个人职业生涯规划模板范文3篇

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职业生涯规划书让个人的职业进展更有方案性。以下是学习啦整理的个人职业生涯规划模板（范文），愿望你能从中得到感悟!

个人职业生涯规划模板篇1

一、自我认知

我是一个当代本科生，(平常)是家里最大的愿望成为有用之才，性特殊向、开朗、活跃，业余时间爱交友、听音乐、外出闲逛、聊天，还有上网。宠爱看小说、（散文），尤其爱看杂志类的书籍，心里偶像是周恩来，平常与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、老师关爱，宠爱创新，动手力气较强做事仔细、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是"三天打渔，两天晒网'，以致始终不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和共性。

所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份乐观向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，充分利用始终关怀支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，准时指出自存存在的各种不同并制定出相应方案以针对改正。常常锻炼，增加体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。

二、职业认知

1、外部环境分析

WTO使中国的大门逐步打开，跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增，而在物流行业的需求上，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。明显，我们刚（毕业）的大同学明显在工作（阅历）上难以适应这些岗位。不过，阅历总是要积累才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。

从目前物流人才市场实际状况来看，这种具有复合物流技能的人才特别少，可以说是弥足宝贵。不但物流企业的管理人员需求把握物流信息技能，物流操作层面的人员更需求懂得怎样用法信息系统，特殊是在以信息技术为平台进行流程优化和改造后的企业，需求严格依据信息系统的要求规范作业，因此，物流行业对把握物流信息技能人才的需求缺口越来越大。物流信息业务从业人员作为物流业务处理中不行缺少的经济活动主体已初步形成了一个新的职业群体，作为物流（职场）的新贵─物流信息管理师正在诞生，将在物流企业中发挥着越来越大的作用。

2、目标职业分析

就就业方始终说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的选购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流淌过程。

企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。他们的竞争优势在于物流成本低：集中选购、高效的物流系统

专业的物流岗位工作职责应当包括选购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，也就是供应链管理。但事实上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。

选购职位：零售企业的选购部门在聘请助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通力气和应变力气。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，"在计算机方面，WORD和EXCLE的用法确定要娴熟。'由于做数据分析和（报告）撰写以及商业信函往来，都务必用法到这些工具。而沃尔玛这些外资企业，则良好的英语素养是必不行少的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球选购系统，假如连英文标签都读不来，将很难得到他们的工作。

储运职位：这是进入门槛比较低的职位。充分利用专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓"专业'，详细到储运来说，首先，最基本的，要面面把握从仓库选址、仓储原则、库存把握、运输线路优化原则以及订单处理等等理论学问，这些都是在学校学习时务必完成的任务。

然后，我的目标企业。我想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。在没进入之前我要想方法弄清晰电器的仓储、运输等留意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都要提前生疏哪类包装最大承重是多少，对仓储有无特殊的要求总之，"工夫不负有心人'这话虽然土点，但的确是真理。

三、职业生涯规划设计

由于四级还没过，始终都很苦恼，现在的方案是这样的：首先要争取在还没毕业之前考到必要的证书：1.首先是四六级2.专业证书：助理物流师

接着是去去企业实习

在企业能学到学校和课本里不能学到的学问，也可以进快的融入社会。

假如有条件的话我还是会去选择（考研），由于争辩生有两大优势。

1，与大专生本科生相比，硕士和博士争辩生在学问的深度广度和技能的娴熟程度等方面优势明显，特殊是博士毕业生。而且，大多数争辩生都有跟导师一起做课题的阅历，这些阅历是弥足宝贵的，对求职有很大的关怀。许多大公司的技术研发岗位之所以青睐争辩生，就是看中了这一份的阅历。

