职业生涯规划期末卷_第1页
职业生涯规划期末卷_第2页
职业生涯规划期末卷_第3页
职业生涯规划期末卷_第4页
职业生涯规划期末卷_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

《职业生涯规划》期终考试卷《注:所有的答案请填到后面的答题卷上,否则按0分计算〉一、 填空题。3*10=30TOC\o"1-5"\h\z1•围绕职业,人的一生大致可分为三个阶段:从业准备阶段, , O2•职业理想是个人对未来所从事职业的 ,是职业生涯发展的 o3•兴趣是一个人积极探究某种事物的 o性格分为夕卜向型, , 。5•职业生涯发展目标可分为长远目标和 o6•职业素质是一个统一整体,其中 是灵魂。7•制定措施必须是具体的、 、针对性强的。二、 选择题。3*8=241•从心理角度看,顺利地完成某种活动所具备的稳定的个性心理特征叫 。A.能力B•态度C.功能 D.学习那一项不是职业的内涵( )稳定的收入B.承担相应责任C.实现人生价值D.索取相应权利 是人们谋取一份职业的社会行为目的,决定认的就业方向和职业行为,影响人在执业活动中的态度,是人在从业过程中的驱动力。职业兴趣 B•职业性格 C.职业价值取向D•职业能力日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是“板上钉钉一-没跑的事厂可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他,请选择正确答案 O企业看重的是应聘者的专业技能素质企业重视应聘者的心理素质企业重视应聘者的工作经验D企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩5•在我国,古时候的老中医在弟子学徒满师时,要赠送两件礼物,一把雨伞和一个灯笼。为什么送这两件礼物 .A、 送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻地为患者服务B、 是为了让弟子不分昼夜地为患者服务C、 是为了给弟子个人生活提供方便、能够经常到师傅家看望D、 A和B,体现的是从业者的敬业精神。•下列那一项不是职业生涯发展条件的内部条件 A、家庭状况 B、自信心C、自己的个性特点 D、行为习惯•下列那个选项不是制定措施的思路 A.“近细远粗”的思路 B.“好高彗远”的思路为近期目标的实现服务,为第二阶段的发展做铺垫,为长远目标的实现打基础T尔补差距”的思路&下列那一项不是阶段目标的特点 A.跳一跳 B.够得到 C.看时机D.很具体三、 判断题。1*16=161•职业生涯规划有助于我们扬长避短地发展自己.2•中国地大物博,我们学生不该考虑就业难的问题。3•有明确职业理想的高素质劳动者是社会发展的动力。4•职业生涯规划必须务实,具有鲜明的个性,符合个人实际。衡量一个人职业道德素质的高低,主要看他是否具有良好的身体素质。6•对于身体条件欠佳的中职生来说,心理健康就更重要。7•证书是专业技能素质的凭证,是求职的“敲门砖”。8•近期目标是最重要的阶段目标。9•每一种职业要求从业者具有的性格只能是唯一的一种。10.性格是与生俱来的,不可以调适。11•中职生跟创业没关系,也没什么创业优势。12•制定近期目标时要好高鹫远,不切实际。13•当我们毕业时,在求职过程中要保持积极的心态,正视自己、敢于竞争。14.我们在学校怎样做人,等从事职业了也就怎样做人,不需要角色转换。15•确定目标是一个自我认知、自我赞同、自我承诺、自我实践的过程。16.中职生不可能成为有用之才,行行出状元跟中职生也不搭边。四、 问答题。301•职业素质主要包括哪几方面的素质。82•如何培养自己的专业兴趣,或者怎么了解即将从事的职业。63•从“学校人”到“职业人”角色转化的四个重点。84•通过目标和措施制定的学习,请你根据实际情况,对即将来临寒假做个规划。8《注:所有的答案请填到后面的答题卷上,否则按0分计算》二、选择题。3*8=24题号12345678答案三、判断题。1*16=16题号12345678910111213141516对错一、填空题。3*10=301.3.一、填空题。3*10=301.3.5.《职业生涯规划》期终考试答题卷2. , o4. , o3 7. 。班级:6.四、问答题。301•职业素质主要包括哪儿方面的素质。8

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论