业务高管考勤管理制度

业务高管考勤管理制度一、目的

为加强业务高管团队的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保公司业务运营的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确业务高管的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，为公司业务高管提供一个公平、合理的考勤管理环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体业务高管，包括但不限于部门经理、总监、副总经理等层级的人员。

三、工作时间

1.业务高管实行标准工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作时间为每天上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

3.特殊岗位或特殊情况，可根据公司实际需要调整工作时间，由所在部门提出申请，报公司批准后执行。

4.公司鼓励业务高管合理安排工作，提高工作效率，确保工作与生活的平衡。

5.国家法定节假日及公司规定的其他休息日，业务高管应按照公司安排休息。在此期间，如需加班，应按照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

业务高管需每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用公司指定的考勤系统进行，确保考勤数据的准确性和公正性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:30，下午签到时间为17:30至18:30。

（3）签到时应确保地理位置在公司范围内，否则视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

业务高管因公外出未能按时签到，需在返回公司后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并提交相应证明材料，经上级确认后，由考勤管理员进行手动补签。

4、忘记签到处理

（1）如业务高管因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级报告，并经上级同意后，由考勤管理员进行手动补签。

（2）若当日内未报告，且无正当理由，视为旷工半天。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体业务高管进行培训和解释。

（2）各部门负责人负责监督本部门业务高管的考勤情况，并对考勤异常情况进行及时处理。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（4）业务高管本人应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，并对自身考勤情况负责。如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）业务高管如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间工作交接安排。

（2）请假申请需在请假前至少三个工作日内提交，紧急情况除外，但需在请假第一时间内通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，由请假人提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内的，由直接上级审批。

（2）请假时间在1天以上至3天的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假时间在3天以上的，需经直接上级审批，并由人力资源部门报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，业务高管应在返回工作岗位当日向直接上级销假，并报告请假期间的情况。

（2）如请假期间发生紧急情况，需及时与直接上级或人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假人应在请假结束后一个工作日内，将请假单交由人力资源部门归档，以便于考勤管理及工资核算。

（4）未按时销假或未提交请假单归档的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为业务高管提供以下假期种类：

（1）年假

（2）病假

（3）事假

（4）婚假

（5）丧假

（6）产假

（7）陪产假

（8）公众假期

申请流程：

（1）业务高管根据实际需要，提前向直接上级提交书面休假申请，并明确假期种类、起始时间、结束时间等。

（2）根据假期种类，按照请假审批权限进行审批。

（3）审批通过后，将休假申请提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效医疗证明申请，病假期间工资按照国家和公司相关规定发放。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：提供有效婚姻证明，享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：直系亲属去世，提供相关证明，享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：按照国家相关规定，享受产假待遇。

3、年假规定

业务高管根据在公司的工作年限，享受国家规定的带薪年假。具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性业务高管按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定发放。

（2）陪产假：男性业务高管在妻子分娩期间，享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为业务高管提供公众假期。在此期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班工资。公众假期期间，业务高管应按照公司安排休息，不得擅自私下调整假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：业务高管未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到30分钟以内算作轻度迟到，超过30分钟至1小时算作中度迟到，超过1小时算作严重迟到。

（2）处理：轻度迟到不扣工资，但需记录在案；中度迟到扣除当日工资的1/2；严重迟到视为旷工半天。

（3）旷工：业务高管未在规定的工作时间内参加工作，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工分为半天和全天。

（4）处理：旷工半天扣除当日工资，旷工全天扣除当日工资的两倍。

2、未请假或伪造记录处理

（1）业务高管未请假或未按时返回工作岗位，且未提供合理解释的，视为旷工。

（2）业务高管伪造考勤记录或提供虚假请假理由的，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工1天或累计旷工2天的，扣除旷工期间工资，并给予警告。

（2）连续旷工3天或累计旷工5天的，扣除旷工期间工资，并给予记过处分。

（3）连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

业务高管如未按时签到，应在一个工作日内向直接上级报告，并根据情况提供合理解释。未能提供合理解释的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属业务高管的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时