局机关考勤动态管理制度

局机关考勤动态管理制度一、目的

为实现局机关工作的有序、高效运转，加强考勤管理，保障工作人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我局实际情况，特制定本考勤动态管理制度。

二、适用范围

本制度适用于局机关全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：局机关实行周一至周五工作制，每天工作时间为8小时，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息时间：根据国家法定节假日安排，局机关享有国家规定的公众假期。具体放假安排由局办公室提前通知。

3.调休安排：遇特殊情况，需调整工作时间的，由局办公室提前通知，并根据实际情况进行调休。

4.加班规定：因工作需要，工作人员需加班的，按照国家有关法律法规执行，由各部门负责人审批，并报局办公室备案。

5.弹性工作制：局机关可根据工作需要，实行弹性工作制。具体实施办法由局办公室制定，并报局领导审批。在此期间，工作人员需确保工作质量和效率，服从工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工作人员每日需在规定时间内进行签到，签到方式由局办公室指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

-签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

-工作人员应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤记录中注明。

-出差或外出办理公务，需提交出差申请或公务外出单，经批准后，考勤记录由局办公室根据实际情况进行调整。

4、忘记签到处理

-工作人员因忘记签到而未能记录的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-由直接上级核实情况后，报局办公室处理，局办公室可根据实际情况决定是否补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人对本部门的考勤管理负直接责任，应确保工作人员遵守考勤制度。

-局办公室负责全局考勤的监督、汇总和统计工作，定期向局领导报告考勤情况。

-人事部门负责考勤记录的归档和保管，以及在考勤异常情况下的调查和处理。

-全体工作人员有义务配合考勤管理工作，如实报告个人考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期和请假时长。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假时长提交至相应审批权限的领导审批。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

-请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便工作联系和紧急事务处理。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假1天以上至3天（含3天）的，需经直接上级同意后，报部门负责人审批。

-请假3天以上至7天（含7天）的，需经部门负责人同意后，报局办公室审批。

-请假7天以上的，需经局办公室审核，并报局领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员需在返岗当日及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条等）。

-如请假期间发生变动，需及时向审批人报告，并按审批流程办理请假延长或提前销假手续。

-请假记录将作为考勤管理和工资核算的依据，由人事部门负责归档和保管。

-未按时销假或未提交完整证明材料的，视为旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：工作人员根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期和申请理由。请假申请按照第五条请假制度的审批流程进行。

-所有假期申请需在假期开始前提交，特殊情况需紧急请假的，应在得知情况后尽快提交申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：原则上不超过7天，特殊情况需经局领导审批，事假期间工资按实际工作日计算。

-婚假：工作人员结婚可享受国家规定婚假，提供结婚证书复印件，婚假期间工资全额发放。

-丧假：直系亲属去世可享受丧假，提供相关证明，丧假期间工资全额发放。

-产假：女性工作人员享受产假，具体天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照当地政策发放。

3、年假规定

-工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前向直接上级申请，并按照审批流程办理。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性工作人员按照国家规定享受产假，产假期间工资按照当地政策执行。

-陪产假：男性工作人员可享受陪产假，具体天数按照当地政策执行，陪产假期间工资按实际工作日计算。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，局办公室会提前发布具体放假安排。

-节假日值班安排由局办公室根据工作需要统筹安排，值班人员按照相关规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

-旷工：工作人员未经请假或请假未批准，未到岗工作或离开工作岗位的，视为旷工。旷工按日计算，不足一天但超过半天按一天计算。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报局办公室，局办公室将根据情况对当事人进行提醒、警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，视情节严重程度给予相应纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

-伪造考勤记录的，将依法追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工资将按照国家相关规定和劳动合同约定进行扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，局机关有权根据劳动合同和相关法律法规解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员未签到且未及时说明情况的，视为旷工处理。

-若因特殊情况未能签到，应在当日内向直接上级报告并说明原因，经核实后，由局办公室决定是否予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖部门工作人员的