四级劳动关系协调员测试题及参考答案

四级劳动关系协调员测试题及参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、双向选择B、按需招聘C、确保质量D、效率优先正确答案：D2.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调换工作岗位B、调整工作时间C、调整薪资薪酬D、结婚正确答案：D3.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、程序合法B、调查合法C、判定合法D、拟定合法正确答案：A4.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、2.50%B、2%C、1.50%D、1%正确答案：C5.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作说明书B、招聘广告C、职位要求D、工作描述正确答案：A6.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B7.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B、劳动者领取工资之日C、签订合同之日D、用工之日起正确答案：D8.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、谁办案谁装订B、分正卷和副卷装订C、简单案件可合并装订D、装订无顺序正确答案：B9.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁调解B、调解协议C、仲裁撤诉D、仲裁裁决正确答案：D10.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D11.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、100%B、50%C、200%D、300%正确答案：C12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、终止合同B、解除合同C、变更合同D、续订合同正确答案：B13.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：C14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、30B、15C、60D、90正确答案：C15.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、管理层C、厂商D、经理层正确答案：C16.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、雇主B、政府C、工会D、社会组织正确答案：B17.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供转岗培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供劳动安全卫生培训D、用人单位提供岗位适应性培训正确答案：B18.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位规章制度内容应合法合理D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定正确答案：D19.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、十五日C、三个月D、一个月正确答案：D20.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳动者B、工作者C、劳工者D、务工者正确答案：A21.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、行政机关B、上级部门C、纪检部门D、用人单位正确答案：D22.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工代表B、工会委员C、工会D、职工正确答案：C23.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、内部规章制度B、集体合同C、定性形式D、劳动合同正确答案：A24.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、车间教育B、厂级教育C、入职教育D、班级教育正确答案：C25.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商是构筑理想劳动关系的基础B、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态C、集体协调也称集体谈判D、政府是集体协商的主体之一正确答案：D26.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议D、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议正确答案：C27.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、终止劳动合同的条件B、奖金支付办法C、加班工资计发基数D、严重违反劳动纪律的情形正确答案：A28.厂务公开的主要载体是（）A、企业行政B、企业工会C、企业职工代表大会D、企业人力资源部正确答案：C29.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申请延期开庭B、视为撤回仲裁申请C、缺席仲裁D、重新申请仲裁，重新立案处理正确答案：B30.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、雇佣关系B、民事关系C、劳务关系D、劳动关系正确答案：D31.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、劳动合同的效力高于集体合同正确答案：C32.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小王B、小黄C、小谢D、三个人都正确答案：B33.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、最先受理地B、用人单位所在地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、劳动合同履行地正确答案：D34.言语沟通的核心原则是（）A、积极主动和热情洋溢B、表述清楚和相互理解C、表情自然和充满热情D、尊重对方和自我谦让正确答案：D35.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、企业及企业分机构作为共同被申请人B、企业C、企业分支机构D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人正确答案：B36.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领正确答案：B37.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、奖金B、高温津贴C、加班工资D、夜班津贴正确答案：A38.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、违法问题C、矛盾问题D、抵触问题正确答案：B39.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D40.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A41.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、所属群体C、参照群体D、次级群体正确答案：D42.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、30C、12D、18正确答案：A43.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级劳动监察机构B、各级公安机关C、当地劳动局D、各级劳动监察总队正确答案：A44.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效指导面谈B、绩效考评面谈C、绩效计划面谈D、绩效监督面谈正确答案：D45.职工代表大会每年至少召开（）次A、二B、四C、一D、三正确答案：C46.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式B、职工代表大会是企业实行民主管理的形式C、职工代表大会是企业实行管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式正确答案：D47.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、六十日B、十日C、三十日D、三日正确答案：C48.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、1至3B、5C、1或者5D、2正确答案：A49.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系和财产关系相结合的社会关系B、人身关系C、经济关系D、财产关系正确答案：A50.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、应由仲裁委员会调查取证B、劳动者和用人单位都应举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案：C51.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、15日B、3日C、30日D、0日正确答案：B52.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、三个月B、一年C、六个月D、一个月正确答案：B53.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、7日B、5日C、3日D、10日正确答案：B54.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义综合素质B、社会主义职业道德C、社会主义公共道德D、社会主义职业素养正确答案：B55.下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力正确答案：C56.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C57.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C58.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁机构C、劳动行政部门D、劳动监察机构正确答案：D59.我国的最低工资标准是（）标准A、劳动关系双方协商确定的B、随时调整的C、动态的D、静止不变正确答案：C60.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、全面履行原则B、情势变更原则C、平等履行原则D、亲自履行原则正确答案：D61.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁院B、劳动争议法庭C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议仲裁委员会正确答案：B62.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、时间最短原则B、用人最少原则C、绝对公平原则D、成本最低原则正确答案：C63.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立无固定期限劳动合同的人员B、女职工C、订立固定期限劳动合同的人员D、年老体弱的职工正确答案：A64.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同B、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同C、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同D、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同正确答案：C65.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位B、工会C、劳动者D、用人单位和劳动者正确答案：D66.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B67.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付工伤医疗待遇B、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、拖欠劳动报酬正确答案：D68.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、综合报告B、总结报告C、单项报告D、分析报告正确答案：A69.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者享有劳动的权利B、劳动者劳动义务的履行C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理正确答案：C70.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、36小时B、48小时C、72小时D、24小时正确答案：B71.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、企业劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、基层工会组织D、乡镇调解组织正确答案：C72.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致原则，诚实信用原则A、正确B、错误正确答案：A2.（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A3.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A、正确B、错误正确答案：B4.（）《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误正确答案：A7.（）在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误正确答案：B8.（）近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论A、正确B、错误正确答案：B9.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误正确答案：A10.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系A、正确B、错误正确答案：B12.（）中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法A、正确B、错误正确答案：A14.（）工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性A、正确B、错误正确答案：A15.（）集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正