劳动保护与员工安全管理制度

劳动保护与员工安全管理制度第一章总则第一条：为了保障员工的劳动权益、提高工作效率，并创造一个安全、健康的工作环境，本制度订立于公司的劳动保护与员工安全管理。第二条：本制度适用于公司及其全体员工，包含正式员工、临时员工以及派遣员工。员工应严格遵守本制度，并搭配公司开展各项劳动保护与安全管理措施。第三条：公司将订立和实施一系列的劳动保护与员工安全管理措施，包含但不限于安全培训、职业健康监测、紧急救援预案、劳动风险评估等。第二章劳动保护第四条：公司将依据员工的工作特点和作业环境，综合评估劳动风险，并采取相应措施进行防护。员工应乐观搭配并执行相应的防护措施，并向公司汇报工作中发现的安全隐患，确保工作环境的安全与健康。第五条：公司将定期对各岗位的工作流程进行评估和改进，并供应必需的工作保护设备和物资，确保员工在工作中的安全，并提高工作效率。第六条：员工在参加特殊工种或岗位时，必需依照相关规定进行特地的培训，并掌握相应的操作技能，以确保工作安全。其中，涉及高空、临时电力、化学品操作等特殊工种，必需持有相应的合格证书方可上岗。第七条：公司将不定期组织劳动保护培训，提高员工的安全意识和安全规范，使员工认得到劳动保护的紧要性，并加强对各类不安全因素的识别和防范。第八条：在工作中显现意外事故时，员工应立刻停止工作，确保自身安全，并报告上级领导和工会。公司将及时组织救援和处理事故，并进行事故的调查和分析，提出防范措施，以避开仿佛事故再次发生。第九条：公司将建立劳动保护档案，对员工从入职到离职的全过程进行记录，并进行相关信息的保管和管理。第三章员工安全管理第十条：公司将订立员工安全管理制度，包含员工进出制度、员工离职制度、员工考勤制度等，并建立健全相关制度执行机制。员工必需遵守公司订立的各项制度，严格执行。第十一条：公司将对员工进行身份验证，并使用智能出入门禁系统进行管理，确保公司内部安全。员工进入公司大楼、办公楼、车库等场合，必需刷卡或使用指纹识别系统，不能随便进出。第十二条：员工上下班途中应自发遵守交通法规，确保人身安全，禁止酒后驾车、醉酒上班等违反交通规定的行为。第十三条：员工在工作岗位上应保持警觉和高度集中的精神状态，禁止在工作过程中使用移动电话、玩游戏等与工作无关的行为，以免因此造成工作安全隐患。第十四条：公司将定期进行员工安全意识培训，提高员工对安全事故、紧急情况的应急处理本领，加强员工的安全防范意识。第十五条：公司将建立员工安全宣传栏，定期发布有关员工安全的法律法规、操作规程、注意事项等内容，提高员工的安全意识和知识水平。第十六条：公司将建立安全监控系统，对公司内部紧要区域进行视频监控，并保证监控设备的正常运行和数据的保管。第十七条：员工如发现他人存在安全隐患或者冒犯安全制度的行为，应及时向上级领导或安全管理部门进行汇报，并乐观搭配相关部门进行调查和处理。第四章法律责任第十八条：公司将严格依照国家相关法律法规要求，落实劳动保护和员工安全管理，如有违反法律法规行为，将依法追究相关责任人的法律责任。第十九条：员工如有意或者重点过失造成工作事故，经调查确认，将依法依规采取相应的纪律处分或行政惩罚。第二十条：对于拦阻、破坏公司劳动保护和员工安全管理的行为，公司将依法依规采取相应的处理措施，包含但不限于警告、罚款、停职、开除等。第二十一条：公司将不绝优化和完善劳动保护与员工安全管理制度，提高员工的工作舒适度和安全保障水平。第五章附则第二十二条：本制度自发布之日起生效，并替代公司以前订立的有关劳动保护和员工安全管理的规章制度。第二十三条：公司将依据实际情况对本制度进行定期评估和修订，并在公司内部进行宣传，以保证员工对本制度的全面了解和执行。第二十四条：对于本制度未能掩盖的相关事项，公司将依据需要订立相应的增补规章制度，并与本制度具有同等法律效力。第二十五