公司员工行为调查制度

公司员工行为调查制度第一章总则第一条目的和依据公司员工行为调查制度的订立旨在规范员工的日常行为，维护公司的良好形象和秩序，推动公司的连续发展。依据《中华人民共和国劳动法》《公司章程》等相关法律法规和公司规定，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。第三条行为管理原则员工在公司内的一切行为应遵从以下原则：1.遵守法律法规和公司规章制度；2.敬重他人，保持良好的工作秩序；3.提升个人素养和职业技能；4.勤奋工作，努力探求杰出；5.保护公司机密信息，维护公司利益。第二章行为规范第四条合规行为员工应遵守国家法律法规，维护公司的声誉和形象。禁止从事以下行为：1.违反国家法律法规的行为；2.涉及不良社会风险的行为；3.侵害他人知识产权的行为；4.利用公司资源谋取私利的行为；5.其他损害公司利益和声誉的行为。第五条保密与信息安全员工应妥当保管公司的商业机密和其他紧要信息，不得泄露给未经授权的任何人或组织。禁止从事以下行为：1.有意泄露公司商业机密和其他紧要信息；2.私自复制、传播公司机密信息；3.未经授权使用他人的账号和密码；4.未经授权访问、窜改公司信息系统；第六条工作纪律员工应遵守公司的工作纪律，保持良好的工作状态和工作效率。禁止从事以下行为：1.迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为；2.擅离岗位、旷工等违反工作责任和纪律的行为；3.贪玩、无故离职等不端离职行为；4.懈怠、敷衍、对工作不认真负责的行为；5.滥用公司资源、打麻将、逛网络等影响工作效率的行为；第七条社交礼仪员工应遵守良好的社交礼仪，与同事和客户保持良好的沟通和合作关系。禁止从事以下行为：1.辱骂、恶意诽谤同事、上级和下属的行为；2.盗用他人个人身份信息的行为；3.性骚扰、言语暴力等侵害他人权益的行为；4.对客户态度恶劣、敷衍了事的行为；5.利用职务之便寻求不正当利益的行为；第三章调查程序和惩罚措施第八条调查程序一旦发现员工违反本制度的行为，应由直接上级进行初步调查；如初步调查证明行为有问题，应组织特地小组进行深入调查；在调查期间，对涉事员工应保障其合法权益，并进行秘密调查，不得泄露相关信息；调查期间，涉事员工应予以合作，并如实供应所需料子和说明。第九条惩罚措施对于违反本制度的员工，可依据违纪的严重程度，采取以下惩罚措施：1.口头批判、警告；2.记过；3.记大过；4.降低岗位等级；5.解除劳动合同。第十条惩罚程序在初步调查确认违纪行为后，直接上级应当与涉事员工进行面谈，认真了解情况，并告知相关的惩罚预案；如涉事员工对惩罚预案有异议，可向人力资源部门提出申诉；人力资源部门应组织相关人员进行复核和决策，并将结果告知涉事员工；经过复核和决策后，由直接上级对涉事员工进行惩罚，并填写相应记录。第四章宣传与培训第十一条宣传工作公司应定期组织宣传活动，向全体员工宣传本制度的内容和要求，加强员工对规章制度的了解和认同。第十二条培训工作新员工入职时，公司应进行员工行为调查制度的培训，使其了解本制度的内容和要求。对于现有员工，公司应定期组织相关培训，强调制度的紧要性，并更新员工的法律法规知识。第五章附则第十三条监督和改进公司应建立健全成熟的内部监督机制，定期检查员工行为的执行情况，并依据需要进行调整和改进。第十四条其他事