2，求职目标更为明确，心态更成熟。争辩生能学到更多与更专业的学问，也是能去自己心目中抱负的学校的一次好机会。

我在将来几年内的方案是这样的：

1、2021-2021：在物流基础岗位工作，积累工作阅历。在工作期间，充分利用空闲时间为自己补充所需的学问和技能。

2、2021-2021：在原来企业做上一名中层管理者，胜利管理自己的下属，加强与上级的沟通，充分利用自己的工作条件扩大社交圈，重视同学交际，重视和每个人的交往。

3、2021-2021：到一家外资物流公司，学习跨国企业先进的管理理念，丰富的管理阅历和先进的科学技术，争取当上一名外资企业中级物流经理。

个人职业生涯规划模板篇2

首先简洁介绍自己的状况

男、01年本科毕业，南方某股份制商业银行，在支行实习了半年。然后调到总行某部门至今。年收入13-16万。由于工作关系，与外资银行、国内同业接触都不少。

基层的状况：

首先我认为无论是哪个地方工作，都存在"忙的忙死、闲的闲死'这种苦乐不均的状况。并不是你忙收入就确定比不忙的人高，也不是你闲就表明你没有地位。我有在支行工作的经受，当时做的是信贷。主要工作就是每天（访问）客户。由于行长比较宠爱我，基本上是行长开车带着我去跟他的老朋友、老客户聊天。中午跟客户吃饭，晚上就更不用说，自然是跟客户喝酒。每天如此，业务做起来也轻松，虽然实习期间没有考核指标，但是半年下来或许也有3000万贷款这样的业绩。说来惭愧，这业绩也主要是行长谈的，不过算在我名下而已。但是事实上银行内压力最大的就是基层的客户经理，不论是对公还是对私，都有一系列指标需求完成，这些都与你的收入亲热挂钩。除了对业务要生疏，还要能说会道，擅长交际。另外运气和环境也很重要。我生疏的一哥们，刚从内地银行跳槽过来，人生地不熟，有天在写字楼里等人，发觉有家公司正在装修，哥们就跟人聊了几句，没想到一起聊的人就是那公司的财务总监，而且更没想到的是这是一家台湾前三名的IT厂商，这下就发大了，半年就搞到几个亿的存款，还做了很多贷款和贴现。一年后，这哥们就正式提拔为支行信贷经理，堪称我们那年的传奇。我还生疏一个朋友，本来是一家支行的业务骨干，每年排名都靠前，由于调动到另一家支行，环境不适应，一连几个月都没有完成目标，工资奖金被扣了又扣，半年收入只有2万块。这些都是我亲眼见到的真实状况。支行客户经理压力大，但相对来说激励也高，我知道最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄状况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，由于需求相关的学问和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。当然，中国的银行也发生过高山那样离谱的事情。不过在我所在的银行，支行的会计主管都不愿定给行长足够的面子，一切依据制度办事，没有任何通融的余地。会计人员以前收入不差，或许也能7、8万的样子，不过目前降了许多，详细我也不知道了。储蓄岗位相对比较简洁，但更辛苦更劳累。银行的制度是假如长短款找不回来的话，确定是自己掏钱赔的。我问过许多储蓄的同事，特殊是刚开头工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位：

行长，我所在的支行规模不大，一共或许20多人，行长就是这20多人的领导。他一年收入或许34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的状况，假如效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。不过没有30多岁，是混不到这个地位的。

信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入或许10多万。大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开头间续转为长期合同工了。这些人收入最低，或许一个月1、2千不等，包括司机、文员等。在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。我个人觉得最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比（保险）公司业务强，好多公司门口都贴"推销保险勿入'，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总部的状况

有人认为我是一步登天，基层讲完了就挺直讲总部，呵呵，其实在我看来，分行这一层次根本上是不需求存在的。为什么?有空再说。

银行总部有许多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的状况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。方案财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。

信息技术部，有许多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。我告知大家，除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区分，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需求IT支持，你以为现在银行还用手工做帐啊?举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、供应期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。我本人多次参加负责新业务的推出，和程序员多次打交道，开发一个新产品，就以为要开发多个新程序和新模块，开发前要写具体的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等等一系列工作。目前国际上IBM等大IT公司特地有负责金融IT询问开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要

