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文档简介

家庭个人紧急情况处理制度第一章总则第一条为了规范企业员工处理家庭个人紧急情况的行为，确保员工的家庭权益得到保障，特订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部在职员工。在员工因家庭个人紧急情况需要离开工作岗位时，均须依照本制度执行。第三条家庭个人紧急情况包含但不限于家庭成员意外疾病、重点事故、丧亲等突发事件。第二章申请流程第四条员工在遭逢家庭个人紧急情况后，应立刻向上级主管报告，并提出书面申请。申请中须明确说明情况的紧急程度和估计离开工作岗位的时间。第五条上级主管在接到员工的申请后应立刻组织相关人员进行调审核实，并依据情况决议是否批准员工离开工作岗位。第六条若员工的申请获得批准，员工须填写紧急事务备忘录，认真记录离开工作岗位期间的具体事项以及布置相关工作的人员。第七条在紧急情况得到解决后，员工应立刻向上级主管提出复岗申请，并供应相关事实依据。第八条上级主管在接到员工的复岗申请后，应进行审查，并决议是否同意员工复岗。若同意，应即时通知相关部门布置员工复岗事宜。第三章权益保障第九条员工因家庭个人紧急情况离开工作岗位期间，可申请薪资保障。薪资保障的期限不超出三个月，且不能超出员工的合同期限。第十条员工申请薪资保障时，应供应相关证明料子，如医院诊断报告、死亡证明等。薪资保障由企业人力资源部门依据员工的工资标准进行核算和支出。第十一条员工因紧急情况离岗期间，其员工权益如事假、病假等应依照公司相关规定计算，不计入迟到、早退、旷工等。第十二条若员工因家庭个人紧急情况需要紧急离岗，企业将供应必需的帮忙和支持，如帮助联系医院、供应心理咨询等。第四章纪律监督第十三条员工在申请家庭个人紧急情况处理期间，应及时与上级主管保持沟通，向主管汇报处理情况。第十四条若员工申请离岗时间超出一个月且未提出复岗申请，企业将调审核实原因，并依照公司纪律与条例进行处理。第十五条员工供应虚假料子或有意隐瞒真实情况，将受到公司纪律管理的处分。第五章其他第十六条本制度自颁布之日起生效。第十七条本制度的解释权和修订权归企业管理负责人全部。第十八条本制度未尽事宜，可由企业管理负责人单独解释和处理。以上为《

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