研正确答案：D37.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、新要求B、抗辩意见C、反请求D、同意履行正确答案：B38.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、再审程序B、撤回仲裁申请C、第一审程序D、第二审程序正确答案：B39.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）A、讨论通过B、审议C、讨论研究D、审查正确答案：A40.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级公安机关B、各级劳动监察机构C、各级劳动监察总队D、当地劳动局正确答案：B41.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力供给的交叉弹性B、劳动力需求的交叉弹性C、劳动力需求的自身工资弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：C42.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、六个月B、三个月C、五个月D、一个月正确答案：A43.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解由调解员主持B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解是必经程序D、劳动争议调解没有期限规定正确答案：A44.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A45.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、十五B、二十C、十D、二十五正确答案：D46.劳动力市场的基本功能是（）A、实现劳动资源的配置B、解决生产什么的问题C、解决如何生产的问题D、决定就业量与工资正确答案：D47.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、200%B、250%C、150%D、300%正确答案：D48.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、雇主协会B、政府C、员工D、工会等员工团体正确答案：B49.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、劳动合同无效的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、被依法追究刑事责任的正确答案：C50.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、3B、12C、9D、6正确答案：B51.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、由企业与工会协商确定B、职工方代表由职工代表大会决定C、企业方代表由企业决定D、与集体合同期限相同正确答案：D52.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、从业人员B、从业职工C、劳动人员D、劳务人员正确答案：A53.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者辞职的C、劳动者达到法定退休年龄的D、用人单位被吊销营业执照的正确答案：B54.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A55.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D56.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道C、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板D、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异正确答案：A57.无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人可以随时解除的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同D、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同正确答案：C58.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1994B、1991C、1993D、1992正确答案：A59.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、国家法律法规对劳动标准的规定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案：A60.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的C、劳动者被人民法院者宣告失踪的D、劳动者严重违纪的正确答案：A61.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、吊销B、关闭C、撤销D、注销正确答案：C62.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、差异性B、数量性C、总体性D、描述性正确答案：D63.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、三B、二C、四D、一正确答案：B64.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、各级行政部门B、工会组织C、基层人民调解组织D、行业协会正确答案：C65.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、100%B、200%C、300%D、50%正确答案：B66.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工会B、企业联合会C、工商联D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：A67.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动合同期限C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款正确答案：D68.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外正确答案：B69.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、企业劳动规章制度一经制定即生效B、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的D、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示正确答案：A70.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1.50%B、1%C、2.50%D、2%正确答案：A71.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、务工者B、劳工者C、劳动者D、工作者正确答案：C72.绩效考核的原则包括（）A、固定化和制度化原则B、保密性和科学性原则C、抽象化与跳跃性原则D、反馈与提升原则正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒A、正确B、错误正确答案：A2.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误正确答案：A3.（）社会保障制度是国家强制制定的社会保险，救助，补贴等一系列制度的总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之一A、正确B、错误正确答案：A4.（）构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误正确答案：A7.（）制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整A、正确B、错误正确答案：A8.（）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准A、正确B、错误正确答案：A9.（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等A、正确B、错误正确答案：A10.（）非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算,并与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B12.（）在市级以下区域内,建筑业,采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同A、正确B、错误正确答案：B13.（）根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误正确答案：A14.（）在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划A、正确B、错误正确答案：A15.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误正确答案：B16.（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A17.（）合同的生效即合同的有