交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是全部产品定价的地方。

投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清楚，但混业经营后将大有前途。

风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。

其他部门，公司部和零售部：这是依据客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门

同业部，负责同业往来离岸部，离岸客户。

法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查什么的

稽核内控部，内部审计稽核

监察保卫部，行政部，人力资源部支持部门

状况如上，这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。不过中国的银行多少会有一些机制落后、观念保守的地方，这些就不赘述了。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。实践上我也感觉要比基层锻炼人。可是前些年的状况是基层提拔地快。可能是由于基层一切以业绩论英雄，而在总部则不只是看力气吧。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓"做多错多'，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本领。假如领导平凡、环境简洁就难说了，看运气吧。这几年想进银行的人好像许多，但说实话，我在天际上看到许多人貌似了解银行，实则一知半解。愿望能给大家一些解惑。我也情愿进一步回答大家的问题，只要不要特殊详细，我就知无不言了。以后有时间特地写写我了解的外资银行的状况。

个人职业生涯规划模板篇3

一、个人基本资料：

毕业院校：上海金融学院

专业：国际金融

学历：大专

二、心目中的最抱负职业(按顺序)：

1、电信、网络、IT企业、影视消遣的创业人

2、以上行业的营销管理人员

3、银行金融行业的营销管理人员

三、人才测评结果：

1、（职业规划）测评结果

职业人格类型顺序：管理型(9分)社会型(7分)艺术型(5分)争辩型(5分)常规型(3分)实际型(2分)

个人风格概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛的，好发表看法和见解的，不易被人支配的，宠爱管理别人。

职业共性特征：擅长令辞，尤其适合做推销工作和领导工作。乐观热忱，富冒险精神，自信。宠爱争论力求别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐烦，不宠爱那些需求长期智力劳动的工作。

适合的职业特征：从事需求胆略、冒风险且担当责任的活动。宠爱从事领导及企业性质的职业。

适合的职业概述(举出部分)：保险销售代理，报刊管理员，选购管理员，餐馆经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员，服务经理，销售代表，顾问，（广告）管理员，广告经理，广告商，广告销售代理。

2、综合素养测评结果

职业力气水平：言语力气(6分)数理力气(9分)推理力气(8分)资料分析力气(2分)人文素养(7分)

共性风格及特征概述：通常扮演一个"指挥者'。愿望把握生活与工作环境，会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。

价值追求：享用权力，能够突破与改革，力气眼光受到确定，不受环境的拘束。

力气优势：擅长领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，宠爱挑战。

适合的职场特点：没有爱好从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的开创者，担忧于室的企业家。

适合从事的职业(举出部分)：高阶主管，老板，个人工作室，有权有实的领导人，业务代表，创业家。

3、职业力气倾向测评结果

由于结果项较繁多，在此仅作简洁的综述。

除了动手力气一项为2分之外，其他大部分为8、9分，少部分为7分。

在职业适应性方面，除了工艺制作为不适合之外，其他为基本上适合，其中新闻编辑为很适合。

4、职业价值观测评结果

职业价值观类型(按得分顺序排列)：经营取向(6分)自我实现取向(6分)才能取向(6分)支配取向(5分)自尊取向(3分)自由取向(3分)家庭取向(3分)志愿取向(3分)经济取向(1分)在此列出得分前三的类型：

1)经营取向：

工作优势在于：独立性强，主动行动，有猛烈的成就动机

工作劣势在于：较主观，可能比较固执

2)自我实现取向：

工作优势在于：重视他人感受与价值，做事目标明确，有猛烈的进展、提升意识

工作劣势在于：可能不够客观，对自身利益考虑不够，有时过于敏感

3)才能取向

工作优势在于：有专项才能，思维活跃，多有创意，学识广博，乐于助人

工作劣势在于：可能表现得较自负，有时不够合群，自我，有时可能不能顾全大局

四、个人职业规划分析

把测试前自己心目中最抱负的职业来跟测评结果作对比，基本上一